2 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Ein Arbeitgeber mit ungenutzten Potenzial & Schöne Arbeitsumgebung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gräflicher Park GmbH & Co KG in Bad Driburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ambiente & der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung, das Gehalt, der Umgang mit einigen Mitarbeitern, die nicht vorhandene Flexibilität im Privat Leben, außerdem der Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Hierarchie ist oft unklar weil es zu viele Hohe Position gibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt erhöhen, mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter mehr das Gefühl geben das man zum Team dazugehört, bessere Kommunikation im Team.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Lob bekommen und wurde dementsprechend behandelt, dennoch war es oftmals nur Temporär und man hat sich dadurch nicht ehrlich wertgeschätzt gefühlt. Man wird oft ins kalte Wasser geworfen und es wird sehr viel erwartet von einem.
Image
Das was die Mitarbeiter über den Betrieb sagen ist oft Schein vor anderen, intern wird was anderes behauptet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht vorhanden, man lebt für die Arbeit, sieht die Mitarbeiter mehr als die eigene Familie. Man wird von den eigenen Freunden weniger gefragt, durch die wenige Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurden vor allem in der Ausbildung in form von Schulungen umgesetzt, dennoch wurden viele abgesagt durch den Personal Mangel. Karriere Chancen sind gering, da die Interesse eher bei andere Sachen sind.
Gehalt/Benefits
In Relation anderer Betriebe ist das Gehalt gut, dennoch verdient man im Allgemein sehr wenig in Relation zu anderen Branchen & für die Tätigkeit, trotz des Trinkgeldes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden schon viele Ansätze im Bereich Umwelt umgesetzt!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist im großen und ganzen gut, es gibt paar ausnahmen was aber normal ist. Man hat ein gutes Verhältnis und verbringt viele Feiertage & Geburtstage mit dem Team. bei einigen gab es keine gute Vertrauensbasis, außerdem macht es sich bemerkbar das einige Mitarbeiter eine andere Behandlung erfahren als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Personalmangel hat man sich oft auf die älteren Kollegen & deren Wissen verlassen, außerdem wurden die auch sehr Wertgeschätzt von den anderen Mitarbeitern und dem Geschäftsführe/r.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten ist bei jedem anders, dennoch muss man genau definieren wer in der Position des Vorgesetzten ist, das dies unklar ist, zeigte sich vor allem daran das die Kompetenz Verteilung nicht klar erfolgte.
Arbeitsbedingungen
Die Ambiente ist gut, die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet, Zugang zu den Pool oder dem Fitnessstudio hat man nur zu bestimmten Zeiten. Die Technik ist teilweise veraltet.
Kommunikation
Meetings kamen erst später meiner Anwesenheit, man konnte immer nach einem Gespräch fragen, ob es die Situation verbessert hat war leider nicht immer der fall.
Gleichberechtigung
Oftmals wurden viele anders behandelt als andere, das kam durch die Art des Menschen oder das Alter der Menschen an. Wenn jemand etwas nicht so gut konnte war er öfter unten durch, auch wenn man etwas gut konnte kam es darauf an wie man sich mit den Vorgesetzten verstanden hat.
Interessante Aufgaben
Durch die große Auswahl an Abteilungen hat man die Möglichkeit viel Einblick zu bekommen, außerdem hat man auch intern der Abteilungen viele Interessante Aufgaben zum wahrnehmen.
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Schöne Fassade, aber null Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gräflicher Park GmbH & Co KG in Bad Driburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ambiente und das Teamgefüge (innerhalb der einzelnen Abteilungen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung lebt wie die Made im Speck, ohne irgendein Interesse oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung umsetzen, die Werte leben und weniger Flurfunk! Dann ist ein professionelles Arbeiten auch möglich.
Arbeitsatmosphäre
Optimierte Prozesse sind eher lästig, nicht gewünscht.
Image
So viel Potential, leider wird die Vision bzw die Werte oben nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Viel Freiheit, leider aber aus dem einfachen Grund, weil Strukturen oder Zielkontrolle Arbeit bedeuten...
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund mangelndem Interesse an den Mitarbeiter:innen durch die Geschäftsführung eher weniger.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits, wie günstige Mitarbeiterverpflegung, familienfreundlich usw. Das Gehalt ist für die Hotellerie okay, entsprechend halt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute und bereits umgesetzte Ansätze im Bereich Umwelt, Abzug für das unprofessionelle Vorgesetzten erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut, das gleicht die mangelnde Führung aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!!!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone! Ob die Führung anwesend ist oder nicht, macht keinen Unterschied, da die Mitarbeiter ohnehin allein besser wissen, was zu tun ist. Demnach ist sie ziemlich redundant.
Arbeitsbedingungen
Ein tolles Ambiente, aber aufgrund fehlender Stellenbeschreibungen bzw fehlende Projekt Nachverfolgung häufig ziemlich chaotisch.
Kommunikation
Tägliche Meetings, aber keinerlei Zieldefinition.
Gleichberechtigung
Die hohe Frauenquote spricht dafür, leider macht sich die Führung teilweise lustig über Untergebene, denunziert wird aber "hinterm Rücken"...
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche, spannende Kunden, Partner und Projekte, leider kein Projektmanagement, was unnötig Stress und Kosten verursacht, interessiert nur niemanden.
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