Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz mit viel Potenzial. Dieses muss nur genutzt werden. Beispiel: Prozesse optimieren, ERP auf Vordermann bringen
Erkennen nicht welche Führungskraft eine Fehlbesetzung ist
Möglichkeiten prüfen um Work-Life-Balance zu optimieren. (da wo es geht)
Dadurch könnten Krankentage auch eingespart werden, da Mitarbeiter bereit sind von zu Hause aus zu arbeiten, auch wenn es einem mal nicht so gut geht anstatt zum Doc zu rennen und sich eine Woche krank zu schreiben. Hier sollte mit der Zeit gegangen werden.
Mehr Engagement von Kollegen in gleicher Hierarchie wünschenswert
Natürlich gibt es Nörgler. Mit denen sollte sich hingesetzt werden. Oft kann das Unternehmen nichts für private Gründe oder allgemeine Unzufriedenheit.
Keine Überstunden, auch mal die Möglichkeit früher zu gehen oder später zu kommen. Möglichkeit auf Homeoffice besteht leider nicht.
Ist vorhanden, schleift aktuell aber...
Gehalt ok, es gibt einige Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobrad, zus. Krankenversicherung etc.
Besser Mülltrennung wünschenswert, wird aktuell auch angestrebt.
Unterstützung funktioniert gut, bis auf ein paar Ausnahmen.
Wir versucht entgegenzukommen, was allerdings aufgrund von betrieblichen Abläufen nicht immer möglich ist.
Nichts auszusetzen.
Kommunikation ist in Ordnung. Großen Chefs sind jederzeit ansprechbar. Einige Leiter sollten auch mal auf die Mitarbeiter an der Basis hören und deren Vorschläge annehmen.
Gibt auch Frauen als Abteilungs- bzw. Bereichsleiter
Für mich sehr abwechslungsreich.
Danke für das Feedback.
Wir sind bestrebt, das sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und gut betreut werden.
Ich würde Sie bitten persönlich in der Personalabteilung mit zu teilen, um welche Führungskraft es sich handelt.
Viele Grüße und Danke
Die Personalabteilung
+ Sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen.
+ Gute Mitarbeiter haben sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
+ Inhabergeführter Familienbetrieb
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
- Zusammenhalt zwischen einzelnen Bereichen ist verbesserungswürdig
- Konventionelles Denken
- Anpassen der Lohn- und Gehaltsstruktur
- Flexiblere Arbeitszeiten durch Home-Office nicht nur im Vertrieb
- 30 Tage Urlaub ab Einstieg
+ Abteilungsintern sehr gut
- Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
+ in der Branche überragend
+ Urlaub kann jederzeit genommen werden
+ 39 Stunden-Woche (nur 30 Minuten Pause)
- 30 Tage Urlaub erst nach 5 Jahren
+ Gute Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen
+ sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
+ Viele Sozialleistungen, Weihnachts- Urlaubsgeld, Monatliche Gesundheitsprämie, Inflationsausgleich, gestützte Mittags- und Pausenversorgung, Jährliche freiwillige Sonderzahlungen; Bezuschusstes Fahrradleasing; Wasserspender/Kaffee- & Snackautomaten vorhanden
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
+ Abteilungsintern sehr gut
- Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
+ Wertschätzung älterer Kollegen
+ Mitarbeiter werden stets in Entscheidungen mit einbezogen
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ Ziele sind realistisch gesetzt
Moderne Büros inkl. moderner Ausstattung, offenes Bürokonzept, kurze Wege
+ Es finden regelmäßige Meetings statt
- Es werden nicht immer alle Kollegen mit einbezogen
+ flache Hierarchien
+ Niemand wird benachteiligt
+ Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei GRAFE wohl fühlst.
Deine Anregungen werden wir gemeinsam mit der Geschäftsleitung eruieren.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß und gutes Gelingen bei uns.
Die Personalabteilung
Sicherer Arbeitgeber, auch in wirtschaftlich schwieriger Lage keine Entlassungen. Inflationsausgleichsprämie in vollen Umfang.
Konsequenz, schlechte Mitarbeiter nicht mit "durchziehen".
Mehr Flexibilität hinsichtlich Arbeiten von zu Hause
Prinzipiell passt die Zusammenarbeit. Der unmittelbare Vorgesetzte lobt, Zusammenarbeit ist prima.
In meiner Funktion als Abteilungsleiter super. Arzttermine könne wahrgenommen werden und 2h werden vom Arbeitgeber übernommen.
Wird in der Qualifikationsmatrix ermittelt und dem Mitarbeiter angeboten.
Gehälter sind ok, kommt allerdings auf die Position an. Sozialleistungen sind super. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt, private Altervorsorge, Jobbike, priv. Zusatzversicherung etc.
Hohes soziales Engagement, Mitarbeiter dürfen kostenfrei Strom für ihr privates KFZ tanken.
Bisher immer Unterstützung bekommen, auch abteilungsübergreifend. Kollegiales Miteinander
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Büroausstattung auf neustem Stand,.
Austausch findet oft statt, dieser erfolgt auf Augenhöhe.
Sehr abwechslungsreich und interessante Aufgaben. Großes Analytiklabor mit vielen Möglichkeite.
Tolles Feedback an uns, werter Kollege, werte Kollegin ;-).
Wir wünschen dir weiterhin so viel Tatendrang und gute Laune.
Deine Anregungen werden wir intern besprechen und danken dir dafür!
Viele Grüße ;-)
Die Personalabteilung
Das man sich wirklich auf die Fam. Grafe verlassen kann, auch wenn es mal wirtschaftlich schwierige Zeiten sind (siehe Corona). Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, den man wertschätzen kann. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt auch gute Zusatzleistungen. Ist einmal eine Vertrauensbasis aufgebaut erfährt man Wertschätzung.
Wo Licht ist, ist auch Schatten... das ist bei jedem Arbeitgeber so, aber etwas wirklich als Schlecht zu benennen fällt mir schwer. Grundlegend passt alles.
Einigung auf ein einheitliches internes Kommunikationssystem!
Es wird daran gearbeitet, aber die Implementierung muss "Fahrt" aufnehmen.
Das Unternehmen wächst, auch über die Landesgrenzen hinaus. Dadurch ergeben sich vereinzelt auch mal Kommunikationslücken, an denen das Unternehmen aber arbeitet (um sie zu schließen) und sich in dieser Beziehung kontinuierlich weiterentwickelt.
Hey,
danke für deine positiven offenen Worte.
Dein Dankeschön geben wir gern an die Familie GRAFE weiter.
Dir weiterhin viel Erfolg bei uns und bleib so motiviert wie bisher ;-).
Deine Anregung zur Kommunikation werden wir natürlich thematisieren, danke an der Stelle für dein ehrliches Feedback!
Die Personalabteilung
Sonderzahlungen, JobRad, Sommerfest, Weihnachtsfeier, moderne Büroausstattung und toller Kollegenzusammenhalt
niedrige Entlohnung
angenehmes Betriebsklima
bei unseren Kunden sehr gut / bei den Mitarbeitern gut - viele fangen hier an, weil Kollegen ihnen GRAFE empfohlen hat
Homeoffice wird leider nur dem Außendienst gewährt
wer sich aktiv einbringt und die Personalverantwortung nicht scheut, hat gute Aufstiegschancen
Grundgehalt ist recht niedrig, es gibt jedoch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gesundheitsprämie
es gibt kostenlose Ladesäulen für E-Autos / Kindergartenplätze werden bezuschusst
stets gegenseitige Unterstützung
ebenfalls identisch, keine Benachteiligung
der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
moderne Büroausstattung
hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
kein Unterschied zwischen Männdern und Frauen
abwechslungsreiche Tätigkeit
Hallo,
Danke für die tolle Bewertung in Summe mit 4,5 Sternen von 5. Das ist ja meega.
Du scheinst dich sehr wohl bei uns zu fühlen, was uns wirklich freut und zeigt, dass wir Einiges richtig machen.
Du hattest einen Punkt angesprochen in Bezug auf Entlohnung. Bitte sprich hier deine direkte Führungskraft an und thematisiere das einmal.
Gern unterstützen wir als Personalabteilung auch.
Viele Grüße
Die Personalabteilung
Geld kommt Pünktlich
Der Zusammenhalt in der Firma ist gleich null. Deshalb bin ich auch weg gegangen
Die Vorarbeiter so die Chefs mehr mich den Arbeitern reden
Naja
Ist soweit befriedigend
Kann man hier nicht machen
Für 3fach Schicht einfach zu wenig
Farben Herstellung naja ganz klar Umweltverschmutzung
Kommt drauf an mit wenn
Gibt es genau so nicht
Chef Grüße nicht mal
Stingt sehr und sehr Staubig
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Hier kommt es auf die Arbeiter selber an
Die Rahmenbedingungen stimmen und man kann sich auf die Firma GRAFE als Arbeitnehmer immer verlassen. Grundlegend denkt das Unternehmen überaus sozial und das ist sehr hoch anzurechnen, da bei GRAFE wirklich alle Mitarbeiter bedacht werden und als große GRAFE-Familie betrachtet werden.
Wirklich schlecht ist für mich nichts, aber einige Gegebenheiten (Nutzung von Mobilgeräten, flexible Arbeitszeiten bei bestimmten Tätigkeiten, Möglichkeit des HomeOffice, Wahl des Arbeitscomputers, papierloses Arbeiten... um hier etwas zu nennen), die über das fast 30 Jahre lange Firmenbestehen gewachsen sind, passen jetzt nicht mehr zu 100% in die aktuelle Zeit. Die Firma arbeitet daran, was aber ein langwieriger Prozess sein wird.
Die Kommunikation innerhalb der Hierarchien kann definitiv transparenter werden. Viele Kollegen "fühlen" sich nicht informiert, was aber daran liegt, dass meist nur einzelne Teams sich austauschen und dann nicht genau wissen, ob man die Informationen weitergeben darf, oder sogar soll. Hier würde ich mir einfach noch mehr Offenheit wünschen, dann wäre man schnell bei einer 5* Sterne Bewertung im Kommunikationsbereich.
Ist wirklich gut.
Die Firma könnte noch viel ermöglichen, wenn man offen dafür ist.
Nur sehr gute Erfahrungen.
Ehrlich, direkt und verlässlich... es Fehlt nur manchmal an Zeit, was aber verständlich ist.
Es gibt einen definitiven Unterschied zwischen der äußeren (werblichen) und internen (betriebsbedingten) Kommunikation, was Frequenz und Transparenz betrifft.
Auf jeden Fall.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir wissen um die Schwachstellen und arbeiten auch weiterhin daran. Die Corona-Krise wird diesen Prozess auch weiterhin beschleunigen.
Moderne Räumlichkeiten. Sauberkeit. Regional sehr engagiert. Sehr guter Ruf in der Branche. Einzelne Mitarbeiter sind Ikonen auf Ihrem Gebiet.
Unflexibilität für Mitarbeiter (Arbeitszeit, Home Office). Ausbaufähige Kommunikation zwischen Abteilungen. Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern (teilweise Würdelos).
Gute, junge Leute fördern und motivieren. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter. Faires Entlohnungssystem. Personaleinsatz überdenken (vor allem bei den Führungskräften). Bessere Kommunikation fördern.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die Corona-Krise hat auch bei uns die Einführung von Arbeitszeit-Flexibilisierungen und Homeoffice beschleunigt. Gerade im Bereich Vertrieb / Innendienst muss man dabei jedoch immer bedenken, dass unsere Kunden - in Anlehnung an deren eigene Arbeitszeiten - erwarten, bis 16:45 Uhr eine kompetente Antwort zu erhalten. Und viele der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im "Corona-Homeoffice" sind sehr dankbar, wieder vor Ort arbeiten zu können, weil Probleme oft eben doch schneller und erfolgreicher in direkter persönlicher Kommunikation gelöst werden können.
Im Unternehmen gibt es einen "Nachwuchsführungskräfte-Kreis". Hier erhalten junge Kolleginnen und Kollegen, deren Vorgesetzte Potential zur späteren Übernahme von mehr Verantwortung sehen, in regelmäßigen Abständen Schulungen zu verschiedensten Themen aus den Bereichen Konfliktmanagement, Selbstorganisation, Führung etc. Bitte fragen Sie gern Ihren Vorgesetzten oder mich dazu.
Die Hierarchie im Unternehmen
Der Umgang von der Produktionsleitung zu dne Mitarbeitern. Katastrophe
Mehr Schein als sein, Hauptsache der Kontostand stimmt.
Naja im 3 Schichtbetrieb nicht groß gehalten. Dann auch die Sonderdchixhten noch dazu
Nichts zu machen
Für ein Schichtbetrieb und die Arbeit deutlich zu wenig. Private Krankenversicherung ja ok.
Ein Betrieb mit chemischen Inhaltsstoffen, brauch nichts sagen
Schätze ich als gut ein.
Finde ich gut!
Wird nichts modernisiert! Nichts gewartet, immer fahren bis alles auseinander fällt.
Zum Schichtleiter nicht das wahre!
Man bekommt kein Lob aus allen Quellen.
Alles nur zu eintönig, keine Weiterbildungen
Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Die Verbesserung der internen Kommunikation war, ist und wird auch in Zukunft ein Thema sein. Mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist dies eine echte Herausforderung, der sich die Führungskräfte aber stellen. Bitte nutzen Sie die Mitarbeitergespräche für ein direktes Feedback mit Ihrem Vorgesetzten; gern auch mit Unterstützung der Personalabteilung. Zum Thema Entlohnung: Im Bereich Produktion haben wir durch die Einführung eines leistungsorientierten Entlohnungssystems die Möglichkeit geschaffen, Löhne auch über dem Tarifvertrag zu verdienen. Bitte informieren Sie sich dazu gern bei Ihrem Vorgesetzten.
alles, sonst würde ich hier nicht arbeiten
persönlich nichts
öfters mit den offensichtlichen Nörgler ein ernstes Gespräch suchen
top...bist auf die ständigen Nörgler. Einige Mitarbeiter sollten mal vor der eigenen Haustür kehren und sich nicht dauernd über andere Leute beschweren. Jeder kann kündigen und sich eine " bessere" Arbeit suchen, nur leider verlassen diese Leute ihre Komfortzone nicht und belästigen lieber alle anderen Mitarbeiter weiter. Ganz klar im Vorteil sind diejenigen, die sich davon nicht anstecken lassen.
ist ok. Für Steuern und eventuell weitere Fahrtwege kann kein Arbeitgeber was .
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dies ist selbst bei einigen Konzernen keine Selbstverständlichkeit.
wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus
es wird versucht Rücksicht zunehmen
neutral...sie haben es aber auch nicht immer leicht
alles sauber und auf aktuellen Stand
man wird stets über das wichtigste informiert
immer abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.