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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GPS Wilhelmshaven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GPS Wilhelmshaven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GPS Wilhelmshaven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war in der WS Mansie sehr gut, bis die neue Leitung angetreten ist. Langjährige Mitarbeiter werden solange schikaniert bis sie kündigen. Mitarbeiter die eingeschränkt sind, werden ausgegrenzt.
Für die GPS ist die Führung in Mansie kein gutes Aushängeschild. Sie lachen einen ins Gesicht und von hinten herum bekommt man einen Schlag in den Rücken. Die GPS Geschäftsleitung sollte das mal genauer betrachten!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bezieht sich auf die Leitung in der WS Mansie.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr angespannt. Oft Motivationstiefen. Jedoch gutes „Auffangen“ im Team, gegenseitig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft werden Informationen nicht oder ungenügend weitergegeben. Teilweise leidet die Bewohner*innen-Versorgung darunter.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Einspringen. Bei einem „Nein“ (zum einspringen) wird dies oft nicht einfach akzeptiert sondern noch versucht umzustimmen mit teilweise Sätzen wie „Aber du bist wirklich die letzte Option“.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie (positiv!). Teilweise aber auch manchmal das Gefühl „hängen gelassen“ zu werden.

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