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During my internship with GPSover IP in Schweinfurt I had been assigned to three departments.
The IT development team introduced me to Java programming.
In the administration department, I was able to communicate and correspond with suppliers from Asia, and arranged schedules with them under the guidance of the GPSover IP team.
I had the opportunity to join the racing department during a 24-hour race at the Nurburgring where I supported with the charging and basic settings of the GPSeye. All racing cars require the installation of this device to monitor speed, location, and vehicle vitals during a race.
I met with the developer of the GPSeye, who often oversaw and guided me during the traineeship.
I loved the modern open office concept fitted with latest IT technology and fast working pace. The team was really welcoming, and I was included in the company dinners and a funfair outing.
I want to thank the whole GPSover IP team for the amazing support and training, and highly recommend GPSoverIP for an internship or employer.
n. a.
n. a.
I loved the modern open office concept fitted with latest IT technology and fast working pace. I felt well integrated, and colleagues were helpful to guide me through all workscope, which covered, IT, administration communicating with Asian suppliers, and marketing.
n.a.
The team was really welcoming, and I was included in the company dinners and a funfair outing.
I met with the developer of the GPSeye, who often oversaw and guided me during the traineeship.
My application process was straight forward. All communication, terms and condition are clear.
During my internship with GPSover IP in Schweinfurt I had been assigned to three departments.
The IT development team helped me to deepen my knowledge of Java programming.
In the administration department, I was able to communicate and correspond with clients from Asia, and arranged schedules with suppliers under the guidance of the GPSover IP team.
I had the opportunity to join the racing department during a 24-hour race at the Nurburgring where I supported with the charging and basic settings of the GPSeye. All racing cars require the installation of this device to monitor speed, location, and vehicle vitals during a race.
Kollegialität
Nette Mitarbeiter
Schulungen für Azubis
Menschlicher Umgang und Verständnis von den Vorgesetzten.
Schallwände für bessere Raumakustik.
Allgemein harmonisch. Unter den Auszubildenden gibt es ebenfalls einen starken Zusammenhalt und Zusammenarbeit, hier kann man immer mit Unterstützung rechnen.
40 Stundenwoche, Montag bis Freitag 8:00-17 Uhr, die Arbeitszeit wird mithilfe einer Stechuhr erfasst.
Die Ausbildungsvergütung ist gut, es gibt Weihnachtsgeld.
Meine Ausbilderin hat mir mit hoher Fachlicher Kompetenz und Geduld in alle Aufgaben eingelernt, auch im laufe der Ausbildung hat sie sich immer Zeit genommen um mir bei komplizierten Aufgaben über die Schulter zu schauen und konnte mir Abläufe und deren Hintergrund sehr gut erklären.
Man kommt mit beinahe allen Aufgaben/Tätigkeiten, die für eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement in Berührung von der Kundenbetreuung, über Einholung von Angeboten bis hin zur Bearbeitung von Kündigungen und vielem mehr. Lediglich mit dem buchhalterischen Aufgaben, sowie den erstellen von Lohnabrechnungen kommt man nicht in Verbindung, da diese Aufgaben über Outsourcing laufen.
Wie bereits erwähnt hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch gute Performance an der Gehaltsschraube zu drehen. Die Geschäftsleitung geht mit offenen Augen durch die Firma, erkennt gute Leistung und ist absolut bereit, diese entsprechend zu honorieren. Diese Tatsache gepaart mit dem guten Arbeitsklima macht die GPSoverIP zu einem Arbeitgeber, für den es sich lohnt, morgens aufzustehen.
Im Zusammenhang mit dem ein oder anderen externen Mitarbeiter gibt es hin und wieder Kommunikationsprobleme, da diese gelegentlich von mehreren Quellen "gefüttert" werden. Hier muss eine einheitlichere und strukturiertere Steuerungsmethode bzw. "Norm" eingeführt werden.
Schallschutzelemente wie Deckensegel, Stellwände und Schallabsorber würden der Akustik in den Räumlichkeiten sicher gut tun.
Die Stimmung in den Büros ist sehr angenehm. Es herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre, gleichermaßen geprägt von Momenten voller Spaß und professioneller Arbeit. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, der gemeinsame Besuch des Schweinfurter Volksfestes oder andere Mitarbeiterevents lockern das Miteinander zusätzlich.
Das Image der Firma ist gut und entspricht der Realität. Kein "Außen hui, innen pfui", sondern ehrlich gemeinte, solide Wertarbeit, die von Kunden und Interessenten erkannt und geschätzt wird.
Es gibt Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache mit den Vorgesetzten. Überstunden fallen je nach Projektsituation hin und wieder an, werden jedoch im Stundenkonto digital erfasst und können zu ruhigeren Momenten problemlos und auch tagesübergreifend wieder abgefeiert werden. Die Arbeit bei der GPSoverIP lässt sich dadurch gut mit dem Privatleben arrangieren.
Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen natürlich weniger stark gegeben. Allerdings hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch entsprechende Leistung und/oder Fachwissen zum Team-/Projektleiter zu avancieren. Weiterbildung wird durch betrieblich finanzierte Schulungen unterstützt. Hier kommen interne, externe und Onlineschulungen zum Einsatz. Den Mitarbeitern steht es frei, sich jederzeit nach interessanten und relevanten Schulungen umzusehen, welche sie dann für gewöhnlich - unabhängig vom Preis - auch genehmigt bekommen.
Die Gehälter entsprechen regionaler Verhältnismäßigkeit, es gibt kein Prämiensystem. ABER: besondere Leistung werden nicht selten durch Gehaltserhöhungen entlohnt, ohne dass der Mitarbeiter überhaupt danach fragt. Ich kenne kein weiteres Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter ungefragt Gehaltserhöhungen bekommen. Und ich spreche hier teilweise von Erhöhungen im zweistelligen Prozentbereich, nicht von kargen 2% nach endlosen Gehaltsverhandlungen.
Bei diesem Thema gibt es nichts positives oder negatives hervorzuheben. Alles ok.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre geprägt von Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft.
Natürlich nimmt jeder Mitarbeiter auf ältere Kollegen Rücksicht. Menschliches Miteinander ist bei der GPS die Normalität.
Die gelebte Open Door Policy ermöglicht es jedem Mitarbeiter, zu jeder Zeit bei Problemen oder beruflichen sowie privaten Anliegen auf offene Ohren bei den Vorgesetzten zu stoßen. In hektischen Situationen versuchen die Vorgesetzten stets, (konflikt-)lösungsorientiert zu handeln und zu entscheiden. Es wird auf die fachkundige Meinung der Mitarbeiter wertgelegt. Diese wird in den Entscheidungen der Vorgesetzten stets angehört und berücksichtigt. Es herrscht keine wirkliche "Kluft" zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, auch hier läuft alles für gewöhnlich sehr angenehm und familiär. Man begegnet sich in der Regel auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten scheuen sich nicht, Entscheidungen zu treffen, auch auf die Gefahr hin, dass diese sich im Nachhinein als falsch herausstellen. In diesen Fällen haben sie auch kein Problem damit, sich die Fehler einzugestehen und die Konsequenzen daraus zu tragen.
Klimaanlage ist vorhanden, sehr zum Gefallen aller Mitarbeiter gerade in den heißen Sommermonaten. Ansonsten herrscht klassische Großraumbüro-Atmosphäre mit all ihren Vor- und Nachteilen. Der Lärmpegel kann also mitunter auch einmal etwas steigen. Jeder Mitarbeiter hat jedoch die Möglichkeit, sich durch das Aufsetzen von Kopfhörern und abspielen der persönlichen Lieblingsmusik wieder ins "Einzelbüro" zu begeben. Dies wird von den Kollegen respektiert und ist allgemein als "Bitte nicht stören"-Indikator anerkannt. Die Musik kann von der Festplatte, vom Handy, Spotify oder sonstigen Internetdiensten kommen, alles ist gleichermaßen erlaubt. Die sonstige technische Ausstattung entspricht dem heutigen Standard.
Abteilungsintern werden alle wichtigen Informationen zeitnah je nach Bedarf in schriftlicher oder mündlicher Form weitergegeben. In den größeren Abteilungen werden wöchentliche Statusmeetings abgehalten, in denen es neben den aktuell anstehenden Aufgaben der einzelnen Teamkollegen auch um allgemeinere oder organisatorische Themen gehen kann. Abteilungsübergreifend hakt es hin und wieder in Bezug auf Kommunikation, hier besteht sicherlich noch Verbesserungspotential.
Alle Kollegen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, usw. gleichermaßen gut behandelt. Man respektiert sich gegenseitig.
Durch die große Anzahl an Einsatzmöglichkeiten der Produkte des Unternehmens entstehen immer wieder neue, interessante Aufgaben. Monotones Arbeiten gibt es bei der GPSoverIP nicht. Telematik ist ein sehr spannendes, breites Feld, welches immer wieder neue Überraschungen und Herausforderungen bereithält.
Es gibt interessante Aufgaben und Abwechselnde aufgaben.
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Es gibt noch andere Auszubildende, die alle sehr symphatisch sind. Allgemein lässt sich das Verhältnis zwisch den Kollegen als sehr harmonisch beschreiben.
Die Wahrscheinlichkeit einer Übernahme bei Abschluss der Ausbildung ist hoch.
Arbeitszeit ist regulär von 8:00-17:00 Uhr, wenn Überstunden anfallen werden diese einem gutgeschrieben. Dies wird alles sehr genau und übersichtlich mit einem Stech-System geregelt.
Das Gehalt liegt über dem Durschnitt.
An Weihnachten bekommt man Weihnachtsgeld und es wird immmer Pünktich überwiesen. Zudem steht täglich ein Obstkorb mit frischem Obst im Büro, welches kostenlos für die Mitarbeiter ist. In der Küche stehen den Mitarbeitern Kaffe, Tee und Wasser zur Verfügung.
Durch die fachliche Kompetenz, ist immer eine Person da, die einem bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite steht. Auf persönlicher Ebene kann man sich gut unterhalten, somit verschafft es der Arbeit eine angehme Atmosphäre. Auch kann man die Kollegen aus den andern Abteilungen fragen, diese versuchen einem bestmöglich zu helfen.
Für einen Spaß immer zu haben, macht nicht nur das Interagieren mit den Kollegen zu einer schönen Erfahrung, auch die abwechslungreiche Arbeit bringt Spaß und Freude an den Tag. Langeweile kennt man hier nicht.
In den Phasen in denen man weniger zu tun hat, darf man die Zeit nutzen um seine schulischen Projekte voran zu bringen. Das bietet einem genügend Zeit um mit allem rechtzeitg fertig zu werden.
Der moderne Arbeitsplatz bietet technisch optiamle Bedingugen zum Arbeiten.
Durch unsere große Präsenz im Rennsport finden regelmäßiger Diesntreisen statt. Diese können freiwillig angetreten werden.
gutes Essen, schöne Hotels, nette Kollegen und eine Variation an Aufgaben machen diese sehr ansprechend.
Meine Aufage varieren täglich :D
Es ist herzlich willkommen überall reinzuschnuppern.
So durfte ich schon in der Werkstatt aushelfen oder mir von den Programierern die verschieden Programiersprachen erklären lassen.
Auch war ich auf Diesntreisen und konnte einen ganz anderen Teil unsere Firma kennenlernen.
Jeder behandelt Jeden mit Respekt, die Kollegen sind alle freundlich und verstehen auch mal einen Spaß.
die hohe Flexibilität, Standort, nette Kollegen
wenig Parkplätze
neue Sitzordnung wünschenswert
lockerer Umgang auf Augenhöhe bis in die Führungsebene,
helle, moderne Räume
aktuelle Technik im Einsatz - kurzum: Toll!
Durch die Flexibilität die mir bei den Arbeitszeiten geboten wird, erreiche ich für mich eine gute Work-Life-Balance
Weiterbildung wird so gut wie immer unterstützt sofern aufgabenbezogen
gute Bezahlung und Sozialleistungen - Weihnachtsgeld / -geschenke, betriebliche Altersversorgung, private Zusatzkrankenversicherung möglich, täglich frisches Obst, kostenfrei Tee, Kaffee und Wasser und Krapfen an Fasching :)
nahezu papierloses Unternehmen, Jobrad wurde angeboten, kaum / keine Außenbeleuchtung, durchgehend Stromsparmodus tagsüber und ausgeschaltete Peripherie in der Nacht
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich super und das auch abteilungsübergreifend. Mit einem "Problem" steht man nie alleine da
die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, die Entscheidungswege sind kurz, keine große und komplizierte Hierachie
"man wird gehört"
1 Stern Abzug da aufgrund des Wachstums räumlich Veränderungen noch stattfinden müssen - z.B auch neue Sitzplanordnung
mitunter auch wg. dem Großraumbüro sind die Kommunikationswege kurz, meist auch persönlich, das schätze ich sehr
die Telematikbranche ist immer noch eine recht junge Branche - schon alleine das macht es sehr interessant an der Entwicklung teil zu haben. Auch die Firma befindet sich weiter im Wachstum. Der Aufgabenbereich lässt sich flexibel gestalten, nichts ist festgefahren
Großzügigkeit und Hilfsbereitschaft
Wir sind mehrere Auszubildende mit tollem Zusammenhalt. Es besteht die Möglichkeit bei Rennen mit dem Team zum Nürburgring zufahren. Außerdem gib es mehrere Feste übers Jahr verteilt und die Möglichkeit zur Übernachtung auf einer Skihütte
Bei Abschluss der Ausbildung besteht eine sehr gute Chance zur Übernahme
Gute Arbeitszeiten, kaum Überstunden und Wochenende natürlich frei.
Überstunden werden abfeiert
Es gibt Weihnachtsgeld und ein überdurchschnittliche Entlohnung.
Der Chefentwickler ist zugleich der Ausbildungsleiter, bei Problemen wird schnell und kompetent geholfen. Des Weiteren hat man äusserst nette und hilfsbereite Kollegen.
Ich geh das erste mal seit vielen Jahren wieder gerne zur Arbeit.
Super Interessante Arbeit mit netten Kollegen und Vorgesetzte.
Meine Tätigkeit umfasst das programmieren von mobilen Apps. Mehrmals pro Woche werden Schulungen abgehalten. Hardware technisch wurde mir ein Mac Book und zwei neue Monitore mit Peripherie zur Verfügung gestellt
Um das Unternehmen kennen zulernen, durfte ich Anfang in den verschiedenen Abteilungen arbeiten. Ich bekomm auch Einblicke in verschiedene Programmiersprachen und Bereiche (Frontend, Backend).
Super freundliche Kollegen und Vorgesetzte. Immer ein offenes Ohr für Probleme (auch abseits der Arbeit)
Man hat die Chance, selbst Dinge zu bewegen.
Fällt mir nichts ein.
Im Zuge des schnellen Wachstums, sollten wir uns räumlich wieder vergrößern.
Sehr nette Kollegen. Jeder ist anders, jeder hat seine Besonderheiten. Gemeinsam sind wir ein unschlagbares Team.
Wir haben ein gutes Ansehen. Bei den Kollegen, Lieferanten, Mitbewerbern und vor allem bei den Kunden.
Der Beruf ist fordernd. Der entsprechende Ausgleich kann in Selbstverantwortung gesteuert werden.
Der persönliche Wunsch nach Verbesserung wird unterstützt. Sowohl in Form von Fort- und Weiterbildung, als auch in der Zurverfügungstellung von Zeit.
Das Gehalt ist angemessen und vor dem Ersten auf dem Konto. Immer.
Unsere Produkte werden ausschließlich in Deutschland gefertigt.
Sehr gut.
Alter ist bei uns kein Thema.
Teamgeist geht vor Hierarchie.
Die Arbeitsmittel sind dem Bedarf entsprechend. Der Ausblick über die Stadt und die Klimaanlage im Sommer sind top.
Klare Kommunikationswege, die auf kurzem Weg übergangen werden können, wenn es nötig ist.
Das Geschlecht ist bei uns unwichtig. Charakter, Fähigkeit und Teamfähigkeit zählen.
Jeder Tag ist neu, anders und spannend. Wem es wichtig ist, genau zu wissen wie die kommenden Tage laufen werden, ist bei uns falsch.
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