Oase des Wachstums
Arbeitsatmosphäre
Die Firma zeichnet sich durch eine menschliche Unternehmenskultur aus, geleitet von einem Chef, der offen für Selbstreflexion und Kritik ist, Wert auf das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt und sich der Aufgabe widmet, innovative Lösungen zu schaffen. Dabei macht er Fehler, wie alle anderen Mitarbeiter auch. Die Fehlerkultur ist sachlich und konstruktiv. Ich wurde noch nie wegen eines Fehlers kritisiert.
Work-Life-Balance
Es stehen alle Möglichkeiten offen.
Kollegenzusammenhalt
Hier steht einer für den anderen ein. Das Kollegium ist sehr offen für Neuerungen und generell sehr kommunikativ. Es werden auch Workshops, die den Zusammenhalt der Kollegen stärken durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Seine Tür steht meistens offen. Man kann mit jedem Problem zu ihm kommen und bekommt soweit es geht auch Unterstützung (Nutzung des Firmenautos, Rücksicht auf familiäre Besonderheiten oder andere private Belange).
Die Zielstellungen sind klar und werden auf Rückfrage auch tiefer erklärt. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wer wert auf einen menschlich integren und mutigen Chef legt, ist bei ihm richtig. Sicher der beste Chef, den ich je hatte.
Kommunikation
Die Kommunikation passt in den meisten Fällen. Manchmal gibt es Irritationen, welche aber im direkten Gespräche immer schnell geklärt werden können.
Interessante Aufgaben
Bei Graforce findet die Aufgabe den Mitarbeiter. Jeder kann im Prinzip die Aufgabe machen, die ihn interessiert und die Firma voranbringt.