War mal top. Schade, dass es so bergab geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes und idealistisches Mindset.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich leider verrannt.
Verbesserungsvorschläge
Organischeres Wachstum, weniger Weltenretter-Mentalität, sondern mehr realistisches Unternehmertum
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm. Sobald jedoch Stress aufkommt macht sich das mangelnde Teamgefüge bemerkbar. Dann arbeitet oft Team gegen Team und über kleine Fehler wird hintenrum getratscht. Die dauernden Umstrukturierungen machen nur noch müde.
Image
GP Joule weiß sich sehr gut nach außen zu verkaufen und ein gutes Image zu pflegen. Im Projektablauf wird die Firma von Subunternehmer, Gemeinden und Versorgern aber schnell als unzuverlässig, sprunghaft und unprofessionell entlarvt.
Work-Life-Balance
Top! Sehr flexibles Arbeiten, verschiedene Bürostandorte, uneingeschränktes Homeoffice, 4-Tage-Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen beruflichen Background kann man sehr schnell in eine Führungsposition kommen. Weiterbildungen waren schon mal mehr.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenwachsen als Kollegium wird durch den zuletzt extrem schnellen Personalaufwuchs verbunden mit der Desksharing-Politik erschwert. Teamzusammenhalt sieht man oft nur im Rahmen des eigenen Teams. Über Fehler wird oft hinter dem Rücken gelästert anstatt offen zu kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Oft hört die Verbindung zu Vorgesetzten beim Teamleiter auf. Abteilungs- und Bereichsleiter sind nicht sichtbar. Übergeordnete Entscheidungen erfolgen oft intransparent und inkonsequent. Durch regelmäßige Umstrukturierungen gibt es oft neue oder geänderte Vorgesetzte. Dadurch kann sich kein effizientes Gefüge mit klaren Verantwortlichkeiten und nachvollziehbaren Entscheidungsprozessen entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros und top Ausstattung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung teilt Infos über Townhall-Meetings und Posts mit. Diese ähneln aber oft leerem "Politiker-Sprech" und sind mit Blick auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens oft unglaubwürdig optimistisch und erinnern an Durchhalteparolen.
Gehalt/Benefits
Anständiges Gehalt und anfangs gute Benefits. Wellpass, Obstkorb und Essenzuschuss wurden aber gestrichen. Daher mittlerweile mittelmäßig.
Gleichberechtigung
Voll gegeben.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Projekte.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollegin/ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass du unser modernes, werteorientiertes Mindset, die spannende Aufgabenvielfalt, die flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice und 4‑Tage‑Woche sowie die guten Arbeitsbedingungen und das gelebte Gleichberechtigungsverständnis hervorhebst. Genau diese Punkte sind für uns zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen zur aktuellen Entwicklung sehr ernst – insbesondere zu Themen wie Teamgefüge unter Stress, häufige Umstrukturierungen, Führungskultur, interner Kommunikation sowie dem Spannungsfeld zwischen idealistischem Anspruch und wirtschaftlicher Realität. Auch die Hinweise zur Streichung einzelner Benefits und zur Außenwirkung in Projekten sind für uns wichtig.
Deine Anregung zu „organischerem Wachstum“ und „realistischerem Unternehmertum“ trifft ein zentrales Thema, an dem wir bereits arbeiten: Strukturen stabilisieren, Verantwortung und Entscheidungswege klarer machen und unsere Kommunikation transparenter und glaubwürdiger gestalten – intern wie extern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu schildern. Solches Feedback hilft uns, nicht nur unser Image, sondern vor allem unsere gelebte Praxis weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dajana Goldt