Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRAFORCE HYDRO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation passt in den meisten Fällen. Manchmal gibt es Irritationen, welche aber im direkten Gespräche immer schnell geklärt werden können.
Hier steht einer für den anderen ein. Das Kollegium ist sehr offen für Neuerungen und generell sehr kommunikativ. Es werden auch Workshops, die den Zusammenhalt der Kollegen stärken durchgeführt.
Es stehen alle Möglichkeiten offen.
Seine Tür steht meistens offen. Man kann mit jedem Problem zu ihm kommen und bekommt soweit es geht auch Unterstützung (Nutzung des Firmenautos, Rücksicht auf familiäre Besonderheiten oder andere private Belange).
Die Zielstellungen sind klar und werden auf Rückfrage auch tiefer erklärt. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wer wert auf einen menschlich integren und mutigen Chef legt, ist bei ihm richtig. Sicher der beste Chef, den ich je hatte.
Bei Graforce findet die Aufgabe den Mitarbeiter. Jeder kann im Prinzip die Aufgabe machen, die ihn interessiert und die Firma voranbringt.
Die Firma zeichnet sich durch eine menschliche Unternehmenskultur aus, geleitet von einem Chef, der offen für Selbstreflexion und Kritik ist, Wert auf das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt und sich der Aufgabe widmet, innovative Lösungen zu schaffen. Dabei macht er Fehler, wie alle anderen Mitarbeiter auch. Die Fehlerkultur ist sachlich und konstruktiv. Ich wurde noch nie wegen eines Fehlers kritisiert.