Navigation überspringen?
  

GPI Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
Subnavigation überspringen?

GPI Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,74
Vorgesetztenverhalten
4,69
Kollegenzusammenhalt
4,44
Interessante Aufgaben
4,37
Kommunikation
4,30
Arbeitsbedingungen
4,52
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,41
Work-Life-Balance
4,74

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,78
Umgang mit älteren Kollegen
4,63
Karriere / Weiterbildung
4,52
Gehalt / Sozialleistungen
4,22
Image
4,59
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 25 von 27 Bewertern Homeoffice bei 25 von 27 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 24 von 27 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 27 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 10 von 27 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 21 von 27 Bewertern Parkplatz bei 11 von 27 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 21 von 27 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 27 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 27 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 25 von 27 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 15 von 27 Bewertern Mitarbeiterevents bei 22 von 27 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 27 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Du hast Fragen zu GPI Consulting GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an um was es geht aber grundsätzlich gibt es immer ein offenes Ohr.

  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation

  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

flexible Arbeitzeiten, tolles Betriebsklima, , kostenlose Getränke und Obstkörbe, ständig bemüht, den Arbeitnehmer zufrieden zu sehen

  • 02.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 18.Okt. 2012 (Geändert am 14.Juli 2016)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Die GF legen Wert auf eine gute Arbeitsatmospäre, wie helle Räume, Küche, Wasser + Kaffee kostenlos, passende Arbeitsmittel (PCs, etc.).
Aber auch hier gilt: die Mitarbeiter sind in der Verantwortung, Mißstände aktiv anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden direkt gelöst, Gespräche mit den GF sind dank der Unternehmensgröße problemlos möglich

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung ist absolut selbstverständlich. Negative Kritik innerhalb der Kollegen könnte ruhig öfter und direkt geäussert werden, auch wenn es unangenehm ist