Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GPM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Schnell sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich würde am liebsten nicht einmal diesen einen Stern vergeben. Wenn man mal jemanden erreicht hat, wurde man zum nächsten geschickt und der wiederum hat einen zurückverwiesen. Jedem wurde tatsächlich etwas anderes erzählt bzw. geschrieben. Es lief fast ausschließlich über WhatsApp und kurze Telefonate.
Ich denke hier versucht jeder sich selbst über Wasser zu halten. Es gab genau einen Kollegen, wo man von Zusammenhalt sprechen konnte.
Große Worte diesbezüglich zu Beginn. Tatsache ist, dass man weit nach Feierabend( bis spät am Abend), an Wochenden und selbst, wenn man Krank ist (das wird sowieso sehr ungern gesehen und da soll man sich am ersten Tag schon Gedanken machen, dass man gefälligst am nöchsten Tag wieder da ist) oder frei hat, kontaktiert wird.
Es wurde immer gesagt, dass ausdrücklich erwünscht ist sich einzubringen und Ideen zu äußern und umzusetzen. Tatsächlich wurde nichts angenommen, keiner fühlte sich verantwortlich, man hat angeblich nie etwas geäußert und/oder am Ende gab es Geschrei und missgefallen an dem, was gemacht wurde. Geschrei auch VOR Klienten und Kollegen. Gegenstände sind u.a. geflogen. Fristlose Kündigungen wurden ausgesprochen oder angedroht. Scheint da ganz normal zu sein.
Meine Aufgaben waren wirklich interessant und vielfältig. Ich vermisse es auch. Jedoch sollten wir auch Aufgaben erledigen, für die wir gar keine Ausbildung oder ähnliches hatten. Und das manchmal 7 Tage die Woche und weit über 8 Stunden.
Die Arbeitsatmosphäre war gut, so lange keiner von der Führungsebene da war. Und selbst dann hat man es telefonisch geschafft, diese zu mindern.