Wertschätzung lässt zu wünschen übrig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet, die große Fertigungstiefe, die Branche für die man Einzelteile und Komponenten herstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Den Führungskräften, die ihren Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung entgegenbringen möchten werden daran gehindert, das sie mit anderen Aufgaben überfordert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten vor allem "FÜHREN" und sich nicht in Fachaufgaben flüchten. Was eine gute Führungskraft ausmacht, werde ich hier nicht weiter ausführen, außer dass das wichtigste Gut eines Unternehmens die Mitarbeiter sind. Wenn man das leben würde, wäre man ein gutes Stück besser.
Arbeitsatmosphäre
Wären da nicht die Kollegen aus dem Team, gäbe es nur einen Stern (weil schlimmer geht immer).
Work-Life-Balance
Bedingt durch das Home-Office hat man viele Freiheiten. In einigen Bereichen interessiert das die Abteilungsleitung auch nicht, ob man anwesend ist, da die Kommunikation eh auf das notwendigste beschränkt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr klein geschrieben. Die Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht transparent, wie jüngste Beispiele zeigen. Es werden Kollegen befördert, die wenige Anforderungen aus den vorab ausgehängten Stellenbeschreibungen erfüllen. Der Nasenfaktor spielt da sicherlich eine Rolle. Oder aber auch der Zwang eine Stelle zu besetzen kann dazu führen, das völlig Fachfremde und bzgl. "Führung" völlig ahnungslose Mitarbeiter eingestellt werden und plötzlich eine Leitungsfunktion bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend halten die Kollegen schon zusammen. Das kann natürlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Um zu Führen muss man mit den Mitarbeitern kommunizieren. Da das so gut wie nicht stattfindet, findet im Prinzip keine Führung statt.
Das bedeutet, es findet keine Wertschätzung statt. Es fängt mit der fehlenden Begrüßung am Morgen an, geht dann weiter mit fehlender Anwesenheit, Ansprechbarkeit, Sichtbarkeit (hält sich überwiegend im eigenen Büro auf) und endet mit fehlender Rückmeldung und Information bei längeren Abwesenheitszeiten (z. B. bei Dienstreisen).
Im Team selbst ist die "Führungskraft" nur, wenn man gezielt von einem Teammitglied etwas möchte.
Einen Stern vergebe ich nur, weil es bekanntlich auch schlechter geht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super und überhaupt nicht langweilig. Das Aufgabenfeld ist breit gefächert (allein schon durch die Fertigungstiefe). Leider ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man wird damit von der Abteilungsleitung allein gelassen (trotz transparenter Aufgabenzuordnung und mehrmaliger Ansprache).