Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtWir arbeiten extrem gut mit dem was wir haben. Freikapazitäten werden sehr engagiert genutzt für Weiterentwicklung, von einem selbst, aber auch der Organisation. Es kann sich stärkenbasiert eingebracht werden und jeder findet hier Entwicklung, wenn er bereit ist auch selbst mitzumachen.
Das Vertrauen in die Selbstverantwortung und Selbstorganisation hinsichtlich Arbeitsaufgaben & new work.
Bedürfnisse privater oder familiärer Natur werden sehr ernst genommen und - wenn irgendwie möglich - berücksichtigt.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiheit
Es steht wirklich der Mensch im Mittelpunkt, Kunden wie Mitarbeitende. Offenheit ggü Neuem, Work-Life-Balance und die Unternehmeswerte, wie wirklich gelebt werden, machen GPI zu einem tollen Arbeitgeber.
Manchmal wird recht wenig Einblick in die Policy des Unternehmens gegeben
Einzelregelungen zwischen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen sind zwar einerseits gut (besonders bei Eigeninitiative), machen aber durch den Wirrwar aller einzelnen Regelungen eine Einheitlichkeit unmöglich. Das hat halt auch Nachteile für andere. Lieber mehr klare Regelungen, die für alle gelten.
Interne Kommunikation
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verschlechtert
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Perspektiven, viel Wandel, aber wenig konsequent
Es läuft nicht alles perfekt, die Rahmenbedingungen sind aktuell nicht immer einfach. Wichtig ist als Team zusammenzustehen und nicht den Druck auf einzelne Führungskräfte zu erhöhen. Gespräche helfen enorm und das wird auch gelebt.
In den Rollen bleiben / flache Hierarchien leben / aufs Miteinander weiter bauen
Meine Empfehlung wäre, sich neben Social Media Marketing und Image Kampagnen sich auch mal ernsthaft auf die Entwicklung der eigenen Firma und Belegschaft zu konzentrieren. Dort hin sollte man ernsthaft investieren.
Zuweilen werden Änderungen unangekündigt und kommentarlos umgesetzt. Da ist noch Luft nach oben.
Eine einheitliche, nachvollziehbare Kommunikation aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist Parität gelebt, Frauen werden gefördert wie Männer, auch in den Gehaltszahlen gibt es keine Unterschiede!
Keine Unterschiede .. vorbildlich!
Ungleichbehandlung nach Geschlecht oder Sexualität gibt es eigentlich nicht. Familienfreundlichkeit steht aber den Projektanforderungen meist trotzdem nach.
Bisher habe ich nichts Gegenteiliges wahrgenommen oder gehört
wichtiger Punkt für GPI, wird gelebt und angestrebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt hat sich positiv entwickelt, lässt aber immer noch sehr zu wünschen übrig.
Sozialleistungen+
Gehalt-
Die GPI zahlt ok. Das Gehalt ist ein sensibler Punkt in der Arbeitnehmer*innenwelt, daher hier nur 3 Sterne.
Gehalt dem Rest der Branche nicht entsprechend
Nicht die besten Gehälter in der Branche. Einige Benefits werden aber angeboten: Unfallversicherung, Pensionskasse, Corporate Benefits, Firmenevents, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dieses Jahr wurde enorm viel in Weiterbildung investiert mit einer breiten Weiterbildungsinitiative über alle Chapter. Immer schon gab es Weiterbildungen, Mitarbeitende bringen hier ihre Vorschläge ein, aber auch ich als Führungskraft suche immer wieder spannende Fort- und Weiterbildungen, die ich aktiv im Team vorschlage. Seien es größere Seminare/Workshops oder auch kostenfreie Formate, die sehr aktiv im Team geteilt werden. Weiterbildung ist für HR und das Leaderboard extrem wichtig im Beratungsgeschäft.
Weiterbildungsinitiativen über alle Chapter und über das Unternehmen vorhanden
Interner Aufstieg wird gern gesehen. Was zu kurz kommt sind Fortbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungs- und Weiterentwicklungschancen werden Mitarbeitern kaum angeboten. Hier ist Eigeninitiative und Geduld gefragt. Falls Budget da ist.
Hol - statt Bringschuld, geplante Budgets, wird in Feedback und Entwicklungsgesprächen thematisiert und vereinbart
