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Gräflicher 
Park 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Bad Driburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gräflicher Park die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gräflicher Park
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gräflicher Park
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Abteilung und persönlicher Einstellung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unangenehme Atmosphäre. Man musste immer mit Ärger und Druck rechnen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wurden nur Beschwerden. Wenn etwas sehr gut lief wurde das nicht honoriert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es dort allen gleich schlecht geht halten wenigstens die Kollegen zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde so häufig, sowohl an meinem freien Tag (wenn der nicht gestrichen wurde) als auch im Urlaub, telefonisch von der damaligen Abteilungsleitung angerufen und das meistens wegen Nichtigkeiten. Selbst wenn man nicht vor Ort war konnte man sein Privatleben nicht geniesses. Dauerhaft Dienst am Wochenende und den Feiertagen. Oft wussten wir gar nicht wann wir Feierabend haben. Pausen wurden gestrichen und Dienstzeiten willkürlich geändert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, um es kurz zu machen. Spielten ihre „Machtposition“ aus.

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