Hier kann man den Fall eines Unternehmens miterleben- Kündigungen & katastrophales Führungsverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter/innen als höchstes Gut zu benennen und sie dann so schlecht zu behandeln ist ein großer Widerspruch.
Führungsverhalten bedeutet mit gutem Beispiel voran gehen, das wird hier leider gar nicht gelebt. Im Gegenteil es wird alles dafür getan, Mitarbeiter/innen klein zu halten und sie gefügig zu machen. Mentoring ist nicht gewünscht und “kostet nur Zeit.”
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an die Gesetze erstrecht was Elternschutz angeht.
Ein wertschätzender Umgang mit Mitabeiter/innen ist etwas Anderes
Arbeitsatmosphäre
Druck soll auf Mitarbeiter/innen ausgeübt werden, als Führungskraft steht man dazwischen und versucht Wut & Unverständnis der Mitarbeiter/innen aufzufangen.
Image
Nicht mehr was es mal war
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt, als Führungskraft wird erwartet, dass man immer erreichbar ist und etliche Überstunden leistet
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungen wird gespart, gibt kaum mehr welche
Gehalt/Benefits
Seit Jahren wird versucht die Gehälter zu drücken, als Führungskraft hat man teilweise keine Mittel um Gehälter anzupassen- Folge unmotivierte Mitarbeiter/innen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein
Kollegenzusammenhalt
Jeder zittert um den Job, jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gar nicht erst eingestellt, da zu hohes Gehalt und lassen nicht alles mit sich machen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/innen in Mutterschutz & Elternzeit wird vorgeworfen, warum sie so lange weg sind und wenn sie wiederkommen, werden sie dafür bestraft und klein gehalten. Wer Kritik äußert wird gekündigt und das Leben schwer gemacht.
Druck wird ausgeübt auf Mitarbeiter/innen die man kündigen möchte, sodass sie lieber selbst gehen.
Kann das selbst als Führungskraft nicht mehr unterstützen was da alles passiert.
Kommunikation
Erst nach Kündigungswellen wird kommuniziert
Gleichberechtigung
Nur Schein, die GF kümmert sich nicht darum
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du bezüglicher aller Aspekte deines Arbeitslebens bei GP JOULE Optimierungspotenzial siehst. Deine Kritik nehmen wir äußerst ernst, da uns ein gutes Arbeitsumfeld und vor allem gute Führung und Kommunikation sehr wichtig sind.
Falls du ein vertiefendes Gespräch zu deinen Erfahrungen führen möchtest, melde dich gerne bei der Personalabteilung.
Viele Grüße
Marie