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45 von 241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

GB Wohnen.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GPS in Wilhelmshaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, flache Hirarchie, Respekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Sind oben teilweise beschrieben.
Eine Betriebsvereinbarung sollen erstellt werden!
Investitionen sind gut, aber oft an der falschen Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr angespannt. Oft Motivationstiefen. Jedoch gutes „Auffangen“ im Team, gegenseitig.

Work-Life-Balance

Viel Einspringen. Bei einem „Nein“ (zum einspringen) wird dies oft nicht einfach akzeptiert sondern noch versucht umzustimmen mit teilweise Sätzen wie „Aber du bist wirklich die letzte Option“.

Gehalt/Benefits

Einfach zu wenig Gehalt. Man hat vertraglich eine 30 Stunden-Woche aber arbeitet in Realität 35-40 Stunden. Oftmals ist man im Monats-Dienstplan schon vorab mit 20-25 Stunden mehr (im Monat) geplant (!!).

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und Wertschätzend!

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie (positiv!). Teilweise aber auch manchmal das Gefühl „hängen gelassen“ zu werden.

Arbeitsbedingungen

Teils Katastrophal. Siehe hierzu den Kommentar bei „Interessante Aufgaben“. Wie gesagt, die eigentlich pädagogische Arbeit, also unsere Haupt- und Kernaufgabe, wird nahezu nicht vollbracht, da zu wenig am Menschen gearbeitet werden kann.

Kommunikation

Oft werden Informationen nicht oder ungenügend weitergegeben. Teilweise leidet die Bewohner*innen-Versorgung darunter.

Interessante Aufgaben

Die eigentlich wichtige pädagogische Arbeit kann nur selten erbracht werden. Aufgrund con wenig Personal und hohen Arbeitsaufkommen aber auch vielen anderen Tätigkeiten auf den Wohnbereichen, welche dir Arbeit am Menschen reduzieren, tragen ihren Teil dazu bei. Hierzu zählt zum Beispiel haufenweise Wäsche waschen (man könnte bspw. Handtücher und Bettwäsche über eine Firma reinigen lassen). Es gibt noch mehr, würde aber jetzt zu viel werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es ist uns wichtig, solche differenzierten Einblicke zu bekommen – gerade auch zu den Herausforderungen im Arbeitsalltag.

Es freut uns, dass du Aspekte wie Respekt, Teamzusammenhalt und die flachen Hierarchien positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Arbeitsbelastung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen sehr ernst.

Zu deinem Punkt der Betriebsvereinbarungen möchten wir ergänzen: Diese bestehen bei der GPS bereits und werden aktuell gemeinsam mit dem Betriebsrat sowie unter Einbezug von Feedback aus der Mitarbeiterschaft weiterentwickelt und überarbeitet.

Wenn du deine Erfahrungen oder konkrete Beispiele noch weiter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an feedback@gps-wilhelmshaven.de

Viele Grüße,
Mariama Nehls

Eigentlich toller Job, aber vieles läuft schief

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GPS in Wilhelmshaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich bereitet mir Freude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht find ich die fehlenden Führungskompetenzen von der Leitung und auch die ganzen Rahmenbedingungen, die den sonst echt tollen Job kaputt machen.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Leitungen reden und denen mal zeigen wie man vernünftig und wertschätzend mit Leuten redet. Und bisschen mehr Events für die Mitarbeiter wär auch ganz nice

Arbeitsatmosphäre

Im Gruppenteam klappt die Arbeit so einigermaßen. Aber mit Kollegen aus andere Gruppen redet man eher selten. Da wird dann halt auch viel gelestert, was auch ziemlich oft vorkommt. Obwohl immer behauptet wird das der Zusammenhalt voll gut wär, merkt man davon eigendlich so gut wie nix.

Image

Nach außen gut.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind schon ok, aber es gibt halt nur fünf Tage im Jahr die man sich selber aussuchen kann für Urlaub. Der Rest sind feste Schlieszeitrn. Für Leute die eigene Kinder haben is das vlt ganz gut, aber für alle anderen eher bisschen blöd.

Karriere/Weiterbildung

Gibt schon ein grosses Angebot an internen Fortbildungen, aber in manchen Bereichen wird halt zu wenig gemacht (z.B. für schwerst mehrfach behinderte Kinder und Jugendliche).

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt unterm Tarif vom öffentlichen Dienst und das für ne mega wichtige und anstrengende Arbeit. Kaum Unterschid zwischen Erst- und Zweitkräften, was echt nicht so toll is.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung wird zwar immer mehr, aber trotzdem wird noch voll viel Papier verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

An sich ganz okay, aber viele Kollegen trauen sich halt nich so richtig, bestimmte Tehmen anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

So ein unproffesionelles und respektloses Verhalten hab ich echt selten erlebt. Die Mitarbeiter kriegen für alles die Schult und Kritik oder Verbesserungsvorschläge jucken da keinen. Und das wird von der Zentrale auch noch so hingenommen, obwohl die das eigentlich wissen müssten. Verbale Übergriffe gibts da leider fast jeden Tag.

Arbeitsbedingungen

Alte Austattung, alte Räume und vorallem fehlen einfach Räume wo man richtig gut arbeiten könnte.

Kommunikation

Eigentlich wird man über Neuigkeiten informiert, aber so richtig wichtige Sachen erfährt man meistens nur wenn mann extra nachfragt.

Gleichberechtigung

Es giebt Lieblinge bei der Leitung und dass merkt man deutlich

Interessante Aufgaben

Der Job selber is echt super. Die Arbeit mit den Jugentlichen macht richtig Spass.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Arbeit an sich und insbesondere den Kontakt zu den Jugendlichen als so positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst.

Aktuell erarbeiten wir im Rahmen unseres Kulturwandels ein neues Führungsleitbild. Dabei werden nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mitarbeitende und Klient*innen einbezogen, um ein gemeinsames Verständnis von guter Führung zu entwickeln.

Zum Thema Kommunikation: Wir nutzen bereits verschiedene Kanäle, um Informationen transparent weiterzugeben – z. B. unsere Mitarbeitenden-App, die jährliche Mitarbeitendenversammlung, Formate des Geschäftsführers sowie unser eigenes Magazin.

Auch das Thema Wertschätzung greifen wir auf unterschiedlichen Ebenen auf, z. B. durch ein jährliches Betriebsfest für alle Mitarbeitenden sowie zusätzliche Team-Events und Weihnachtsfeiern in den Einrichtungen, für die ein Budget zur Verfügung steht.

Beim Thema Gehalt arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – zuletzt auch im Rahmen von Tarifverhandlungen.

Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen möchtest, erreichst du uns jederzeit unter feedback@gps-wilhelmshaven.de

Viele Grüße,
Mariama Nehls

Mehrfachbewertung

Es wird mehr Wert auf die Wirkung nach außen als auf die ehrliche pädagiogische Arbeit und Weiterentwicklung gelegt

2,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei GPS in Wilhelmshaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltigkeit wird gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Leitungsstrukturen, wenig Innovation, kein Zeitgemäßer Umgang mit dem Thema „ Behinderung“, das Geld wird mit Sondereinrichtingen verdient

Verbesserungsvorschläge

Dezentral organisieren

Arbeitsatmosphäre

Strenge Hierachie im Bereich „ Wohnen“

Work-Life-Balance

Holen aus dem Frei ist üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat neuerdings hohe Priorität

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eher Neiddebatten

Umgang mit älteren Kollegen

Haben gleiche Anforderungsprofile wie die jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Wenig Empathie

Kommunikation

Wenig Infos von Einrichtungsleitung

Gleichberechtigung

Wird nicht praktiziert

Interessante Aufgaben

Wenig Raum für Phantasie


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

danke für dein offenes Feedback.

Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt – an diesen arbeiten wir gezielt, um uns als innovatives Sozialunternehmen weiter zu entwickeln. Als großer Träger mit vielfältigen Angeboten haben wir die Möglichkeit, fachlichen Austausch zu fördern, Ressourcen gezielt einzusetzen und unseren Klient*innen eine breite Unterstützung anzubieten.

Wir freuen uns, dass du unsere Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit positiv siehst. Dieses Thema hat für uns in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Entwicklung.

Deine Rückmeldung hilft uns, weiter daran zu arbeiten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gut informiert fühlen. Falls du konkrete Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne unter feedback@gps-wilhelmshaven.de.

Viele Grüße,
Mariama Nehls

Bietet immer neue Vorteile für die Mitarbeiter, Weihnachtsgeld. Es könnte bessere Vergütung geben zb für einspringen etc

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GPS Wilhelmshaven in Varel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Änderungen, Wechsel von Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vergütung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback! Die Veränderungen, die du ansprichst, nehmen wir ebenso wahr. Diese sind leider oft durch äußere Faktoren bedingt z.B. gesetzliche Vorgaben, steigende Kund*innenbedürfnisse und dem Fachkräftemangel. Wir als Sozialunternehmen müssen flexibel bleiben und effizient wirtschaften, um weiterhin gute Arbeit leisten zu können.

Bezüglich der Vergütung sind wir uns bewusst, dass hier noch Luft nach oben ist und arbeiten stets an Verbesserungen.

Für weiteres Feedback kannst du uns gerne unter feedback@gps-wilhelmshaven.de kontaktieren.

Viele Grüße,
Mariama Nehls

Mehrfachbewertung

Vielfältiges Unternehmen mit guten Perspektiven für Berufsanfänger

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GPS Wilhelmshaven in Wilhelmshaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konzeptuelle Arbeit.
Vielfalt
Leichter Einstieg für Berufsanfänger
Betriebsrat, JAV etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Überforderung von Leitungskräften

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsstrukturen vereinfachen,
Zusammenhalt und Kenntnisse über das gesamte Unternehmen durch Gesamtveranstaltung fördern.
Karrieremöglichkeiten und Ausbau von Angeboten ausweiten.

Arbeitsatmosphäre

Willkommene Atmosphäre

Work-Life-Balance

Teilweise schlecht

Kollegenzusammenhalt

Menschen arbeiten für und mit Menschen sehr empatisch und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsfähig

Kommunikation

Verbesserungswürdig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Vielfalt, das Konzept und die Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger bei der GPS positiv hervorhebst. Auch der wertschätzende Umgang unter Kolleg*innen ist ein Punkt, den wir sehr schätzen und weiter stärken möchten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation und zu den Führungskräften ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu verbessern, um Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu optimieren. Dein Vorschlag zu mehr gesamtunternehmerischem Austausch ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne mitnehmen.

Um neuen Kolleg*innen den Einstieg zu erleichtern und ihnen einen besseren Überblick über die GPS zu ermöglichen, veranstalten wir zudem zweimal im Jahr die „Tage für neue Mitarbeitende“. So können sich alle frühzeitig vernetzen und unser Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln kennenlernen.

Falls du weiteres Feedback hast oder deine Anregungen in einem direkten Austausch vertiefen möchtest, kannst du uns jederzeit unter feedback@gps-wilhelmshaven.de erreichen.

Viele Grüße,
Mariama Nehls

Mehrfachbewertung

Umstrukturierung muss sein, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter an der Basis

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2002 bei GPS in Wilhelmshaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klientel was bedient wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es nur danach geht wie ich mich darstelle.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nach ihrer Ausbildung bezahlen. Stellen besser besetzten und nicht für jeden Arbeitsauftrag einen Assistenten einstellen

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich ist ok

Image

In den letzten 6 Jahren ziemlich schlecht geworden, vereinzeln halten einige die Fahne hoch durch ihr Arrangement.

Work-Life-Balance

Wenn man arrangiert ist, wird man oft gefragt ob man einspringen kann

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ok, Karriere kann man machen, man sollte aber vorher nichts kritisch hinterfragen bzw. Seine Meinung kund tun.

Gehalt/Benefits

Unabhängig von der Qualifikation und weit vom tvöd weg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen gut deswegen 3 Sterne, sonst 1

Vorgesetztenverhalten

Probleme sollte man nicht ansprechen, bei konstruktive Kritik kann es persönlich genommen werden

Arbeitsbedingungen

Oft unterbesetzt

Kommunikation

Nicht ehrlich

Gleichberechtigung

3 männliche Geschäftsführer sagt schon einiges aus

Interessante Aufgaben

Viele, aber leider oft zu unprofessionell durch falsch besetztes Personal


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass dein aktueller Eindruck von der GPS so kritisch ausfällt. Dein Feedback zeigt uns, dass wir weiterhin daran arbeiten müssen, die täglichen Herausforderungen für unsere Mitarbeitenden an der Basis zu verbessern.

Themen wie faire Vergütung und Personalbesetzung sind zentrale Punkte, die wir ernst nehmen. Unsere Stellen werden nach Tarifvertrag bezahlt, basierend auf der jeweiligen Stellenbeschreibung. Wir wissen, dass es im Vergleich zum TVöD noch Luft nach oben gibt, und sind aktiv daran, Verbesserungen voranzutreiben. Zudem arbeiten wir bereits seit letztem Jahr daran, ein Nachhaltigkeitskonzept umzusetzen, bei dem alle Mitarbeitenden einbezogen werden. Die ersten positiven Veränderungen starten bereits ab Januar 2025.

Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Daher gibt es regelmäßige Formate, um kritische Fragen zu stellen – sei es bei den jährlich stattfindenden Mitarbeitendenversammlungen, bei denen anonym und vor Ort Fragen an die Geschäftsleitung und Personalabteilung gestellt werden können, oder durch persönliche Gespräche. Nur durch offenes Feedback können wir gemeinsam wachsen.

In Bezug auf die Geschäftsführung verstehen wir deinen Hinweis und möchten ergänzen: es stimmt, dass wir aktuell drei männliche Geschäftsführer haben. Unsere letzte Pädagogische Gesamtleitung war jedoch eine Frau, die Ende letzten Jahres in den wohlverdienten Ruhestand gegangen ist. Vielfalt und Chancengleichheit bleiben für uns zentrale Werte, die wir auch in Zukunft weiter fördern wollen. So sind einige unserer Einrichtungs- und Abteilungsleitungen aktuell Frauen.

Wenn du möchtest, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen, um mehr über deine Perspektive zu erfahren. Melde dich gerne bei unserer Recruiterin Friederike Müller (friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de), damit wir gemeinsam einen Weg finden, deine Situation und dein Arbeitsumfeld zu verbessern.

Viele Grüße,
Mariama Nehls

Ausbeutung und weit weg von sozial

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinnützige Gesellschaft für paritätische Sozialarbeit mbH in Wilhelmshaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es bald mein ex- Arbeitgeber ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Personal finanziell ausgebeutet wird, man sich nach außen hin als den tollsten und sozialsten Arbeitgeber hinstellt, aber wenn man in die Einrichtungen geht erfährt man, dass es genau das Gegenteil ist!

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, dann kommen auch mehr Mitarbeiter. Auf Kritiken eingehen, mehr Mitarbeiterpflege, auch ältere Einrichtungen modernisieren

Arbeitsatmosphäre

Dan man leider nicht ernst genommen wird geht es auf Kosten der Arbeits Atmosphäre

Image

Viele Krankmeldungen, schließzeiten, Kündigungen, Beschwerden und schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung führt leider zu keinem guten Image

Work-Life-Balance

Ewiger Personalmangel, viele Krankmeldungen gehen auf Kosten des Privatlebens

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, die aber entweder nicht stattfinden oder an denen man nicht teilnehmen kann, weil ständig kranke Kollegen vertreten werden müssen. In 5 Jahren konnte ich genau an einer Fortbildung teilnehmen für die ich angemeldet war.

Gehalt/Benefits

Trotz Verhandlungen ist das Gehalt weiter unter dem Tarif. Das gilt aber nicht für die obere Geschäftsführung. Die Taschen sind voll! Immer mehr Kollegen kündigen und wechseln zu Arbeitgebern, die besser zahlen

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden, Anregungen, Kritik werden nicht wahrgenommen und Kündigungen hingenommen und nicht hinterfragt

Arbeitsbedingungen

Einrichtungen, die längst renoviert gehören oder aufgrund der Mängel längst geschlossen sein sollten müssen auf Kosten von Personal und Kindern so bleiben wie sie sind

Kommunikation

Von oben herab


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du so unzufrieden bist und dich in deiner aktuellen Arbeitssituation nicht wertgeschätzt fühlst.

Wir legen großen Wert darauf, mit unseren Mitarbeitenden im Gespräch zu bleiben, um konstruktive Lösungen zu finden. Deine Anmerkung zur Kritikaufnahme bestärkt uns darin, auch diesen Aspekt zu hinterfragen und zu verbessern.

Wenn du noch einmal persönlich über deine Erfahrungen sprechen möchtest, laden wir dich herzlich ein, den Kontakt zu suchen. Unsere Recruiterin Friederike Müller(friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de) steht dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg – bei der GPS oder darüber hinaus.

Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls

Augen auf,bei der Jobwahl!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei GPS in Wilhelmshaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen aus meiner Station und die Bewohner.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere,außer meine Kollegen und die Bewohner!!

Verbesserungsvorschläge

Alle o.g Punkte. Oder macht den Laden einfach dicht und lasst die Profis Ran !

Arbeitsatmosphäre

Keine Einarbeitung,Mobbing, Lügen,Bossing !

Image

Intern sprechen die Mitarbeiter alles andere,als gut,über ihre Firma und Vorgesetzten. Es gleicht mehr,einem ,,Aushalten". Bzw. wurde die Einrichtung masshaft, fluchtartig verlassen,als ich meine Stelle besetzt habe.

Work-Life-Balance

Dazu kann ich wenig sagen,bei 128 Std. /Mntl. Jedoch gibt es am Wochenende regelmäßig saftige 10 Std. Dienste.

Karriere/Weiterbildung

Es werden tolle Fortbildungen versprochen,die jedoch letztendlich aufgrund von Personalmangel ständig gestrichen,oder garnicht erst genehmigt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnittlichem Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die drei Sterne vergebe ich lediglich,für meine direkten Kollegen,die sehr toll waren. Insgesamt betrachtet,sollte man sich auf viele Intrigen und Mobbing einstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll bishin zu beschämend.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade ! Einrichtungsleitung in einer Dauerschleife,zwischen Krank,Kinderkrank,oder Urlaub. Auf E-Mails wird nicht reagiert. Unprofessionell und unseriös.

Arbeitsbedingungen

Medikamente nicht gekühlt im Sommer,das ,,Nötigste" ist vorhanden. Ob es dem Standard entspricht,kurz vor der Begutachtung nochmal alles in Ordnung zu bringen,ist fragwürdig. Einer spontanen Begutachtung würde dem Standard nicht entsprechen,aber durch vorherige Ankündigung,hat man natürlich Zeit,die Baustellen kurzfristig zu beseitigen.

Kommunikation

Ich hatte selbst mit meinem Postboten mehr Konversation und Austausch,als mit meinem Arbeitgeber.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts sagen,da weitestgehend Frauen im Betrieb arbeiten.

Interessante Aufgaben

Die einzige Freude,sind die Bewohner selbst. Auf die Gestaltung hat man wenig bis garkeinen Einfluss.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht der Dinge so ausführlich mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass du dich in deiner Arbeitssituation bei der GPS offenbar nicht wohl fühlst. Deine Kritikpunkte – von der Kommunikation über den Kolleg*innenzusammenhalt bis hin zu den Arbeitsbedingungen – nehmen wir ernst und werden diese intern reflektieren.

Als Arbeitgeberin legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und ein faires Miteinander. Es ist uns wichtig, Herausforderungen im Dialog anzugehen, und wir laden dich herzlich ein, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Deine Rückmeldung bietet uns die Chance, bestehende Probleme zu verstehen und mögliche Lösungswege gemeinsam zu finden.

Wenn du den direkten Kontakt bevorzugst, melde dich gerne bei unserer Recruiterin Friederike Müller (friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de).

Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls

Wohnstätte im Ammerland

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei GPS in Wilhelmshaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile gar nichts!!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man das sehr Fahrlässig handelt, keine Wünsche berücksichtigt, und das manche Mitarbeiter sich sooo dermaßen einschleimen ,das die natürlich alles bekommen was die wollen und die anderen müssen den Mist ausbaden.

Verbesserungsvorschläge

Das ist jede Hoffnung verloren das was zu verbessern!!! Wird eh nicht umgesetzt, es waren schon sooo viele Beschwerden auch an den Betriebsrat , da passiert leider nichts !!! Kein Wunder weil alle Kündigung und das dass sinkende Schiff verlassen !!!!

Arbeitsatmosphäre

Lästern, Intrigen, Verleumdung ,Unterdrückung und keine Akzeptanz

Work-Life-Balance

Man nimmt die Arbeit mit nachhause weil man immer Nachrichten bekommt wer mal wieder krank ist und keiner kann !! Man kann kaum abschalten, und wird sogar angerufen !!! Abschalten kann man nicht weil die Leitung am Wochenende nicht erreichbar ist , es wird das Handy ausgemacht und nach ihr die Sintflut!!! Unmöglich!! Man muss sich um seine Dienste selber kümmern wenn man mal nicht kann und wird einfach eingeteilt ohne Absprache, es ist der Leitung völlig egal was da am Wochenende etc.pp passiert!!

Kollegenzusammenhalt

Jeder redet über jeden schlecht ,aber sagt es keinem ins Gesicht , es werden sachen erzählt die nicht stimmen, psychische Belastung ist sehr groß da

Vorgesetztenverhalten

Menschenwürdiges Verhalten!!!!!
Sie geht auf keine Wünsche ein die man äußert, es ist ihr völlig egal ob man kleine Kinder hat oder nicht, wie beschreibt sie es so schön ,es ist nicht ihr problem!!!! UNMÖGLICH

Arbeitsbedingungen

Menschenwürdig und Fahrlässig wird da gehandelt, man hat kaum Ruhe Pausen zwischen seinen Nachtschicht, interessiert die Leistung nicht !!!!

Kommunikation

Es ist egal was man der Chefin mitteilt ,es wird nicht berücksichtigt

Gehalt/Benefits

Man bekommt normales Geld für die Arbeit, könnte aber mehr sein!!!

Interessante Aufgaben

Man kann kaum was mit Bewohner planen, weil man ständig unterbesetzt ist , es fehlen an allen Ecken und kanten Mitarbeiter!!!
Schade für die Bewohner.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass du einige Aspekte deiner Arbeit bei der GPS negativ wahrgenommen hast. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du deine direkten Kolleg*innen und die Arbeit mit den Bewohner*innen positiv hervorhebst – das zeigt, wie wichtig ein starkes Team vor Ort ist.

Wir bei der GPS legen großen Wert auf Kommunikation, Transparenz und gute Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem Formate wie unsere Mitarbeitendenversammlung, die Nutzung unserer Mitarbeiter-App oder Weiterbildungen über unser Bildungszentrum BIZEPS. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Strukturen und Prozesse stetig zu verbessern, und dein Feedback gibt uns dafür wichtige Hinweise.

Falls du deine Rückmeldung weiter konkretisieren möchtest oder mit uns in den Dialog gehen möchtest, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Melde dich dazu gern bei unserer Recruiterin Friederike Müller (friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de).

Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls

Völliges Fehlverhalten Mitarbeitern gegenüber

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2010 bei GPS Wilhelmshaven in Wilhelmshaven gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern/innen

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung muss ausgetauscht werden


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariama Nehls, Management digitaler Medien
Mariama NehlsManagement digitaler Medien

Sehr geehrte*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für das Feedback über welches wir jedoch etwas verwundert sind. Uns wird angezeigt, dass Du bis 2010 bei der GPS Wilhelmshaven gearbeitet hast. Dennoch gibst du als Verbesserungsvorschlag an, dass die Geschäftsführung ausgetauscht werden muss. Wir haben seit 2020 bereits einen neuen Geschäftsführer.

Es wäre uns eine große Hilfe, deine Anregungen in einem persönlichen Gespräch noch weiter zu vertiefen. Unsere Recruiterin Friederike Müller steht dir gern zur Verfügung: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.

Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.