Verbesserungsvorschläge

• etwas gegen die Fluktuation unternehmen und auch ältere Personen mit Erfahrungen einstellen

Arbeitsatmosphäre

fairness? fehlanzeige!

Vorgesetztenverhalten

oberes management weit ab der realität unterwegs

Kollegenzusammenhalt

eine der wenigen lichtblicke

Interessante Aufgaben

stellen abbauen und arbeit weiter auf immer weniger leute abwälzen

Kommunikation

einfach nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

DER lichtblick

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sozial is was anderes

Work-Life-Balance

stunden schieben und maul halten

Kommentar

Eine einfach Absage per Mail dauert mal schleppe 3 Monate.
Im Nachhinein frage ich mich, warum ich mich überhaupt beworben habe. Wenn man auf einer Recruting-Veranstaltung ins Gesicht gesagt bekommt, dass man Dank der HS-Amberg ja eigentlich eh schon genug Studenten hat und die Leute von der Uni ja eh nichts können und man denen ja eh erst noch alles beibringen müsse.

Bewerbungsfragen

• Vorstellungsgespräch aus dem HR Lehrbuch
• Nur kleine

Kommentar

Am gesamten Bewerbungsprozess gab es bis auf den Feedbackprozess nichts auszusetzen, wie nachfolgend erläutert:

Es wäre wünschenswert, wenn der potentielle Arbeitgeber dem Bewerber bzw. der Bewerberin erst dann schriftlich(!) positives Feedback zukommen lässt, wenn er sich für die Einladung zu einem weiteren Gesprächstermin oder die Unterbreitung eines Angebotes entschlossen hat. Wenn man einem Bewerber bzw. einer Bewerberin vorzeitig auf schriftlichem Wege positives Feedback zukommen lässt und zwei Wochen danach kommentarlos eine Standardabsage an ihn / sie versendet, hinterlässt man einen absolut unprofessionellen Eindruck. Von der Fairness ganz zu schweigen.