18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer keine Ahnung hat und nichts erwartet, der ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tankgutschein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die felende Struktur.
Mangelhafte Führung und die Verlogenheit.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führung
Gleichbhandlung bei Löhnen und Posten.
Arbeitsatmosphäre
Solange man die Meinung der Vorgesetzt hat, ist alles gut.
Nur nicht selbstständig denken!
Image
Nach außen top.
Doch eigentlich nur Augenwischerei.
Work-Life-Balance
Man hat ein Zeitkonto und Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier entscheidet der Nasenfaktor.
Gehalt/Benefits
Für Auserwählte kein Problem.
Für den großen Rest leider unerreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das steht bestimmt auf der Agenda.
Aber ganz weit unten.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gibt es keine Probleme mit den Kollegen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden genauso wie alle behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, inkompetent, können keine eigenen Entscheidungen treffen und sind in keinster Weise vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Es ist trocken und warm.
Kommunikation
Verlässliche Informationen bekommt man nur über den Flurfunk. Offizielle Informationen sind entweder unwichtig oder falsch.
Gleichberechtigung
Es geht hier nach Nase.
Interessante Aufgaben
Wenige anspruchsvolle Tätigkeiten.
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Wertschätzung lässt zu wünschen übrig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet, die große Fertigungstiefe, die Branche für die man Einzelteile und Komponenten herstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Den Führungskräften, die ihren Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung entgegenbringen möchten werden daran gehindert, das sie mit anderen Aufgaben überfordert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten vor allem "FÜHREN" und sich nicht in Fachaufgaben flüchten. Was eine gute Führungskraft ausmacht, werde ich hier nicht weiter ausführen, außer dass das wichtigste Gut eines Unternehmens die Mitarbeiter sind. Wenn man das leben würde, wäre man ein gutes Stück besser.
Arbeitsatmosphäre
Wären da nicht die Kollegen aus dem Team, gäbe es nur einen Stern (weil schlimmer geht immer).
Work-Life-Balance
Bedingt durch das Home-Office hat man viele Freiheiten. In einigen Bereichen interessiert das die Abteilungsleitung auch nicht, ob man anwesend ist, da die Kommunikation eh auf das notwendigste beschränkt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr klein geschrieben. Die Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht transparent, wie jüngste Beispiele zeigen. Es werden Kollegen befördert, die wenige Anforderungen aus den vorab ausgehängten Stellenbeschreibungen erfüllen. Der Nasenfaktor spielt da sicherlich eine Rolle. Oder aber auch der Zwang eine Stelle zu besetzen kann dazu führen, das völlig Fachfremde und bzgl. "Führung" völlig ahnungslose Mitarbeiter eingestellt werden und plötzlich eine Leitungsfunktion bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend halten die Kollegen schon zusammen. Das kann natürlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Um zu Führen muss man mit den Mitarbeitern kommunizieren. Da das so gut wie nicht stattfindet, findet im Prinzip keine Führung statt.
Das bedeutet, es findet keine Wertschätzung statt. Es fängt mit der fehlenden Begrüßung am Morgen an, geht dann weiter mit fehlender Anwesenheit, Ansprechbarkeit, Sichtbarkeit (hält sich überwiegend im eigenen Büro auf) und endet mit fehlender Rückmeldung und Information bei längeren Abwesenheitszeiten (z. B. bei Dienstreisen).
Im Team selbst ist die "Führungskraft" nur, wenn man gezielt von einem Teammitglied etwas möchte.
Einen Stern vergebe ich nur, weil es bekanntlich auch schlechter geht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super und überhaupt nicht langweilig. Das Aufgabenfeld ist breit gefächert (allein schon durch die Fertigungstiefe). Leider ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man wird damit von der Abteilungsleitung allein gelassen (trotz transparenter Aufgabenzuordnung und mehrmaliger Ansprache).
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen in der Medizintechnik, das eine breite Palette an Polymeren verarbeitet und stets modernisiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dassow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt und Förderung kreativer Ideen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie sowohl berufliche als auch persönliche Verpflichtungen erfüllen können. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat meine Produktivität und mein Wohlbefinden erheblich gesteigert. Es ist beruhigend zu wissen, dass meine Bedürfnisse und meine Work-Life-Balance ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Kollegenzusammenhalt, der durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung geprägt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen fördert eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Lernens, unabhängig vom Alter. Ältere Mitarbeiter werden nicht nur für ihre langjährige Erfahrung geschätzt, sondern auch aktiv in Teams eingebunden und in Entscheidungsprozesse integriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei GPE ist ausgezeichnet und zeichnet sich durch eine vorbildliche Führungsqualität aus. Die Vorgesetzten zeigen sich stets zugänglich und einfühlsam gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern eine offene Kommunikationskultur und nehmen sich Zeit für individuelle Gespräche, um Probleme zu lösen und Feedback zu geben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige Punkte, die optimiert werden könnten. Zum Beispiel könnte die Raumgestaltung mehr Bereiche für informelle Meetings oder Rückzugsmöglichkeiten bieten, um die Teamarbeit und die Kreativität zu fördern.
Kommunikation
Hervorragende Kommunikation sorgt für effiziente Zusammenarbeit und transparente Prozesse.
Gleichberechtigung
Konsequenten Umsetzung gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit und der transparenten Beförderungspolitik, die darauf abzielt, Talente unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen nicht relevanten Faktoren zu fördern. Diese Prinzipien schaffen nicht nur ein gerechtes Arbeitsumfeld, sondern stärken auch das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Besonders schätze ich die Vielfalt der Projekte, an denen ich beteiligt bin. Jedes Projekt bietet einzigartige Möglichkeiten, meine Kenntnisse zu vertiefen und kreative Lösungen zu entwickeln. Die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche fördern nicht nur meine persönliche Entwicklung, sondern tragen auch wesentlich zum Erfolg unseres Teams bei.
Darüber hinaus schätze ich die Unterstützung durch meine Vorgesetzten und Kollegen, die immer zur Verfügung stehen, um bei Fragen zu unterstützen und wertvolle Einblicke zu teilen. Diese offene Kommunikation und das kooperative Arbeitsumfeld machen meine Arbeit besonders angenehm und motivierend.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Immer sehr viel zu tun und trotzdem ziehen alle gemeinsam in dieselbe Richtung. Medizintechnik macht mir Spaß!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medizintechnik, Neukunden mit tollen Fahrwägen und Artikeln. Von den Einzelteilen bis zum fertigen Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss langsam mal eine Vergrößerung stattfinden, wo wir die neuen Spritzgussmaschinen hinstellen, weil wir vom Gebäude her ja bald keinen Platz mehr haben.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Beschäftigte, besonders in der Spritzerei.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion ist immer Dampf aufm Kessel. Besonders in der Spritzerei und Baugruppenmontage, aber alle sind trotzdem nett zueinander.
Image
Sicherer Arbeitsplatz da Medizintechnik Produktion, dass man Produkte herstellt, die später im Krankenhaus und OP-Saal eingesetzt werden ist schon etwas, was einen tieferen Sinn hat.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb, kaufmännische Tätigkeiten können wöchentl. auch aus dem Home Office arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karriere-Möglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Völlig ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Recycling und gefahrstofffreie Produktion geachtet und energiesparende Verfahren angewendet.
Kollegenzusammenhalt
Eine tolle Mannschaft. Ich komme sehr gut mit allen zurecht. Manchmal ist der ein oder andere mal an einem Tag grummelig, aber im Großen und Ganzen sind alle immer sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Mitarbeiter wissen wie die Produktion abläuft und sind gesuchte Ansprechpartner, wenn es ums Einlernen geht.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation und kollegiale Vorgesetzte, top!
Arbeitsbedingungen
Auf Einweisung und Schulungen wird großen Wert gelegt, Arbeitsschutz ist sehr gut.
Kommunikation
Besonders in der Produktion und Montage sind die Tagesaufträge über den Tag früher umgeändert worden. Das war dann stressig. Das ist aber seit Anfang diesen Jahres von der Planung her geändert worden. Jetzt fertigt man auf Wochenbasis und dann ist das eindeutig, was wann zu tun ist.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Spritzguss, Metall- und Blechfertigung, Dreherei, Stanzerei, Baugruppenmontage, alles sehr interessante Fertigungstechnologien, die meist in einem fertigen Medizinprodukt zusammenlaufen.
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Attraktiv, agil, resilient
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibles Arbeiten
- Du-Kultur
- Kantine
- Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist nicht attraktiv, jedoch werden die erhöhten Fahrtkosten mit Tankgutscheinen ausgeglichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Zielsetzung sollte neu definiert, den MA vermittelt und vorgelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und Fehlplanung, Leitung ist total überfordert und ungeeignet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, Kunden,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung ist ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Gruppe will wachsen doch es fehlt an Innovationen. Schlechte Zukunftsaussichten.
Verbesserungsvorschlag: Mehr Wert auf Innovationen legen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen in Dassow sehr schlecht. Kein Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Burn-out ist vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Leitung versucht es auch nicht durch Schulungen der Mitarbeiter besser zu machen.
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert, was unbedingt notwendig.
Interessante Aufgaben
Eine interessante Aufgabe in der Zuliefererindustire der Medizintechnik.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Geschäftsführung ist mit der Gesamtsituation völlig überfordert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dassow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblichkeit der Geschäftsführung
Fehlende Menschlichkeit
Umgang mit Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Es lebt die Unsicherheit weiter
Kollegenzusammenhalt
Ja , mit den richtigen Kollegen.
Die Staatssicherheit lebt in vielen kranken Köpfen weiter!!!
Umgang mit älteren Kollegen
40 Jahre Lebenserfahrung mit 25 Jahren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch nie so etwas erlebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tankgutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz würde nicht reichen.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Lob / Konstruktive Kritik gibt es leider nicht lieber wird von den Führungskräften der Flurfunk geschürt.
Work-Life-Balance
Was ? Interessiert hier niemanden man ist hier um zu Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen es gibt viele die mit Informationen sofort los laufen um etwas zu erzählen zu haben und andere schlecht machen um selbst besser da zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Tja... Da fehlen mir wirklich die Worte. Habe so etwas noch nie erlebt von absolutem Desinteresse bis über Mobbing ist hier alles mit dabei.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Monoton Monoton Monoton.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Um Gottes Willen.......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Leute waren echt korrekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ganze Rest. Jeder der die Chance hatte, hat die Firma verlassen.
Verbesserungsvorschläge
1/3 der Belegschaft mal auswechseln. Menschen die zum Beispiel in der Nachtschicht in irgendwelchen Büros schlafen werden befördert und belohnt, Leute die rauchen gehen bekommen Abmahnungen. Verkehrte Welt. Normale Mitarbeiter scheinen entscheiden zu können wer fliegt oder bleibt, die tatsächliche Führung sitzt wohl nicht dort wo es sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Eine negativ Steigerung die man von Woche zu Woche bemerken konnte.
Image
Es gab in der Umgebung der Firma kaum jemanden der da freiwillig arbeiten wollte. C Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und eigene Motivation an.
Karriere/Weiterbildung
Schulung und Weiterbildung wird in der Produktion klein geschrieben.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Kollegenzusammenhalt
Gibt ein paar gute, allerdings sollte man auf die Messer aufpassen die einem Regelmäßig in den Rücken gejagt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, dennoch werden ältere Menschen meist korrekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man wöchentlich gesagt bekommt das man eh bald geht, das ist super motivierend. Auch wenn der Vorgesetzte das Gehalt als zu hoch einstuft und jedem erzählt was ihm eigentlich zu steht und was andere bekommen ist mehr als unverständlich. Eine Neidkultur die hier groß geschrieben wird.
Arbeitsbedingungen
Es ist Krieg.
Kommunikation
Gerüchte und Flurfunk sind nicht nur unter Kollegen, sondern auch bei Vorgesetzten das Mittel der Wahl.
Gleichberechtigung
Hahaha
Interessante Aufgaben
Wenn man die Aufgaben auch durchführen dürfte könnte es vermutlich interessant sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Absolut NICHT weiter zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dassow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und es gibt Tankgutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität der Führung
Eine Kindergartengruppe organisiert sich besser !
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung
Arbeitsatmosphäre
Lästern und diskriminirung stehen an der Tagesordnung
Image
Selbst Zeitarbeiten versuchen diese Firma zu meiden !!!
Work-Life-Balance
Wenn man Familie hat sollte man sich von dieser Firma fern halten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur sehr selten Schulungen und Karriere sollte man wo anderes machen
Kollegenzusammenhalt
Mit den Richtigen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf zwang in den Schichten gehalten
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Null Sterne
Lassen alles schleifen und geben dann der Produktion die Schuld
Kommunikation
Großes Durcheinander und Planlosigkeit
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GPE Group durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden GPE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GPE Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.