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GPI Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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GPI Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,71
Vorgesetztenverhalten
4,67
Kollegenzusammenhalt
4,38
Interessante Aufgaben
4,29
Kommunikation
4,25
Arbeitsbedingungen
4,46
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,38
Work-Life-Balance
4,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,75
Umgang mit älteren Kollegen
4,57
Karriere / Weiterbildung
4,50
Gehalt / Sozialleistungen
4,17
Image
4,54
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 24 Bewertern Homeoffice bei 22 von 24 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 20 von 24 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 24 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 24 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 21 von 24 Bewertern Parkplatz bei 11 von 24 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 24 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 24 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 24 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 22 von 24 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 24 Bewertern Mitarbeiterevents bei 20 von 24 Bewertern Internetnutzung bei 20 von 24 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an um was es geht aber grundsätzlich gibt es immer ein offenes Ohr.

  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation

  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

flexible Arbeitzeiten, tolles Betriebsklima, , kostenlose Getränke und Obstkörbe, ständig bemüht, den Arbeitnehmer zufrieden zu sehen

  • 02.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 18.Okt. 2012 (Geändert am 14.Juli 2016)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Die GF legen Wert auf eine gute Arbeitsatmospäre, wie helle Räume, Küche, Wasser + Kaffee kostenlos, passende Arbeitsmittel (PCs, etc.).
Aber auch hier gilt: die Mitarbeiter sind in der Verantwortung, Mißstände aktiv anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden direkt gelöst, Gespräche mit den GF sind dank der Unternehmensgröße problemlos möglich

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung ist absolut selbstverständlich. Negative Kritik innerhalb der Kollegen könnte ruhig öfter und direkt geäussert werden, auch wenn es unangenehm ist

  • 10.März 2015 (Geändert am 12.Juli 2016)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Bewertung

3,77

Verbesserungsvorschläge

  • Breitere Aufstellung, mehr zeitliche Freiräume

Pro

flache Strukturen, Flexibilität

Contra

Fehlende Gleichbehandlung; jeder Mitarbeiter hat andere Goodies, diese können stark variieren und sind selten von Leistung abhängig.
Starke Orientierung an produktiven Zeiten. Gespräche der Mitarbeiter untereinander sind entweder Freizeit oder werden als Kundenauftrag deklariert.
Abhängigkeit von wenigen Kunden.

  • 25.Mai 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 24.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Pro

offene Atmosphäre, Kollegialität, Freiheitsgrade, offenes Ohr bei den Chefs

  • 24.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Flache Hierarchien, Sozialleistungen und soziales Engagement