Chaos und keine Richtung
Verbesserungsvorschläge
Glaub da kann man genug vom oberen lesen
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr wie vor paar Jahren, seit dem neuen Vorstand herrscht Chaos und fehlt der rote Faden. Lob war nie eine stärke vielen Führungskräften. 3 Sterne nur wegen den "alten" Mitarbeitern mit denen sich man noch austauschen kann und die den Tag schöner machen
Kommunikation
War nie super, aber jetzt ist man im Nebel was die Zukunft angeht und was der Plan sein soll. Gerüchteküche kocht am besten
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Gute, wobei es stark nachgelassen hat seit die "alten Hasen" weg sind. Die neuen bringen viel Ego mit
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten ist eine vorhanden, auf der anderen Seite erwartet man von allen 24 Stunden Erreichbarkeit, am besten ohne Stunden zu schreiben
Vorgesetztenverhalten
Das Niveau ist stark gesunken, Führungskräfte die eines sagen und selbst was anderes machen. Manche lügen den einen ins Gesicht und denken die Mitarbeiter wissen es nicht. Die Macht der Zusammenhänge zwischen den Mitarbeiter wird deutlich unterschätzt
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht mehr, Projekte werden nur quick and dirty durchgeführt, man ist den ganzen Tag nur mit rechtfertigen beschäftigt, Prioritäten ändern sich tageweise, Arbeit sollte vor der Projektankündigung fertig sein... schlimm!
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte (schon vorhanden) werden nur ausgelacht und nie ernst genommen, seit die einzige weibliche Vorständin weg ist. Männern werden schneller gefördert und mit Benefits hinter denen geschmissen, während Frauen in gleichen Positionen nicht mal den verdienten Titel kriegen, von wegen gleichberechtigten Gehalt und Benefits. Dabei werden sie noch mit gezielte Anmerkungen anders angesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine mehr, einige werden so behandelt damit sie gehen, Schätzung denen mit langjährige Erfahrung gibt es nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Neue teure Gebäuden mit moderne Möbeln. IT Ausstattung könnte besser sein. Leider ist drinnen im Sommer zu kalt im Vergleich zu draussen und im Winter zu warm. Man kann es nicht regulieren und die eingestellte Temperatur für Mitarbeiter die den ganzen Tag am Schreibtisch arbeiten ist zu wenig eingestellt (21 Grad)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit über 120 Firmenautos, für manche Führungskräfte die nie geschäftlich unterwegs sind, kann es keine umweltbewusste Firma sein. Riesen Fläche und keine einzige PV Anlage, dafür Lampen überall die automatisch angehe. Mitgedacht wurde es auf jeden Fall nicht
Gehalt/Benefits
Da Tarifvertrag sind es gute Gehälter, es werden aber überwiegend männlichen Mitarbeiter befördert. Jeder der sich gut mit Vorstand stellt, wird auch bei Kündigung immer wieder mit gute Gehaltssprünge gehalten, während viele andere die deren Arbeit sehr gut machen, nur mit leeren Versprechungen über Jahre hingehalten werden. Nachdem man mehrere Jahre bewiesen hat, dass man den Job gut kann, kommt eine Entgeldgrupe höher, was um die 100 Euro Brutto im Monat bedeutet. Mehrere Jahre wurden die Gehälter der Arbeitenden eingefroren während die Managers sich alle schön die Bonus ausbezahlt haben.
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Der Arbeitsmarkt spricht für sich. Der Ruf geht voraus
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr für Kollegen die in Deutschland arbeiten. Viele Versprechungen und Null Tat. Wenn man als Frau die besten Qualifikationen hat, aktiv mit Fürhrungskraft drüber redet, wird man ignoriert und so getan als hätte das Gespräch nie stattgefunden. Frauen haben bei Grammer keine Chancen (mehr) was zu erreichen