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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 248 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin seit über 27 Jahren bei der GPS und habe nahezu durchgängig gute Erfahrungen gemacht.
Benefits, flache Hirarchie, Respekt.
Ich habe in der Wohnstätte Bockhorn, eine Einrichtung der GPS Wilhelmshaven, in verschiedenen Funktionen gearbeitet. Gestartet mit einem FSJ, folgte ein Praxisjahr im Rahmen meiner Ausbildung in der Heilerziehungspflege. Zuletzt arbeitete ich dort für kurze Zeit als Fachkraft. Ich habe aus persönlichen Gründen gekündigt.
Der Bewerbungsprozess erfolgte unkompliziert. Die Entlohnung orientierte sich als Fachkraft an den TVöD Niederachsen Soziales/Gesundheit.
Im Team der Wohnstätte, dass ich als engagiert, freundlich und familiär beschreiben würde, habe ich mich wohlgefühlt. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ...
Die Arbeit an sich bereitet mir Freude.
Nachhaltigkeit wird gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht find ich die fehlenden Führungskompetenzen von der Leitung und auch die ganzen Rahmenbedingungen, die den sonst echt tollen Job kaputt machen.
Veraltete Leitungsstrukturen, wenig Innovation, kein Zeitgemäßer Umgang mit dem Thema „ Behinderung“, das Geld wird mit Sondereinrichtingen verdient
Siehe oben.
Das man das sehr Fahrlässig handelt, keine Wünsche berücksichtigt, und das manche Mitarbeiter sich sooo dermaßen einschleimen ,das die natürlich alles bekommen was die wollen und die anderen müssen den Mist ausbaden.
Dass das Personal finanziell ausgebeutet wird, man sich nach außen hin als den tollsten und sozialsten Arbeitgeber hinstellt, aber wenn man in die Einrichtungen geht erfährt man, dass es genau das Gegenteil ist!
Verbesserungsvorschläge
Als ich kund tat, wo ich künftig arbeiten würde, waren die Reaktionen unterschiedlich. Offenbar hat die GPS nicht den besten Ruf in Bezug auf den Umgang mit Bewohnern. Ich arbeite gerne dort. Mein Hauptanliegen ist das Wohl der Bewohner. Beinahe ein Alleinstellungsmerkmal. Die Bewohner erfahren eher Kälte als Einfühlung. Sie werden angeschrieben, um Räumlichkeiten zu verlassen. Oft reicht ein Fingerzeig, um die Bewohner des Wohnraums zu verweisen. Eingeschüchtert wird dann z.B. die Küche verlassen. Anfangs fragte ich mich, auf welche ...
Ich bin seit dem 15.10.25 Teil der GPS mbH Wilhelmshaven. Zum ersten Mal arbeite ich in der persönlichen Assistenz für Menschen mit vorwiegend geistiger Behinderung und übernahm eine 1:1- Betreuung eines erwachsenen Menschen mit einem umfassenden Unterstützungsbedarf. Die vielfältigen Aufgaben, die sich aus den unterschiedlichsten Bedarfen und Bedürfnissen meiner Klienten ergeben, erlebe ich als eine "wohltuende Herausforderung". Die Kommunikation mit den KollegInnen ist stets sehr freundlich und offen. Ich erfahre eine gewisse Wertschätzung- auch von meinen Vorgesetzten. Gerne hätte ich ...
Den Neulingen wird es in Jever etwas schwer gemacht, dadurch das zuvor viele gekommen und gegangen sind. Einige Kollegen haben keine Lust mehr die "Neuen" einzuarbeiten und zeigen dieses deutlich unteranderem durch Anspielungen und Aussagen. Andererseits gibt es auch ein paar wenige Kollegen die sehr bemüht sind, einen guten Überblick haben und uns "Neulinge" sehr gut Unterstützen.
Die Leitung ist sehr bemüht die "Neuen" zu unterstützen.
Auch, wenn es sich widerspricht, aber es ist ein toller Arbeitsplatz mit guten Kollegen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GPS Wilhelmshaven ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen,da weitestgehend Frauen im Betrieb arbeiten.
Auffällig, dass mit ganz wenigen Ausnahmen die Positionen der Entscheider durch Männer besetzt sind. Liegt aber nicht daran, dass dies zu einer verstaubten Philosophie gehören würde. Frauen: traut euch!
Bei uns in der Wohnstätte war vorher eine Frau Leitung und dann ist die jetzige Leitung nachgerückt.
Die GPS ist und war immer bunt. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen müsste höher sein.
Das ist für mich selbstverständlich und wird bei uns auch so gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPS Wilhelmshaven ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einfach zu wenig Gehalt. Man hat vertraglich eine 30 Stunden-Woche aber arbeitet in Realität 35-40 Stunden. Oftmals ist man im Monats-Dienstplan schon vorab mit 20-25 Stunden mehr (im Monat) geplant (!!).
Gehalt liegt unterm Tarif vom öffentlichen Dienst und das für ne mega wichtige und anstrengende Arbeit. Kaum Unterschid zwischen Erst- und Zweitkräften, was echt nicht so toll is.
an der Verbesserung der Gehälter wird konkret gearbeitet
Trotz Verhandlungen ist das Gehalt weiter unter dem Tarif. Das gilt aber nicht für die obere Geschäftsführung. Die Taschen sind voll! Immer mehr Kollegen kündigen und wechseln zu Arbeitgebern, die besser zahlen
Trotz laufender Tarifverhandlungen zahlen andere Arbeitgeber Berufseinsteigern einfach mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt schon ein grosses Angebot an internen Fortbildungen, aber in manchen Bereichen wird halt zu wenig gemacht (z.B. für schwerst mehrfach behinderte Kinder und Jugendliche).
Die GPS bietet verschiedene Fort- und Weiterbildungen an die genutzt werden können. Hierbei spielt aber der Personalschlüssel aus meiner Sicht eine große Rolle, sollte dieser also für den Fortbildungszeitraum zu gering sein ist eine Fort- und Weiterbildung nicht möglich. Zumal die Plätze der Teilnehmer aus einer Einrichtung begrenzt sind, somit ziehen neue Mitarbeiter meistens den kürzeren und können nicht teilnehmen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, die aber entweder nicht stattfinden oder an denen man nicht teilnehmen kann, weil ständig kranke Kollegen vertreten werden müssen. In 5 Jahren konnte ich genau an einer Fortbildung teilnehmen für die ich angemeldet war.
Es werden tolle Fortbildungen versprochen,die jedoch letztendlich aufgrund von Personalmangel ständig gestrichen,oder garnicht erst genehmigt werden.
Weiterbildung ist ok, Karriere kann man machen, man sollte aber vorher nichts kritisch hinterfragen bzw. Seine Meinung kund tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPS Wilhelmshaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GPS Wilhelmshaven besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPS Wilhelmshaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPS Wilhelmshaven als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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GPS Wilhelmshaven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GPS Wilhelmshaven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege