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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Tankgutschein.
Das Aufgabengebiet, die große Fertigungstiefe, die Branche für die man Einzelteile und Komponenten herstellt.
Medizintechnik, Neukunden mit tollen Fahrwägen und Artikeln. Von den Einzelteilen bis zum fertigen Produkt.
- Flexibles Arbeiten
- Du-Kultur
- Kantine
- Flache Hierarchien
Branche, Kunden,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die felende Struktur.
Mangelhafte Führung und die Verlogenheit.
In einigen Bereichen werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Den Führungskräften, die ihren Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung entgegenbringen möchten werden daran gehindert, das sie mit anderen Aufgaben überfordert werden.
Es muss langsam mal eine Vergrößerung stattfinden, wo wir die neuen Spritzgussmaschinen hinstellen, weil wir vom Gebäude her ja bald keinen Platz mehr haben.
Der Standort ist nicht attraktiv, jedoch werden die erhöhten Fahrtkosten mit Tankgutscheinen ausgeglichen.
Leitung ist ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führung
Gleichbhandlung bei Löhnen und Posten.
Die Führungskräfte sollten vor allem "FÜHREN" und sich nicht in Fachaufgaben flüchten. Was eine gute Führungskraft ausmacht, werde ich hier nicht weiter ausführen, außer dass das wichtigste Gut eines Unternehmens die Mitarbeiter sind. Wenn man das leben würde, wäre man ein gutes Stück besser.
Die Zielsetzung sollte neu definiert, den MA vermittelt und vorgelebt werden.
Wir brauchen mehr Beschäftigte, besonders in der Spritzerei.
Gruppe will wachsen doch es fehlt an Innovationen. Schlechte Zukunftsaussichten.
Verbesserungsvorschlag: Mehr Wert auf Innovationen legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GPE Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Auserwählte kein Problem.
Für den großen Rest leider unerreichbar.
Verhandlungssache
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPE Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr klein geschrieben. Die Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht transparent, wie jüngste Beispiele zeigen. Es werden Kollegen befördert, die wenige Anforderungen aus den vorab ausgehängten Stellenbeschreibungen erfüllen. Der Nasenfaktor spielt da sicherlich eine Rolle. Oder aber auch der Zwang eine Stelle zu besetzen kann dazu führen, das völlig Fachfremde und bzgl. "Führung" völlig ahnungslose Mitarbeiter eingestellt werden und plötzlich eine Leitungsfunktion bekommen.
Auch hier entscheidet der Nasenfaktor.
Schulung und Weiterbildung wird in der Produktion klein geschrieben.
Ist für die Büro-Mitarbeiter vielleicht mal was drin aber für die die in der Produktion arbeiten nix zu holen.
Es gibt nur sehr selten Schulungen und Karriere sollte man wo anderes machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GPE Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPE Group als eher modern.
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