Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfreich.
During my internship with GPSover IP in Schweinfurt I had been assigned to three departments.
The IT development team introduced me to Java programming.
In the administration department, I was able to communicate and correspond with suppliers from Asia, and arranged schedules with them under the guidance of the GPSover IP team.
I had the opportunity to join the racing department during a 24-hour race at the Nurburgring where I supported with the charging and basic settings of the GPSeye. ...
Kollegialität
Wie bereits erwähnt hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch gute Performance an der Gehaltsschraube zu drehen. Die Geschäftsleitung geht mit offenen Augen durch die Firma, erkennt gute Leistung und ist absolut bereit, diese entsprechend zu honorieren. Diese Tatsache gepaart mit dem guten Arbeitsklima macht die GPSoverIP zu einem Arbeitgeber, für den es sich lohnt, morgens aufzustehen.
Nette Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Planung, jeden morgen Stimmungsschwankungen, Mitarbeiter werden vom Chef beobachtet, Chef hat kein Verständnis wenn es mal Verzögerungen geben sollten durch aufgetauchte Probleme, der Bruder vom Chef sollte aufpassen wem er wie was sagt und die Leute nicht beleidigen, Azubis wirklich ausbilden und Zukunftsversprechen einhalten, Azubis nicht übernehmen und nach 2 Tagen kündigen, Azubis sollen Lernen und nicht Einkaufen und Müll wegbringen.
Im Zusammenhang mit dem ein oder anderen externen Mitarbeiter gibt es hin und wieder Kommunikationsprobleme, da diese gelegentlich von mehreren Quellen "gefüttert" werden. Hier muss eine einheitlichere und strukturiertere Steuerungsmethode bzw. "Norm" eingeführt werden.
wenig Parkplätze
Fällt mir nichts ein.
Schlechte interne Organisation. Sehr sprunghafte Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechen geben und dann nicht einhalten. Der Chef muss mal mit dem Kopf denken und nicht mit dem Geld. Narzisstisches Verhalten und von Azubis 100% Leistung erwarten. Laut dem Chef soll ein Azubi zuhause lernen und Bücher kaufen wenn man im Betrieb selber nichts lernt.
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr Zeit nehmen ihren Mitarbeitern zuzuhören sowie ihre eigenen Ideen zu präsentieren.
Schulungen für Azubis
Schallwände für bessere Raumakustik.
neue Sitzordnung wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GPSoverIP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The team was really welcoming, and I was included in the company dinners and a funfair outing.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich super und das auch abteilungsübergreifend. Mit einem "Problem" steht man nie alleine da
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre geprägt von Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPSoverIP ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu wenig wenn man vergleicht was man alles Umsetzt und machen muss. Ihr könnt den Müll im Lager selber wegräumen und wenn ihr schon so viel Kaffee trinkt dann holt euch selber euer Zeugs vom Laden.
Pünktliche Zahlung. Bekundetes, aber nicht gelebtes Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen natürlich weniger stark gegeben. Allerdings hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch entsprechende Leistung und/oder Fachwissen zum Team-/Projektleiter zu avancieren. Weiterbildung wird durch betrieblich finanzierte Schulungen unterstützt. Hier kommen interne, externe und Onlineschulungen zum Einsatz. Den Mitarbeitern steht es frei, sich jederzeit nach interessanten und relevanten Schulungen umzusehen, welche sie dann für gewöhnlich - unabhängig vom Preis - auch genehmigt bekommen.
Die Wahrscheinlichkeit einer Übernahme bei Abschluss der Ausbildung ist hoch.
Bei Abschluss der Ausbildung besteht eine sehr gute Chance zur Übernahme
Weiterbildung wird so gut wie immer unterstützt sofern aufgabenbezogen
Der persönliche Wunsch nach Verbesserung wird unterstützt. Sowohl in Form von Fort- und Weiterbildung, als auch in der Zurverfügungstellung von Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPSoverIP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GPSoverIP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPSoverIP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPSoverIP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GPSoverIP
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GPSoverIP
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik