Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GP JOULE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen, das sehr schnell gewachsen ist, gibt es ab und an kleine Schwächen in der Kommunikation aber es wird stetig besser (unter den einzelnenAbteilungen). Einmal im Monat gibt es ein Update, bei dem alle Angestellten eingeladen sind, und die Geschäftsführung teilt alle Neuigkeiten mit.
Bei uns in der Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt und eine großartige Sympathie.
Auch hier mischt die GP Joule Connect ganz weit vorne mit. Eine Vertrauensarbeitszeit findet man heute nicht mehr überall.
Ea besteht die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten, um Termine besser wahrnehmen zu können. Urlaub wurde bisher immer genehmigt, nach Rücksprache mit Kollegen.
Da kann man sich nicht beschweren, auch wenn man nicht alle Entscheidungen nachvollziehen kann.
Der Markt der E-Mobilität wird zusehens größer und anspruchsvoller, das spiegelt sich auch in den Abteilungen wieder. Es wird ein neues Produkt/ eine neue Dienstleistung angeboten und schon müssen verschiedene Abteilungen miteinander kommunizieren, damit es reibungslos funktioniert und der Kunde zufrieden ist.
Es erfolgen regelmäßige Meetings wo der Vorgesetzte einmal nachfragt, ob alles gut läuft oder man ggf. bei einem Fall Unterstützung benötigt. Abteilungsleiter und Geschäftsführer verteilen ein Lob, wenn man etwas gut gemacht hat.