Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GP+S Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und transparent, man bekommt immer mit, was läuft und erhält alle wichtigen Informationen für die eigene Arbeit, oder weiss wo man sie findet. Es finden regelmäßige Teamrunden, Informations- und Austauschformate statt, und es wird viel in Wissensmanagement investiert.
Sehr cooles Team mit einem extrem positiven und freundlichen Umgang. Auf Kollegen kann man sich immer verlassen. Es wird schon bei der Besetzung darauf geachtet, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen.
Die Arbeitsbedingungen und -Zeiten sind für eine Beratung im oberen Bereich. Natürlich geht es um Leistung ggü. Kunden und es kann projektabhängig auch mal intensiver werden. Aber man kann sich viel eigenverantwortlich einteilen und das meiste ist planbar. Das Wochenende wird immer respektiert. Grundsätzlich wird im Rahmen des Möglichen Rücksicht auf familiäre Situationen oder individuelle Bedürfnisse genommen. Gruppenzwang habe ich hier noch nie erlebt.
Die Führung des Unternehmen ist seit vielen Jahren beständig und lebt eine sehr wertschätzende Kultur vor. Die Feedback- und Fehlerkultur ist sehr sachlich, offen und immer auf Lernen und Verbesserung ausgerichtet (und niemals abwertend).
Beratungstypisch immer wieder neue spannende und herausfordernde Themen, die meist im Team gelöst werden. Viele Themen sind am Puls der Zeit und erfordern immer wieder neue, individuelle Lösungen (nicht von der Stange). Erfahrenere und jüngere Kollegen agieren unabhängig von "Schulterklappen" auf Augenhöhe und die jeweilige Sichtweise wird bewusst eingefordert.
Ich erlebe eine sehr vertrauensvolle und ausgesprochen positive Arbeitsatmosphäre, die von der Führung vorgelebt wird. Findet man in dieser Form selten.