GPS 

Wilhelmshaven

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei GPS Wilhelmshaven wird als überwiegend positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den offenen, freundlichen und professionellen Umgang miteinander. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und das Team ist familiär. Das Arbeitsumfeld wird als freundlich, aufgeschlossen und wertschätzend wahrgenommen.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von erhöhtem Stress und Bürokratie, sowie von fehlbesetzten Stellen. Zudem wird der Verlust von Kompetenzen durch eine Neuausrichtung des Unternehmens bemängelt. Konflikte und gebrochene Versprechen in vielen Bereichen trüben ebenfalls die Atmosphäre. Dennoch ist die allgemeine Tendenz positiv, mit Verbesserungen in Bereichen wie Tarif, Benefits und Kommunikation. Es liegt an den Mitarbeiter:innen, sich eine eigene Atmosphäre zu schaffen und das Beste aus ihrer Arbeit zu machen.

GPS Wilhelmshaven wird überwiegend für ein klares und faires Vorgesetztenverhalten gelobt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Bemühungen der Abteilungsleitungen, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und ihre Selbstkritik. Die Leitung der Wohnstätte wird als engagiert und unterstützend wahrgenommen, wobei ihr spezieller Humor für eine positive Atmosphäre sorgt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Einrichtungsleitungen werden als fehlbesetzt empfunden, da sie nicht konsistent Probleme lösen. Das Verhalten der Geschäftsführung wird als weniger kollegial in der direkten Zusammenarbeit wahrgenommen, mit einem stärkeren Fokus auf Zahlen als auf Menschen. Es wurde auch festgestellt, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark personenabhängig ist und Mitarbeiter:innen sich oft im Rechtfertigungsmodus fühlen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation mit einigen Vorgesetzten als freundlich, fair und auf Augenhöhe beschrieben.

GPS Wilhelmshaven zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, insbesondere in herausfordernden Zeiten oder bei auftretenden Problemen. Die Zusammenarbeit ist reibungslos und das Teamgefühl wird als sehr positiv beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass jeder versucht, den anderen zu helfen.

Interessanterweise scheint der Zusammenhalt in den Einrichtungen stärker zu sein als in der Verwaltung. Dies könnte auf unterschiedliche Arbeitskulturen oder Strukturen hinweisen. Dennoch bleibt die allgemeine Stimmung im Unternehmen positiv und unterstützend. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen auf allgemeinen Meinungen basieren und individuelle Standpunkte nicht berücksichtigt wurden. GPS Wilhelmshaven bietet somit eine Arbeitsumgebung, in der Sie auf die Unterstützung Ihrer Kolleg:innen zählen können.

GPS Wilhelmshaven punktet mit kurzen Kommunikationswegen, obwohl Entscheidungen manchmal etwas Zeit in Anspruch nehmen können. Die Kommunikation erfolgt oft in kurzen, effizienten Austauschen, was den Arbeitsfluss unterstützt. Umfängliche Informationen werden über eine Mitarbeiter:innen-App bereitgestellt und gelegentlich auch per Newsletter und E-Mail versendet.

Trotz der Nutzung moderner Kommunikationskanäle gibt es Verbesserungspotenzial bei der Informationsverteilung. Es kommt vor, dass wichtige Veränderungen und Informationen nicht immer mit allen geteilt werden. Die externe Kommunikation wird als stärker wahrgenommen als die interne. Konstruktive Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein, obwohl offen über gute und schlechte Dinge kommuniziert wird. Hier zeigt sich eine gewisse Offenheit, allerdings könnte die Fehlerkultur verbessert werden. Während der Coronazeit hat das Unternehmen flexibel reagiert und Informationen hauptsächlich per E-Mail kommuniziert, mittlerweile finden wieder regelmäßige Besprechungen statt.