Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt gratis Getränke und Süßigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es herrscht eine Kultur des Hinter-dem-Rücken-Redens und Kritik wird selten konstruktiv kommuniziert. Die direkte Führungskraft ist stark kontrollierend, überwacht Arbeitsprozesse intensiv und reagiert in Stresssituationen impulsiv und laut. Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Kommunikation beobachtet. Insgesamt entsteht ein belastendes Arbeitsumfeld, das wenig Motivation und Eigenverantwortung zulässt
Stimmung ist tagesabhängig von den Launen des CEO.
Verbesserungsvorschläge
CEO könnte Schulungen in Mitarbeiterführung dringend benötigen
CEO sollte an seinen sozialen Kompetenzen arbeiten.
Eine wertschätzende, sachliche Kommunikation sowie ein ruhiger Umgang mit Kritik würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und weniger Mikromanagement könnten Motivation und Eigenverantwortung stärken. Ein bewussterer Umgang mit Emotionen in Führungsrollen sowie Schulungen zu Konflikt- und Stressmanagement könnten helfen, impulsive Reaktionen zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Graband & Ruppert ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graband & Ruppert ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht war das Verhalten der direkten Führungskraft häufig unangemessen. Es kam wiederholt zu lautem, teils persönlichen Ton gegenüber Mitarbeitenden. Fehler wurden öffentlich kritisiert, Lob gab es nicht. Dies führte zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und hoher Fluktuation. Eine wertschätzendere Kommunikation und konstruktives Feedback würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graband & Ruppert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Graband & Ruppert schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graband & Ruppert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graband & Ruppert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Graband & Ruppert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Graband & Ruppert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur