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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei graf-schwerin dienstleistungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
graf-schwerin dienstleistungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
graf-schwerin dienstleistungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist sehr angenehm. Er ist geprägt von Respekt und Kollegialität. Ich merke jeden Tag, dass wir alle an einem Strang ziehen und ein Team sind

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut. Von der Leitungsebene bis zu den Kollegen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind füreinander da

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienstplangestalltung versucht auf die Wünsche jedes Teammitglieds einzugehen, auch Arbeitszeitreduzierungen und Erhöhungen sind leicht umzusetzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie wissenwas sie tun und führen dort, wo es nötig ist, Kompetent

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit im sozialen Bereich mit Menschen im Team und kompetenten Vorgesetzten ist interessant und hält Lösungen bereit

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