GPI 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen in die Selbstverantwortung und Selbstorganisation hinsichtlich Arbeitsaufgaben & new work.

Verbesserungsvorschläge

In den Rollen bleiben / flache Hierarchien leben / aufs Miteinander weiter bauen

Arbeitsatmosphäre

Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit viel Feedback und Reflexion. Mehrfach im Jahr findet Standorttreffen statt, wo das Miteinander GROSS geschrieben ist.

Image

Im Rahmen einer Transformation holpert es manchmal ... gut, dass diese trotzdem konsequent weiterverfolgt wird

Work-Life-Balance

Es liegt im eigenen Einflussbereich, wie man sich selbst organisiert, abgrenzt und strukturiert. Ich schätze die Selbstverantwortung sehr. Diese bedingt, dass ich mal bis 23 Uhr reise, andererseits auch mal um 14 Uhr den Rechner zuklappe.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsinitiativen über alle Chapter und über das Unternehmen vorhanden

Gehalt/Benefits

Marktgerecht für Unternehmensgrösse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine ungenutzten Büros an jedem Standort / Lieber Zug als Flug bei Reisen

Kollegenzusammenhalt

Selten so ein positiven, wertschätzenden Zusammenhalt erlebt. Es ist ein gutes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt ob jung .. keine Unterschiede!

Vorgesetztenverhalten

Offenheit bei Konflikten, Verständnis, ein Miteinander

Arbeitsbedingungen

Remote first, was ich sehr schätze. Ansonsten moderne Co Working Spaces in München nutzbar.

Kommunikation

Alle bemühen sich spürbar um eine offene, transparente Kommunikation. Intern werden viele moderne Tools genutzt und getestet. Es gibt regelmässigen Austausch ins gesamte Team & die Chapter.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe den Mix aus Aufgaben, der die Summe interessant macht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir arbeiten extrem gut mit dem was wir haben. Freikapazitäten werden sehr engagiert genutzt für Weiterentwicklung, von einem selbst, aber auch der Organisation. Es kann sich stärkenbasiert eingebracht werden und jeder findet hier Entwicklung, wenn er bereit ist auch selbst mitzumachen.

Verbesserungsvorschläge

Es läuft nicht alles perfekt, die Rahmenbedingungen sind aktuell nicht immer einfach. Wichtig ist als Team zusammenzustehen und nicht den Druck auf einzelne Führungskräfte zu erhöhen. Gespräche helfen enorm und das wird auch gelebt.

Arbeitsatmosphäre

In guten wie in schlechten Zeiten steht das Team zusammen, selten so viel Menschlichkeit untereinander gespürt, man passt auf sich auf und steht zusammen.

Image

Es wurde in den vergangenen zwei Jahren verstärkt in die Außenwirkung investiert, eine eigene Transformation von innen heraus gestartet und eine Positionierung als Transformationsbegleiter etabliert und sehr konsequent umgesetzt.

Work-Life-Balance

Ich bin Mutter und habe hier den Wiedereinstieg in den Beruf geschafft, sehr flexibel, Projekte die vereinbar sind. Es wird durch die Führung ermöglicht Karriere zu machen UND private Verpflichtungen zu erfüllen.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Jahr wurde enorm viel in Weiterbildung investiert mit einer breiten Weiterbildungsinitiative über alle Chapter. Immer schon gab es Weiterbildungen, Mitarbeitende bringen hier ihre Vorschläge ein, aber auch ich als Führungskraft suche immer wieder spannende Fort- und Weiterbildungen, die ich aktiv im Team vorschlage. Seien es größere Seminare/Workshops oder auch kostenfreie Formate, die sehr aktiv im Team geteilt werden. Weiterbildung ist für HR und das Leaderboard extrem wichtig im Beratungsgeschäft.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bevorzugtes Reisemittel ist die Bahn, welches auch überwiegend genutzt wird. Hauptbranche ist derzeit Bildung - und auch schon sehr langjährig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen sind hilfsbereit, engagiert und wir verbringen gerne Zeit zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sehr langjährige Kolleg*innen

Vorgesetztenverhalten

Förderung & Forderung, klare Erwartungshaltungen, Verständnis, Offenheit bei Konflikten

Arbeitsbedingungen

Moderne Co-Working Spaces in ganz Deutschland, Möglichkeit mobil zu arbeiten von überall, Moderate Reisebereitschaft je nach Kundensituation

Kommunikation

Intern wie Extern wird Kommunikation groß geschrieben. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt in die Belegschaft und im Führungskreis offen zu kommunizieren, genauso wie nach außen über alle Kanäle.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich hatte schon Projekte in denen man einen längeren Atem brauchte, in denen ich aber dann auch Unterstützung erfahren habe und ich habe Projekte die sehr spannend sind, End-to-End von Strategie bis Umsetzung, was mich persönlich sehr erfüllt. Ich habe genau das Maß an Easy-Going und Aufgaben, die mich challengen und kann selbst mit wirken in welche Bereichen ich mich stärker einbringen will. Auch intern gibt es jede Menge spannende Aufgaben, die stärkenbasiert besetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Empfehlung wäre, sich neben Social Media Marketing und Image Kampagnen sich auch mal ernsthaft auf die Entwicklung der eigenen Firma und Belegschaft zu konzentrieren. Dort hin sollte man ernsthaft investieren.

Arbeitsatmosphäre

Bei der GPI spricht man immer von "flachen Hierarchien". Tatsächlich gibt es aber sehr ausgeprägte Hierarchien, die Entscheidungsfreiheit und Selbstbestimmung kaum erlauben. Hier geht es schon länger bergab.

Image

Die Firma kreiert über LinkedIn künstlich ein positives Image.

Work-Life-Balance

Aus reiner Arbeitszeit-Perspektive OK, Arbeitszeit und -ort sind flexibel.
Wenn man aber den Job nach Feierabend wegen hoher psychischer Belastung durch die Umstände in der Firma noch "mit nach Hause" nimmt, wird die Work-Life-Balance sehr sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Weiterentwicklungschancen werden Mitarbeitern kaum angeboten. Hier ist Eigeninitiative und Geduld gefragt. Falls Budget da ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt hat sich positiv entwickelt, lässt aber immer noch sehr zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die GPI schreibt sich immer auf die Fahne, umwelt- und sozialbewusst zu agieren. Trotz Vorhaben, hauptsächlich mit der Bahn zu reisen, sind Flüge innerhalb Deutschlands durch alle Hierarchiestufen hinweg die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen und Kolleginnen halten zusammen und versuchen, gemeinsam das beste aus der Situation zu machen. Einer der größten Pluspunkte der Firma ist die Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte. Fachliche Entwicklung von Leuten und Bereichen bleibt vollkommen aus.

Arbeitsbedingungen

Eigene Büroräume wurden größtenteils aufgegeben und in Shared Office Spaces umgezogen. Hier ist arbeiten in der Regel aber hauptsächlich auf der Freifläche mit vielen anderen Menschen aus anderen Firmen möglich. Datenschutz und fokussiertes Arbeiten ist da schwierig.

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt. Wenn sie doch mal stattfindet, dann in der Regel zu spät und zu vage. Mitarbeitern wird es nicht zugetraut, mit ehrlicher Kommunikation umgehen zu können.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das ist stark abhängig von den Projekten in denen man eingesetzt wird. Hier hat die Qualität in den letzten Montaten allerdings insgesamt stark nachgelassen. Mehr Sekretariat als Beratung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiheit

Verbesserungsvorschläge

Eine einheitliche, nachvollziehbare Kommunikation aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Das gute Bild wird leider von ein paar Querelen getrübt

Work-Life-Balance

Sehr viel Freiheit für jeden Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Immer dieser Kampf mit alten und untermotorisierten Laptops

Kommunikation

Zu viele Channels, die geschmeidigen Tools wurden aufgegeben

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solidarität vor allem in Krisenphasen, flache Hierarchie, Diversität und Offenheit, Sicherheit, Work/Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelregelungen zwischen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen sind zwar einerseits gut (besonders bei Eigeninitiative), machen aber durch den Wirrwar aller einzelnen Regelungen eine Einheitlichkeit unmöglich. Das hat halt auch Nachteile für andere. Lieber mehr klare Regelungen, die für alle gelten.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, aktuell entwickeln wir uns in eine ganz gute Richtung.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist quirlig, aber sehr liebenswert und kümmert sich umeinander. Besonders in der zurückliegenden Covid-Zeit nochmal deutlich zu unterstreichen, wie wertvoll das ist.

Image

Die GPI ist kein Riesenunternehmen (ca 35 MA), daher muss das im Verhältnis gesehen werden. Wo sie arbeitet, macht sie einen guten Job und das wird von Kunden definitiv zurückgespiegelt. Kleinere Auszeichnungen sind auch schon gewonnen für innovative Konzepte, aber es bleibt eher bei der Mundpropaganda. Es ist nun mal ein kleines Beratungshaus.

Work-Life-Balance

Wir leben in der Projektwelt, das heißt, letztendlich ist es vom Kunden abhängig, aber die GPI ermöglicht dir das Arbeiten von wo du willst (besonders jetzt während Corona absoluter Muss), wann du willst. Entsprechende Arbeitsgeräte und auch der Rückhalt vor dem Kunden sind gegeben. Drumherum gibt es Initiativen, wie gemeinsamer Sport, virtuelle Miteinanders, Überstundenregelungen,/Über- und Unterstundenkonten, Urlaubstagsanzahl ist gut, Sabbaticals sind möglich, etc.
Prämisse ist: Miteinander sprechen, Bedarfe klären, gemeinsame Lösungen finden.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Stärke im Unternehmen. Es gibt keine fertigen Konzepte, sondern Mitarbeiter*innen werden durch die Projekte, in denen sie arbeiten, geformt. Fortbildungen/Schulungen/Coachings alles möglich, aber eben nicht im vorgefertigten Konzept. Das ist zum einen positiv, weil es eine freiere Entwicklung erlaubt, aber vorgefertigte Konzepte würden mehr Sicherheit/Stabilität geben. Divergieren kann man ja immer.

Auch hier gilt: Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren.

Gehalt/Benefits

Die GPI zahlt ok. Das Gehalt ist ein sensibler Punkt in der Arbeitnehmer*innenwelt, daher hier nur 3 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich bemüht, umweltbewusst zu handeln, aber ganz ehrlich: Wir sind in der IT und die ist einfach verschwenderisch. Diensthandys und Geräte brauchen nicht so oft ausgetauscht zu werden. Lieber mehr firmenweite Regelungen für den ÖPNV als Leihwagen bei Dienstreisen. Und, ja: Dienstreisen. Wir sind im Wandel zu mehr HomeOffice, aber Reisen lässt sich m.E. nicht mit Umweltbewusstsein vereinbaren.

Das Sozialbewusstsein dagegen ist 1a. Diversität, regelmäßige Spendenaktionen und Initiativen (Rudern gegen Krebs zum Beispiel). Das kann noch mehr, aber es geht definitiv in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, das ist die größte Stärke des Unternehmens - die Leute haben sich gerne und zeigen das auch sehr deutlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht eher aus young Professionals, das Durchschnittsalter ist wohl ca. zwischen 35 und 40.

Vorgesetztenverhalten

Die GPI hat eine sehr flache Hierarchie, das ist einerseits super für die Stimmung und die Augenhöhe, auf der man miteinander lebt/arbeitet, andererseits schwierig für Momente, in denen man sich in Arbeitnehmer*in/Arbeitgeber*in mal gegenübersteht.
Es immer gut zu meinen heißt leider nicht, dass alles zur Zufriedenheit aller läuft und manchmal brauchen Angelegenheiten klare Regelungen.
Die Geschäftsführung meint es gut, aber manchmal wirkt sie recht unbedarft, was in bestehenden Konflikten die Sache verkomplizieren kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind total in Ordnung. 3 Standorte, gute Ausstattung

Kommunikation

Es wird immer wertschätzend miteinander kommuniziert, auf jeder Ebene des Unternehmens. Das ist super angenehm und gibt mir persönlich ein gutes Gefühl, dort zu arbeiten. In den Phasen der Neuausrichtung auf dem Markt, die ich in den Jahren, die ich schon im Unternehmen bin, miterlebt habe, merkt man besonders, dass versucht wird, alle mit in's Boot zu holen, was Entscheidungen angeht, aber das muss nicht bedeuten, dass das die Empfänger*innen auch so empfinden.

Kommunikation ist ein Thema, das jede/r Angestellte anders empfindet - wir sind alle Menschen, ich persönlich erlebe das aber sehr positiv.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass wir projektabhängig sind, gibt es halt keine Gewährleistung dafür, dass man während der Zeit, die man im Unternehmen arbeitet, bestimmte Themen/Kunden/Bereiche durchläuft.

Wir sind leider zu klein, um so etwas immer etablieren zu können.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter Feedback achten und Probleme rechtzeitig und ehrlich kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird wegen chaotischem Management immer schlechter. Schade...

Image

Die Firma ist unbekannt.

Work-Life-Balance

Es geht. Je nach Projekt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeit, da die Firma zu klein ist. Die Weiterbildung ist nur bedingt möglich und nur projektbezogen.

Gehalt/Benefits

Nicht die besten Gehälter in der Branche. Einige Benefits werden aber angeboten: Unfallversicherung, Pensionskasse, Corporate Benefits, Firmenevents, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges getan, wie Mülltrennung, Spenden, etc. Allerdings nicht konsequent.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind die Besten hier! Leider gibt es zurzeit eine höhe Mitarbeiterfluktuation. Es ist aber auch verständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Probleme in diesem Zusammenhang bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Einfach unprofessionell. Leider wird es mit der Zeit noch schlimmer.

Arbeitsbedingungen

OK, moderne Laptops und Handys, Kaffee, Tee, Wasser, etc. Die Büros sind neu renoviert.

Kommunikation

Es wird entweder gar nicht kommuniziert oder auf einmal sehr viel.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass die Firma klein ist, haben die Mitarbeiter keine Wahl, was für Projekte und Aufgaben sie machen müssen. Oft werden sie in Projekten geplant, wo sie keine Kompetenzen haben und das ohne Schulung, Mentoring, o.ä.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Freiheiten
viele Benefits (Homeoffice, kostenloses Obst, allerlei Getränke, Gleitzeit, angerechnete Überstunden...)
tolle Kollegen/Kolleginnen
familiäres Umfeld

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre und das standortübergreifend.

Work-Life-Balance

Soweit es in einem Beratungsunternehmen eben geht... Wir besitzen aber viele Freiheiten und können unseren Berufsalltag eigenständig planen.

Kollegenzusammenhalt

Kaum einen solchen Zusammenhalt unter Kollegen/Kolleginnen erlebt. Jeder ist überall willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jede/r ist gleich

Vorgesetztenverhalten

Überall immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Ständige Kommunikation / Nachrichten u.a über das Intranet. Es wird immer mehr Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt.

Gleichberechtigung