Rasante Entwicklung ins Ungewisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen für Quereinsteiger und Uniabsolventen Erfahrungen zu sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große strukturelle und personelle Veränderungen inkl. Kündigungen, aber keine Anpassungen auf Managementebene
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber, soziale Nachhaltigkeit überdenken bzw. integrieren
Arbeitsatmosphäre
Schwierig zu bewerten, da sich viel verändert hat in den letzten Jahren. Hin von einer überragenden Atmosphäre zu überwiegend negativen Entwicklungen, die natürlich das Betriebsklima gedrückt haben
Work-Life-Balance
Super, 4-Tage Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche angemessen
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht definiert
Kollegenzusammenhalt
Ehemals top, im Jahr 2026 dann massiv eingebrochen
Vorgesetztenverhalten
Managementebene entfernt von den Mitarbeitenden, Vorgesetzte gestresst und ideenlos
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros, veraltete IT Hardware
Kommunikation
Es wurde viel kommuniziert, nach meinem Empfinden häufig im falschen Format und nebensächliche Informationen. Im Stil von "was gestern galt ist heute schon überholt"
Gehalt/Benefits
Drei Jahre keinen Inflationsausgleich
Gleichberechtigung
Ganz klare Vorteile für Männer, Frauen werden selbst von weiblichen Führungskräften benachteiligt
Interessante Aufgaben
Absolut spannende Projekte
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Dass du die spannenden Projekte, die Möglichkeiten für Quereinsteiger und Absolvent*innen sowie die gute Work‑Life‑Balance mit der 4‑Tage‑Woche positiv hervorhebst, freut uns – genau in diesen Bereichen möchten wir Perspektiven eröffnen und moderne Arbeitsmodelle ermöglichen.
Gleichzeitig zeigen deine Rückmeldungen sehr deutlich, wo wir nachschärfen müssen: der Umgang mit tiefgreifenden Veränderungen, die Rolle und Sichtbarkeit des Managements, die Art und Form unserer Kommunikation, der erlebte Rückgang im Kollegenzusammenhalt, Fragen zur Gleichberechtigung, zu Gehalt/Inflationsausgleich sowie zu klaren Kriterien für berufliche Entwicklung. Auch deine Hinweise zur sozialen Nachhaltigkeit und Wertschätzung nehmen wir ernst.
Dein Eindruck einer „rasanten Entwicklung ins Ungewisse“ ist für uns ein wichtiger Punkt. Wir werden solche Rückmeldungen in unsere weitere Arbeit an Struktur, Führungskultur und Transparenz einfließen lassen.
Viele Grüße
Dajana Goldt