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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das bei Problemen versucht wird diese auch friedlich zu lösen.
- Grundsätzlich die Arbeitsatmosphäre
- Die Mitarbeiterbenefits (Parkplatz, Nutzung des Fitnessstudios, Schwimmbad…)
Gute Arbeitsatmosphäre
Das Ambiente & der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter.
Das Ambiente und das Teamgefüge (innerhalb der einzelnen Abteilungen).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das in manchen Abteilungen vieles nicht einheitlich gemacht wird.
- die Vergütung ist unterdurchschnittlich und steht absolut nicht im Verhältnis zur erbrachten Arbeitsleistung
- fehlende Schulungen
- Überstunden wurden teils nicht berücksichtigt
Kommunikation
Die fehlende Wertschätzung, das Gehalt, der Umgang mit einigen Mitarbeitern, die nicht vorhandene Flexibilität im Privat Leben, außerdem der Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Hierarchie ist oft unklar weil es zu viele Hohe Position gibt.
Zu wenig Lohn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit uns azubis und teils mehr Respekt von den Abteilungsleitern
Mehr Wertschätzung
- mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal
- Entwicklungsmöglichkeiten bieten und Talente fördern
- Personal einstellen, welches das Team nicht kaputt macht
Die Leute mehr bezahlen um besser leben Situation zu ermöglichen
Das Gehalt erhöhen, mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter mehr das Gefühl geben das man zum Team dazugehört, bessere Kommunikation im Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gräflicher Park ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden schon viele Ansätze im Bereich Umwelt umgesetzt!
Viele gute und bereits umgesetzte Ansätze im Bereich Umwelt, Abzug für das unprofessionelle Vorgesetzten erhalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräflicher Park ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich
Gehalt war nicht angemessen
In Relation anderer Betriebe ist das Gehalt gut, dennoch verdient man im Allgemein sehr wenig in Relation zu anderen Branchen & für die Tätigkeit, trotz des Trinkgeldes.
Viele Benefits, wie günstige Mitarbeiterverpflegung, familienfreundlich usw. Das Gehalt ist für die Hotellerie okay, entsprechend halt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In dem Betrieb kann es schwer werden richtig gross Karriere zu machen. Im enteffect kommt es auf den Zeitpunkt und auf die offenen Stelle an.
Chancen der Übernahme stehen zwar gut, jedoch kein Angebot auf weitere Karriere. Auch Abteilungsleiter bilden sich nicht weiter
Gute Übernahmechancen, Aufstiegsmöglichkeiten habe ich eher weniger gesehen
Weiterbildung wurden vor allem in der Ausbildung in form von Schulungen umgesetzt, dennoch wurden viele abgesagt durch den Personal Mangel. Karriere Chancen sind gering, da die Interesse eher bei andere Sachen sind.
Aufgrund mangelndem Interesse an den Mitarbeiter:innen durch die Geschäftsführung eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gräflicher Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Gräflicher Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gräflicher Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gräflicher Park als eher traditionell.
Puls
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