GP JOULE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
TRUST YOUR ENERGY.
Wer wir sind
GEMEINSAM DIE ENERGIEWELT VERBESSERN
100% Erneuerbare für alle – damit das Realität wird, braucht es die Expertise und das Engagement vieler Menschen. GP JOULE sucht deshalb nach Energieheld*innen, die mit ihrem Talent die Energiewende voranbringen wollen. Bei uns kannst du die Zukunft nicht nur in dieser Hinsicht mitgestalten, sondern auch durch beste Perspektiven für deine persönliche Entwicklung.
DAS ENERGIESYSTEM MIT ZUKUNFT
Den gesamten Energieverbrauch erneuerbar zu produzieren, ist für uns mehr als ein Ziel. Es ist unsere Verantwortung. Mit Strom aus Wind und Sonne, mit grünem Wasserstoff, mit nachhaltiger Wärme, CO2-freier Mobilität sowie smarter Speicherung und Nutzung bauen wir das Energiesystem der Zukunft. Auf Augenhöhe mit Menschen, Gemeinden und Unternehmen stellt GP JOULE als universeller Anbieter die Energieversorgung für Generationen sicher.
Produkte, Services, Leistungen
100% ERNEUERBARE ENERGIEN FÜR ALLE
Das ist die Vision von GP JOULE. Das ist unser Antrieb. Dafür schaffen und betreiben wir nachhaltige, zuverlässige Energielösungen mit erlebbarem Nutzen – und haben dabei immer das gesamte Energiesystem im Blick. Unsere Tochtergesellschaften decken mit ihrem Wissen alle Bereiche der Energie-Wertschöpfungskette ab - von der Erzeugung über die Umwandlung und Verteilung bis zur Nutzung. Für eine sichere, unabhängige und nachhaltige Energieversorgung.
Perspektiven für die Zukunft
TRUST YOUR ENERGY
Unser Anspruch ist es, ein attraktiver, verlässlicher und sicherer Arbeitgeber für dich zu sein. Gemeinsam wollen wir wachsen, uns weiterentwickeln und die Welt zu einem enkel*innentauglichen Ort machen - als vielfältiges Team, das Infos und Erfahrungen teilt, den Pioniergeist in Fehlern erkennt und Ergebnisse hinterfragt, damit wir zusammen immer besser werden. Dabei steht für uns das Machen und Umsetzen über dem Zögern und Zaudern und ein faires, wertschätzendes Miteinander, in dem Stärken gefördert werden, bildet die Basis.
DU HAST LUST, MIT UNS DIE ZUKUNFT ZU GESTALTEN?
https://www.gp-joule.com/de/karriere/arbeiten-bei-gp-joule
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Was GP JOULE GmbH über Benefits sagt
Um dir dein Arbeitsumfeld so erfüllend wie möglich zu gestalten und auch rund um deine Tätigkeit bei GP JOULE zu deiner Lebensqualität beizutragen, steht dir eine bunte Palette von Benefits zur Verfügung:
- Vereinbarkeit von Privat und Berufsleben durch mobiles und flexibles Arbeiten
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Karriere
- Sport- & Wellnessmitgliedschaft bei EGYM Wellpass
- JobRad Fahrrad- & E-Bike-Leasing
- zusätzlich bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
- unabhängige psychologische Beratung
- Firmenevents in wechselndem Format
- standortspezifisch bezuschusste Mittagsgerichte, Obst & Getränke im Büro
- Sabbatical - berufliche Auszeit
- Workation - Mobiles Arbeiten aus dem EU-/EWR-Ausland
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNSERE PHILOSOPHIE
Mit hoher Veränderungsbereitschaft, schnell und mutig verfolgen wir unsere Vision "100% Erneuerbare Energien für alle" – und das immer auf der Grundlage unserer Leitsätze und unserer sechs Kernwerte: Herkunft, Diversität, Sicherheit, Pioniergeist, Nachhaltigkeit und Fairplay. Sie bestimmen unser tägliches Handeln und unseren Umgang miteinander.
Neben unserer starken, alltäglich gelebten Philosophie und der wertschätzenden Unternehmenskultur bieten Dir abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer innovativen, wachsenden und zukunftsorientierten Branche sowie einen einzigartigen Teamspirit mit großartigen Firmenevents und vielen gemeinsamen Aktivitäten.
NEUGIERIG GEWORDEN?
https://www.gp-joule.com/de/unternehmen/ueber-uns/unsere-werte-und-leitsaetze
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GP JOULE GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagierte und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen
Spannende Themen mit gesellschaftlicher Relevanz
Es gibt einen Vertrauensvorschuss und hohen Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle
Die flexible Arbeitszeiten. Jeder kann dann arbeiten, wenn es ihm am besten passt.
Kaffeemaschinen, Bürogebäude, 4,5 Tagewoche, Kantine
Allgemein hat man hier viele Freiheiten und Vorteile. Homeoffice, freies Laden, entspannte Krankheitsregelung oder Firmenwagen mit Zuhause ohne auf die Km zu achten.
seine Vergangenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis vor wenigen Wochen wurde überall kommuniziert, dass GP JOULE den Weg zu einem integrierten Energieversorger einschlägt – mit großen Worten über Zukunft, Wachstum und Zusammenhalt. Dann kam der abrupte Bruch: Genau die Business Units, die diesen Weg gestalten sollten, wurden von heute auf morgen eingestellt und sollen bis Ende des Jahres vollständig aufgelöst werden.
Keine Vorwarnung, keine nachvollziehbare Erklärung – stattdessen ein Kurswechsel um 180 Grad, nüchtern in einem Townhall-Meeting verkündet. Die Art und Weise, wie diese Entscheidung kommuniziert ...
Mitarbeiter/innen als höchstes Gut zu benennen und sie dann so schlecht zu behandeln ist ein großer Widerspruch.
Führungsverhalten bedeutet mit gutem Beispiel voran gehen, das wird hier leider gar nicht gelebt. Im Gegenteil es wird alles dafür getan, Mitarbeiter/innen klein zu halten und sie gefügig zu machen. Mentoring ist nicht gewünscht und “kostet nur Zeit.”
Gelegentlich werden Vereinbarungen oder Absprachen nicht eingehalten, Veränderungen über die Köpfe der Betroffenen hinweg entschieden oder ein Thema wird bei der Abteilungsleitung vergessen. Die Firmenfeste wurden die letzte Zeit auch stark eingespart.
Firmenstandort total ab vom Schuss.
Kommunikation intern unterirdisch.
Kollegen versuchen sich nur noch auszustechen.
Unmoderne Arbeitsplätze (Stichwort Container).
Veraltete Technik.
Sparen an falschen Stellen.
Große strukturelle und personelle Veränderungen inkl. Kündigungen, aber keine Anpassungen auf Managementebene
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte aufhören grüne Ideologien zu verfolgen und endlich mal bedacht und marktwirtschaftlich handeln. Außerdem sollte man nicht nur sagen, dass man "transparent" sein möchte, sondern man sollte es tatsächlich auch sein.
Macht den Laden dicht. Traurig das sowas Anklang in der Politik findet und sich Leute damit brüsten. Hauptsache der äußere Schein wird gewahrt.
Organischeres Wachstum, weniger Weltenretter-Mentalität, sondern mehr realistisches Unternehmertum
"Wasserkopf" abschaffen, mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer
Liquiditätsmanagement hat Luft nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GP JOULE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist auffällig gut. Viele sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Es gibt keine Ellenbogenmentalität und es macht richtig Spaß!
In den einzelnen Teams, top. Zwischen den Teams ist meistens auch der Zusammenhang da. Oft hat man aber mit einzelnen Abteilungen nur wenig zu tun, weshalb der Zusammenhalt eher mäßig ist. Manchmal hat man auch einen Kollegen dazwischen, der aus privaten Belangen versucht Unruhen zwischen den Teams zu schüren. Da muss man manchmal drüber stehen.
Das Kollegium versucht zwar zusammenzuhalten, aufgrund der großen Unsicherheit denkt aber der Großteil nur an sich, was komplett nachvollziehbar ist.
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung ziemlich gut. In anderen Abteilungen war das oftmals anders.
In meinem Team top! Geschäftsbereichübergreifend hakt es häufiger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP JOULE ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Leider wird entgegen der Werte nicht transparent kommuniziert, Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung via Townhall darüber informiert, dass ihnen gekündigt wird und eine professionelle Begleitung wird nicht gewährleistet. Die HR versucht ihr Bestes, ist aber komplett überfordert, da sie selbst allein gelassen wird. Wenn dann im selben Townhall, in dem eine Massenentlassung kommuniziert wird, direkt im Anschluss von Wachstum gesprochen wird, ist das leider eine sechs minus!
Man bemüht sich zwar über das Intranet und dem eigenen Podcast möglichst kommunikativ zu sein, aber wenn es in Krisensituationen wie etwa in Entlassungswellen dazu kommt transparent und ehrlich zu sein, gibt es quasi keine Kommunikation und man wird wie ein Fisch an der Angel zappeln gelassen.
Die Geschäftsführung teilt Infos über Townhall-Meetings und Posts mit. Diese ähneln aber oft leerem "Politiker-Sprech" und sind mit Blick auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens oft unglaubwürdig optimistisch und erinnern an Durchhalteparolen.
- Relevante Informationen werden bewusst zurückgehalten.
- Kündigungen erfolgen ohne Vorwarnung oder Sozialplan.
- Mitarbeiter erfahren von einschneidenden Entscheidungen im letzten Moment.
Es wurde viel kommuniziert, nach meinem Empfinden häufig im falschen Format und nebensächliche Informationen. Im Stil von "was gestern galt ist heute schon überholt"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerne gewährt, Karriere bzw. Aufstiegschancen sind eher eher gering. Es besteht die Möglichkeit, dass neue Abteilungen entstehen und hier Teamleiter oder ähnliches gesucht werden, aber eher begrenzt sich das auf eine neue Positionsbezeichnung mit identischem Gehalt. Meistens ist es jedoch eher so, dass Verantwortung übertragen wird ohne eine Veränderung des Gehalts.
Es werden lieber neue Leute eingestellt, anstatt die Mitarbeitenden im Unternehmen weiterzubilden oder zu neuen Aufgaben zu befähigen.
Karrieremöglichkeiten werden lange verwehrt. Super enttäuschend und wirklich sehr schade.
Vor der Umstrukturierung: wenn du dich darum gekümmert hast, hast du das bekommen.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden dank Sparmaßnahmen eingestampft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GP JOULE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GP JOULE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GP JOULE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GP JOULE als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.