Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende aktuelle Themen, Wertschätzende Führung, tolles Team, faire Bedingungen, individuelle Möglichkeiten.
Kaum etwas. Kritik könnte ich aber auch immer intern ansprechen und dafür ein offenes Ohr finden.
Wenig zur Verbesserung, eher der Wunsch, das Niveau zu halten...
Ich erlebe eine sehr vertrauensvolle und ausgesprochen positive Arbeitsatmosphäre, die von der Führung vorgelebt wird. Findet man in dieser Form selten.
GP+S ist eher ein Hidden Champion, aber diejenigen die es (sei es als Kunden oder als Beschäftigte) kennen haben in der Regel eine sehr positive Wahrnehmung, auch wenn man das auf den ersten Blick gar nicht erkennen kann. Aber wer hier her kommt, sucht auch nicht den Stempel der Big X im Lebenslauf.
Die Arbeitsbedingungen und -Zeiten sind für eine Beratung im oberen Bereich. Natürlich geht es um Leistung ggü. Kunden und es kann projektabhängig auch mal intensiver werden. Aber man kann sich viel eigenverantwortlich einteilen und das meiste ist planbar. Das Wochenende wird immer respektiert. Grundsätzlich wird im Rahmen des Möglichen Rücksicht auf familiäre Situationen oder individuelle Bedürfnisse genommen. Gruppenzwang habe ich hier noch nie erlebt.
Es gibt individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung, die im Rahmen eines Personalentwicklungskonzept systematisch besprochen werden. Jeder hat einen erfahrenen Kollegen als Mentor, den man immer ansprechen kann. Viel Kompetenz erwirbt man aber auch einfach im Rahmen der Projektarbeit, man kann sich dann auch persönlich spezialisieren.
Die Gehälter bewegen sich abhängig von Kompetenz und Seniorität in den branchenüblichen Spannen. Dass pünktlich bezahlt wird versteht sich eigentlich von selbst. Die Benefits sind absolut in Ordnung.
Es wird viel remote gearbeitet (sowohl intern als auch im Kundenkontakt), damit entfallen schon mal viele unnötige Kilometer. Reisen erfolgen soweit praktikabel mit der Bahn und geflogen wird innerdeutsch kaum noch. Sozialbewusstsein zeigt sich im internen Umgang und einem fairen Arbeitsumfeld. Und in vielen Projekten geht es um Umwelt-relevante Themen der Zukunft (z.B. Energiewende).
Sehr cooles Team mit einem extrem positiven und freundlichen Umgang. Auf Kollegen kann man sich immer verlassen. Es wird schon bei der Besetzung darauf geachtet, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen.
GP+S hat eine sehr gemischte Altersstruktur und viel Kollegen, die schon lange dabei sind und deren Erfahrung geschätzt wird.
Die Führung des Unternehmen ist seit vielen Jahren beständig und lebt eine sehr wertschätzende Kultur vor. Die Feedback- und Fehlerkultur ist sehr sachlich, offen und immer auf Lernen und Verbesserung ausgerichtet (und niemals abwertend).
Die Ausstattung ist gut und die Firma investiert viel in digitale Tools und methodische Weiterentwicklung. Dazu ein hohes Maß an Remote Work, nur wenn wirklich mal alle im Büro sind wird es etwas eng. Aber dann steht auch bewusst eher der gemeinsamer Austausch im Vordergrund.
Offen und transparent, man bekommt immer mit, was läuft und erhält alle wichtigen Informationen für die eigene Arbeit, oder weiss wo man sie findet. Es finden regelmäßige Teamrunden, Informations- und Austauschformate statt, und es wird viel in Wissensmanagement investiert.
Sehr ausgewogenes Geschlechterverhältnis, auch in der Geschäftsführung. Der Aufstieg ist immer leistungsbedingt und ich habe noch nie etwas geschlechtsspezifisch negatives erlebt.
Beratungstypisch immer wieder neue spannende und herausfordernde Themen, die meist im Team gelöst werden. Viele Themen sind am Puls der Zeit und erfordern immer wieder neue, individuelle Lösungen (nicht von der Stange). Erfahrenere und jüngere Kollegen agieren unabhängig von "Schulterklappen" auf Augenhöhe und die jeweilige Sichtweise wird bewusst eingefordert.
Hohe Flexibilität, weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine hohes Maß an Kollegialität. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Verantwortung vom ersten Tag an.
Ein sehr angenehmes und kollegiales Miteinander. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Steile Lernkurve auch nach längerer Zeit.
Eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre erwartet einen hier. Schöne, gepflegte, helle und gut ausgestattete Büroräume. Home Office ist ohne weiteres möglich, es gibt Kollegen die arbeiten nahezu ausschließlich remote. Trotzdem ein enger Zusammenhalt innerhalb des Teams. Keine Ellenbogenmentalität, keine Wichtigtuerei!
Sehr positives Image und von Kunden und Mitarbeitern sehr geschätzt
Es wird sehr viel Rücksicht auf familiäre und private Belange genommen. Wochenendarbeit kommt so gut wie nie vor (andere Beratungsfirmen sind da ganz anders) und auch bei viel Projektlast wird die Arbeit gut auf viele Schultern verteilt!
Sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Weiterbildungen werden i. d. R. freigegeben. Es werden auch seitens des AG aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen / angeboten.
m. E. Branchenüblich inkl. Boni
Aus meiner Sicht eine der wenigen Beratungen, die auch den Umweltgedanken mit sich trägt...
Der Zusammenhalt setzt hier neue Maßstäbe...
Vorbildlich. Respektvoll, freundlich und absolut fair
Völlig in Ordnung.
Gute Kommunikation innerhalt des Unternehmens. regelmäßige Updates aus allen Bereichen.
Sowohl nach Geschlecht als auch nach Hierarchielevel absolute Gleichberechtigung.
Die Aufgaben sind sehr variabel und wie in jeder Beratung abhängig vom jeweiligen Projekt. Bei GP+S vielleicht sogar noch etwas breiter als bei anderen Beratungen mit stärkerem Fokus.
Wertschätzung, Offenheit, Realismus
Verbesserungsvorschläge fallen mir jetzt nicht ein und wenn, dann werde ich diese intern kommunizieren. Dafür gibt es genug Kanäle.
Das Arbeitsklima ist hervorragend und geprägt durch Offenheit, Wertschätzung und Respekt.
Zu Beratung gehören auch mal lange Tage und Reisen aber in der Regel lassen sich private und berufliche Dinge sehr gut miteinander vereinbaren. Zudem verfliessen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem auch (im positiven Sinne).
Lebenslanges Lernen ist hier nicht nur ein Slogan für die Unternehmensbroschüre, sondern wird ermöglicht und aktiv vorangetrieben.
Insgesamt gut, aber es gibt ja immer Luft nach oben.
Man unterstützt sich und arbeitet gemeinsam für den Erfolg.
... siehe Frage zur Gleichberechtigung
"Wir sind ein Team" wird auf allen Ebenen gelebt.
Optimale Ausstattung und falls mal was fehlt, schaut man, wie es bereitgestellt wird.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen.
Die Frage kommt mir in Hinblick auf GP+S überflüssig vor. Es zählt, was man kann und was man leistet, nicht wer (oder was) man ist...
Abwechslungsreiche und spannende Projekte zu verschiedenen Themen lassen keine Langeweile aufkommen.
Tolle Unternehmenskultur, die von der Führung auch gelebt wird. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte bei interessanten Kunden. Teamgeist & Kollegen. Kann man nicht beschreiben - muss man erleben
Nichts wirklich Schlechtes
Vieles ist gut, höchstens Kleinigkeiten und das kann man immer intern adressieren.
Ungewöhnlich gut für eine Beratung
Bei denen, die das Unternehmen kennen, sehr gut. Eher ein Hidden Champion, kennt aber leider nicht jeder.
Kan man fast immer gut miteinander vereinbaren
Individuelle Angebote und Teamangebote
Marktgerechtes Gehalt, das eigene Kompetenz und Leistung honoriert.
Sehe menschlicher Umgang der auf individuelle Bedürfnisse und Situationen Rücksicht nimmt
Top
Team ist durch alle Altersgruppen gemischt und arbeitet auch so gut zusammen.
Wertschätzend
Angenehme Umgebung und Umgang untereinander
Offen, transparent, konstruktiv
Nichts auszusetzen. hoher Frauenanteil
Abwechslungsreich, spannend
Die Geschäftsführung hat eine offene, kollaborative Unternehmenskultur erschaffen, in der Eigenverantwortung und Teamwork gefördert wird. Das Arbeitsklima ist sowohl professionell und leistungsorientiert als auch harmonisch und respektvoll. Auf individuelle Bedürfnisse (Familie, Fortbildung, etc.) wird bestmöglich Rücksicht genommen. Das Feedback ist offen und konstruktiv. Mitarbeiter werden auch in interne Aufgaben eingebunden und so wird eine unternehmerische Denkweise gefördert.
Das sehr gute Kundenfeedback stärker für Eigenwerbung und Imagepflege nutzen.
Projekt- und Branchenfokus sowie Betriebsklima
Kaum Eigenwerbung
Stärkere Präsenz in z.B.: Hochschulen und auf Jobmessen
Sensationeller Team Spirit; tolles Umfeld; sehr professionelle Arbeitsweise!
Team und Management, Interessante Kunden und Themen
Mehr Veröffentlichungen und Werbung in eigener Sache
Teamwork, Atmosphäre und flache Hierarchien
So verdient kununu Geld.