Belastende Führung und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gratis Getränke und Süßigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es herrscht eine Kultur des Hinter-dem-Rücken-Redens und Kritik wird selten konstruktiv kommuniziert. Die direkte Führungskraft ist stark kontrollierend, überwacht Arbeitsprozesse intensiv und reagiert in Stresssituationen impulsiv und laut. Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Kommunikation beobachtet. Insgesamt entsteht ein belastendes Arbeitsumfeld, das wenig Motivation und Eigenverantwortung zulässt
Verbesserungsvorschläge
Eine wertschätzende, sachliche Kommunikation sowie ein ruhiger Umgang mit Kritik würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und weniger Mikromanagement könnten Motivation und Eigenverantwortung stärken. Ein bewussterer Umgang mit Emotionen in Führungsrollen sowie Schulungen zu Konflikt- und Stressmanagement könnten helfen, impulsive Reaktionen zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht war das Verhalten der direkten Führungskraft häufig unangemessen. Es kam wiederholt zu lautem, teils persönlichen Ton gegenüber Mitarbeitenden. Fehler wurden öffentlich kritisiert, Lob gab es nicht. Dies führte zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und hoher Fluktuation. Eine wertschätzendere Kommunikation und konstruktives Feedback würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind akzeptabel
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht herrscht statt offener und direkter Kommunikation eine Kultur des Lästerns. Kritik wurde selten direkt angesprochen, sondern häufig im Kollegenkreis über abwesende Personen geäußert. Zusammenhalt nur zwischen den Rauchern.
Vorgesetztenverhalten
Aus Mitarbeitersicht entstand der Eindruck, dass das Verhalten des Geschäftsführers laut ständig laut und impulsiv war. Entscheidungen wurden emotional kommuniziert und in unangemessenem Ton geäußert. Zusätzlich herrschte ein ausgeprägtes Maß an Kontrolle, was wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten ließ.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Systeme.
Kommunikation
Keine Mitarbeitergespräche.