Arbeitsatmosphäre

Gut, teilweise sehr dünnhäutige und schnell beleidigt reagierenden Kollegen. Mindestens 1 Stern Abzug.

Vorgesetztenverhalten

Gut, auf und ab wie überall

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig

Interessante Aufgaben

War früher mehr, aufgrund aktueller Umstrukturierung konsolidiert

Kommunikation

Direkter Vorgesetzter sehr bemüht, weiter oben wird nur auf befriedigenden Niveau nach unten kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ja, gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Top, Altersteilzeit, Rücksichtnahme, Respekt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt und angeboten, Karriere bedingt möglich, interne Stellen werden zwar ausgeschrieben sind aber in Wahrheit oft schon Personen versprochen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, mehr Leistung und Einsatz wird allerdings nicht honoriert, Wertschätzug fehlt hier - daher 2 Sterne Abzug

Arbeitsbedingungen

Leider wurde die Kantine geschlossen daher ein Stern Abzug - diese war eine Bereicherung

Work-Life-Balance

Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit welche auch wirklich im Vertrauen gelebt wird!

Image

Sehr gut nach außen und gut nach innen. Trotzdem 5 Sterne.

Pro

Masken, Homeoffice, Desinfektion alles wird getan

Arbeitsatmosphäre

Büros für 2-3 Mitarbeiter ausreichend, man hat Fenster und seinen eigenen Arbeitsplatz. Es wird mehr kritisiert als gelobt seitens Vorgesetzten. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Meetings über Meetings, kein Wunder das man Überstunden machen muss, wenn man seine eigentliche Arbeit nicht schafft und nur von Besprechungen zu Besprechungen rennt.

Vorgesetztenverhalten

nächste Frage bitte...

Direkter Vorgesetzte war sehr gut, alles andere und darüber hinaus legt man lieber den Mantel des Schweigens darüber.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer schwarze Schafe die einen in die Pfanne hauen wollen, so auch hier.

Interessante Aufgaben

Tätigkeiten waren sehr interessant und haben Spaß gemacht.

Kommunikation

Sehr gut, waren ja nur in Meetings unterwegs von daher wird Kommunikation groß geschrieben. Ob Themen nun für eine relevant sind oder wichtig ist erstmal egal. Hauptsache jeder weiß Bescheid und man ist abgelenkt von seiner eigentlichen Arbeit.

Gleichberechtigung

k.A.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind noch viele Ältere Kollegen da, die aber auch wissen das sie einen gewissen Wert haben und dies an die "Neuen" auch erkenntlich zeigen. Eher ins Negative.

Karriere / Weiterbildung

k.A.

Gehalt / Sozialleistungen

Top-Bezahlung!

Arbeitsbedingungen

War ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Automobilbranche = fair trade?

Work-Life-Balance

Pünktlich Feierabend gemacht, war eventuell. auch ein Trennungsgrund, dass ich keine Überstunden machen wollte.

Image

noch gut, kann sich aber ändern, wenn kein Umdenken stattfindet.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmensstruktur von Grund auf neu überdenken

Pro

Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Durch den neuen Vorstand tut sich derzeit bereits viel. Was alle aber für sich verstehen sollten: Arbeitsatmosphäre beginnt bei jedem selbst.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt - wie überall - stark auf die Person des Vorgesetzten an. In der alten GRAMMER-Welt kam ein Ekel als Vorgesetzter aber eher durch als heute.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Im Autobilbereich ist gerade vieles im Wandel. Man kann sich bei GRAMMER über zu wenig Headcount, zu viel Belastung auf einzelnen Schultern schon auch mal beschweren, ja. ABER: Ich habe noch in keiner Firma erlebt, dass so viel von der eigenen Einstellung abhängt. Wenn Sie eine interessante Aufgbabe wollen: Holen Sie sich diese hier einfach. Gibt immer etwas zu verbessern.

Kommunikation

Ja, auch ich wünsche mir manchmal eine bessere (schnellere/umfassendere) Information. Auch hier sind Verbesserungen durch den neuen Vorstand bereits zu erkennen.

Gleichberechtigung

Wir sind ein global agierender Konzern, ja. Trotzdem sitzen wir in der eher traditionell geprägten bayerischen Oberpfalz...

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen (die schon ewig da sind) und durch ihr Herrschaftswissen recht komfortabel leben... ;)

Karriere / Weiterbildung

Gibt interne Entwicklugsprogramme für die man sich qualifizieren kann. Nur bei externen Angeboten ist der Geldsack manchmal zubetoniert. ;)

Gehalt / Sozialleistungen

Metalltarif... mehr gibt es nicht zu sagen, oder? Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überstunden, Feiertags- und Wochenendzuschläge. Darüber kann sich echt keiner beschweren

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier liegt der Fokus einfach nicht so drauf. Automobilwirtschaft...

Work-Life-Balance

Stellenweise ist die Arbeitsbelastung nicht fair verteilt. Gerade in Hochphasen wird manchmal vergessen, dass die Energie eines Mitarbeiters als Ressource eben auch endlich ist.

Image

Das Image in der Region ist relativ gut. Die eigenen Mitarbeiter ziehen leider viel zu oft über die Firma her. Nach dem Motto: "Früher, als es den alten Herrn Grammer noch gab..." Als junger Kollege nervt das dann schon manchmal gewaltig...

Verbesserungsvorschläge

• bessere Kommunikation von Veränderungen
• bessere Gleichberechtigungen -> mehr Frauen in Führung!
• modernere/flexiblere Arbeitszeitmodelle

Pro

- Gehalt und Sozialleistungen
- interessante Aufgaben
- viel Veränderung

Contra

- die Haltung vieler Kollegen die schon lange dabei sind. Warten teilweise nur noch auf Rente oder Abfindung. Schade!