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Grammer 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 162 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • KantineKantine
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kultureller Wandel in Verbindung mit den Kollegen so wie die zunehmende zusammenarbeit und Vernetzung der Fachbereiche. Platz zur individuellen Entfaltung und der offene Umgang mit einander ist einfach klasse! Es hat sich viel getan in kurzer Zeit und das soll auch lange so bleiben.
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Es wird etwas getan, um die Fehler der Vergangenheit zu verbessern.
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Gehalt kommt immer Pünktlich , aber schon 3 Jahre keine Lohnerhöhung . auch dank IG Metall
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Vor Corona gab es viele Entwicklungsmöglichkeiten
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Regional, mit dem neuen Gebäude versucht der Abreitgeber ein Statement zu setzten. Das warten wohl viele Mitarbeiter noch ab und treffen dann ihre Entscheidung ob sie hier weitermachen oder nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Klima, keine Fairness im Umgang vorhanden, Azubis werden als Vollzeitkräfte missbraucht
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In Krisenzeiten steht das Unternehmen definitiv nicht für die kleinen Angestellten
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Man hat schlechte Karten, wenn man in dieser Firma an eine Karriere denken würde.
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Entwicklung wird als nicht so wichtig angesehen, man muss um alles kämpfen
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Hoher Stresspegel und Mobbing für den Entwickler. Entwickler muß alles Abarbeiten, sogar von anderen Abteilungen. Teamleiter nennen uns tech. Projektleiter aber taucht nicht im Vertrag auf, noch das Gehalt ähnelt einem Projektleiter. Mobbing am Arbeitsplatz trotz offener Türen der Leiter, die mithören. Habe schon viel geweint in der Firma.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 83 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht so unter Druck setzten , Befristete nicht durch Leiharbeiter ersetzen .
Arbeitszeit kürzen von 40,5 Std auf 35 Std .
Urlaub den Arbeitstagen anpassen nur 27 Std anstatt 30 Std und das bei IG Metall .
Das ist Betrug und wär eine Klage wert .
Corona Krise gibt's in dem Betrieb nicht .
Aufträge stauen sich , Überstunden sind Vorprogrammiert . Corona Bonus gibt's nicht. lieber wird investiert .ob das Geld von den Corona Hilfen kommt kann ich ...
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Produktentwickler sollten mehr Gehalt wie zum Beispiel die Validierung erhalten, da sie das Herz des Projektes sind, massig an Aufgaben übernehmen, ohne sie gar nichts läuft. Intern werden wir sogar tech. Projektleiter genannt aber am Gehalt ist das nicht zu sehen.
Selbst unter den Entwicklern sind Unterschiede von 2 Era Gruppen vorhanden!!!!
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Personalpolitik überdenken, flexibel in der Teilzeitgestaltung
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Den jetzigen Kurs der offenen Kultur so wie das Mitnehmen aller Mitarbeiter beibehalten! Corona und die Wirtschaftliche Situation werden uns das Leben schwer machen, aber mit dieser Nachhaltigkeit und mit dem einreißen der letzten Silos werden wir es schaffen.
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klare, dauerhafte Führungsstrukturen etablieren, es gibt viel zu viel Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen sehr gut, alte "Silos" verschwinden zunehmend.
4
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Das einzig Positive
5
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Erstklassig
Kommt immer darauf an, wie sehr die Kollegen auf ihren Job angewiesen sind. Wenn jemand nichts in der Hinterhand hat wir er in dieser Firma sehr schnell zum Kammeradenschw…..
3
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In der richtigen Schicht stimme ich zu
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


es kümmert sich niemand, wegen corona ist aber auch kein Geld da
1
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Hier gibt es Potenzial, eine systematische Weiterentwicklung der Mitarbeiter wäre wünschenswert
2
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Nur für wenige
1
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Wenn man dumm genug ist und die Schnauze halten kann, kann man auch sehr weit aufsteigen. Da bekommt auch ein Maurer mal nen Job für den man eigentlich studieren muss.
1
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Karriere / Weiterbildung ist schwer möglich da auch hier die Investitionen sehr oft stark reduziert oder gar ganz gestrichen werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 152 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
SAP Applikationsentwickler4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Grammer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Grammer
Branchendurchschnitt: Automobil
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