Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Graband & Ruppert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht herrscht statt offener und direkter Kommunikation eine Kultur des Lästerns. Kritik wurde selten direkt angesprochen, sondern häufig im Kollegenkreis über abwesende Personen geäußert. Zusammenhalt nur zwischen den Rauchern.
Aus Mitarbeitersicht entstand der Eindruck, dass das Verhalten des Geschäftsführers laut ständig laut und impulsiv war. Entscheidungen wurden emotional kommuniziert und in unangemessenem Ton geäußert. Zusätzlich herrschte ein ausgeprägtes Maß an Kontrolle, was wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten ließ.
Aus meiner Sicht war das Verhalten der direkten Führungskraft häufig unangemessen. Es kam wiederholt zu lautem, teils persönlichen Ton gegenüber Mitarbeitenden. Fehler wurden öffentlich kritisiert, Lob gab es nicht. Dies führte zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und hoher Fluktuation. Eine wertschätzendere Kommunikation und konstruktives Feedback würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.