Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GP JOULE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 273 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ehemals so schön eingeführte Vier-Tage-Woche wurde wieder durch eine reguläre 40-Stunden-Woche ersetzt. Was einst als modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsmodell präsentiert wurde, hat sich damit als nicht nachhaltig erwiesen. Es entsteht der Eindruck, dass solche Maßnahmen vor allem der positiven Außendarstellung dienen, statt langfristig und konsequent gelebt zu werden. Glaubwürdige Arbeitgeberattraktivität sieht anders aus.
Aufgrund der letzten Entlassungswellen herrscht hauptsächlich Verunsicherung und Angst um den Arbeitsplatz. Man fragt sich auch ständig, welche Umstände als nächstes verschlechtert werden.
War in Ordnung. Aktuell versucht man aber, von 36,5h auf 40h zu gehen, sowie Homeoffice abzuschaffen. Das wird auch mit Kündigungen durchgesetzt. Dann heißt es, unterschreiben oder arbeitslos.
Ist wirklich gut. Auf Arbeitsebene herrscht ein kollegiales Miteinander.
Die GF der einzelnen BU geben sich ahnungslos. Man wird wochenlang im unklaren gehalten, bevor dann die Kündigung kommt. Angeblich weiß man aber nichts. Auch wer welche Entscheidungen trifft, lässt sich nur erahnen
Die Arbeitsatmosphäre wird als zunehmend toxisch erlebt. Misstrauen, Unsicherheit und Angst vor negativen Konsequenzen prägen das Miteinander. Offene Kritik ist kaum erwünscht, während Anpassung und kriechende Loyalität gegenüber der Führung wichtiger erscheinen als Kompetenz und Leistung. Der Verlust erfahrener Mitarbeitender und Führungskräfte verstärkt dieses Klima zusätzlich. Von einer gesunden, wertschätzenden Unternehmenskultur ist wenig zu spüren.