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Grammer 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 168 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • KantineKantine
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal was oder wer du bist, hier wird nur deine Leistung bewertet! Wenn du einen Fehler machst, wirst du nicht gleich verurteilt, sondern es wird dir erklärt und somit erhältst du die Chance es beim nächsten mal besser zu machen. Hier bist du nicht einfach eine Nummer, sondern Die Nummer
Kultureller Wandel in Verbindung mit den Kollegen so wie die zunehmende zusammenarbeit und Vernetzung der Fachbereiche. Platz zur individuellen Entfaltung und der offene Umgang mit einander ist einfach klasse! Es hat sich viel getan in kurzer Zeit und das soll auch lange so bleiben.
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Unternehmenskultur & Kommunikation
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Gehalt kommt immer Pünktlich , aber schon 3 Jahre keine Lohnerhöhung . auch dank IG Metall
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Es wird etwas getan, um die Fehler der Vergangenheit zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetternwirtschaft, von Teilen der Personalabteilung fühlte ich mich unsachlich behandelt, Kantine wurde eingespart
Der Kulturelle wandel ist noch nicht überall gleichermaßen angekommen, hier müssen die ein oder anderen Führungskräfte noch dazulernen. Ich bin mir jedoch sicher, dass das nur eine Frage der Zeit ist.
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Das Klima, keine Fairness im Umgang vorhanden, Azubis werden als Vollzeitkräfte missbraucht
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Man hat schlechte Karten, wenn man in dieser Firma an eine Karriere denken würde.
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In Krisenzeiten steht das Unternehmen definitiv nicht für die kleinen Angestellten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht so unter Druck setzten , Befristete nicht durch Leiharbeiter ersetzen .
Arbeitszeit kürzen von 40,5 Std auf 35 Std .
Urlaub den Arbeitstagen anpassen nur 27 Std anstatt 30 Std und das bei IG Metall .
Das ist Betrug und wär eine Klage wert .
Corona Krise gibt's in dem Betrieb nicht .
Aufträge stauen sich , Überstunden sind Vorprogrammiert . Corona Bonus gibt's nicht. lieber wird investiert .ob das Geld von den Corona Hilfen kommt kann ich ...
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Aufwachen. Die gelebte Betriebsmentalität ist offenbar nur in der Insel Hardheim das Maß der Dinge. Mitarbeiter die von anderen Firmen kommen wundern sich oft darüber.
Den jetzigen Kurs der offenen Kultur so wie das Mitnehmen aller Mitarbeiter beibehalten! Corona und die Wirtschaftliche Situation werden uns das Leben schwer machen, aber mit dieser Nachhaltigkeit und mit dem einreißen der letzten Silos werden wir es schaffen.
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Die Möglichkeit beim Sport Unterstützung zu bekommen. Vergünstigungen zb beim Gym, Hallenbad etc.
Produktentwickler sollten mehr Gehalt wie zum Beispiel die Validierung erhalten, da sie das Herz des Projektes sind, massig an Aufgaben übernehmen, ohne sie gar nichts läuft. Intern werden wir sogar tech. Projektleiter genannt aber am Gehalt ist das nicht zu sehen.
Selbst unter den Entwicklern sind Unterschiede von 2 Era Gruppen vorhanden!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen sehr gut, alte "Silos" verschwinden zunehmend.
4
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Das einzig Positive
5
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Kommt immer darauf an, wie sehr die Kollegen auf ihren Job angewiesen sind. Wenn jemand nichts in der Hinterhand hat wir er in dieser Firma sehr schnell zum Kammeradenschw…..
3
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In der richtigen Schicht stimme ich zu
4
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kollegiale Atmosphäre mit Du-Kultur
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Was ist das?
1
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Nur für wenige
1
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es kümmert sich niemand, wegen corona ist aber auch kein Geld da
1
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Hier gibt es Potenzial, eine systematische Weiterentwicklung der Mitarbeiter wäre wünschenswert
2
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sparen keine Weiterentwicklung man muss um Schulungen betteln
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø86.800 €
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grammer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grammer
Branchendurchschnitt: Automobil
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