Ihr Unternehmen?

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Grammer
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 168 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
57%57
Betriebsarzt
56%56
Kantine
55%55
Betriebliche Altersvorsorge
38%38
Flexible Arbeitszeiten
37%37
Diensthandy
29%29
Mitarbeiter-Rabatt
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
19%19
Homeoffice
17%17
Gute Verkehrsanbindung
16%16
Internetnutzung
15%15
Essenszulage
14%14
Firmenwagen
12%12
Mitarbeiter-Events
11%11
Barrierefrei
9%9
Coaching
6%6
Kinderbetreuung
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal was oder wer du bist, hier wird nur deine Leistung bewertet! Wenn du einen Fehler machst, wirst du nicht gleich verurteilt, sondern es wird dir erklärt und somit erhältst du die Chance es beim nächsten mal besser zu machen. Hier bist du nicht einfach eine Nummer, sondern Die Nummer

Juni 2021Bewertung lesen

Kultureller Wandel in Verbindung mit den Kollegen so wie die zunehmende zusammenarbeit und Vernetzung der Fachbereiche. Platz zur individuellen Entfaltung und der offene Umgang mit einander ist einfach klasse! Es hat sich viel getan in kurzer Zeit und das soll auch lange so bleiben.

November 2020Bewertung lesen

Unternehmenskultur & Kommunikation

April 2021Bewertung lesen

Gehalt kommt immer Pünktlich , aber schon 3 Jahre keine Lohnerhöhung . auch dank IG Metall

Januar 2021Bewertung lesen

Es wird etwas getan, um die Fehler der Vergangenheit zu verbessern.

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetternwirtschaft, von Teilen der Personalabteilung fühlte ich mich unsachlich behandelt, Kantine wurde eingespart

Juli 2021Bewertung lesen

Der Kulturelle wandel ist noch nicht überall gleichermaßen angekommen, hier müssen die ein oder anderen Führungskräfte noch dazulernen. Ich bin mir jedoch sicher, dass das nur eine Frage der Zeit ist.

November 2020Bewertung lesen

Das Klima, keine Fairness im Umgang vorhanden, Azubis werden als Vollzeitkräfte missbraucht

November 2020Bewertung lesen

Man hat schlechte Karten, wenn man in dieser Firma an eine Karriere denken würde.

Oktober 2020Bewertung lesen

In Krisenzeiten steht das Unternehmen definitiv nicht für die kleinen Angestellten

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht so unter Druck setzten , Befristete nicht durch Leiharbeiter ersetzen .
Arbeitszeit kürzen von 40,5 Std auf 35 Std .
Urlaub den Arbeitstagen anpassen nur 27 Std anstatt 30 Std und das bei IG Metall .
Das ist Betrug und wär eine Klage wert .
Corona Krise gibt's in dem Betrieb nicht .
Aufträge stauen sich , Überstunden sind Vorprogrammiert . Corona Bonus gibt's nicht. lieber wird investiert .ob das Geld von den Corona Hilfen kommt kann ich ...

Januar 2021Bewertung lesen

Aufwachen. Die gelebte Betriebsmentalität ist offenbar nur in der Insel Hardheim das Maß der Dinge. Mitarbeiter die von anderen Firmen kommen wundern sich oft darüber.

Juli 2021Bewertung lesen

Den jetzigen Kurs der offenen Kultur so wie das Mitnehmen aller Mitarbeiter beibehalten! Corona und die Wirtschaftliche Situation werden uns das Leben schwer machen, aber mit dieser Nachhaltigkeit und mit dem einreißen der letzten Silos werden wir es schaffen.

November 2020Bewertung lesen

Die Möglichkeit beim Sport Unterstützung zu bekommen. Vergünstigungen zb beim Gym, Hallenbad etc.

Juni 2021Bewertung lesen

Produktentwickler sollten mehr Gehalt wie zum Beispiel die Validierung erhalten, da sie das Herz des Projektes sind, massig an Aufgaben übernehmen, ohne sie gar nichts läuft. Intern werden wir sogar tech. Projektleiter genannt aber am Gehalt ist das nicht zu sehen.
Selbst unter den Entwicklern sind Unterschiede von 2 Era Gruppen vorhanden!!!!

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen sehr gut, alte "Silos" verschwinden zunehmend.

November 2020Bewertung lesen

Das einzig Positive

Januar 2021Bewertung lesen

Kommt immer darauf an, wie sehr die Kollegen auf ihren Job angewiesen sind. Wenn jemand nichts in der Hinterhand hat wir er in dieser Firma sehr schnell zum Kammeradenschw…..

August 2019Bewertung lesen

In der richtigen Schicht stimme ich zu

August 2019Bewertung lesen

kollegiale Atmosphäre mit Du-Kultur

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen