Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas man mit vorgesetzt über alles reden könnte
E Ladesäulen
Kollegenzusammenhalt.....Das ist das was die Firma noch zusammenhält.
Bezahlung und flexible Arbeitszeiten
Homeoffice, Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre bei Grammer ist leider stark durch ein negatives zwischenmenschliches Klima geprägt. Anstatt eines konstruktiven Miteinanders erlebe ich eine Kultur, in der Kollegen systematisch gegeneinander ausgespielt werden. Es findet ein reger Austausch von vertraulichen Informationen über andere Mitarbeiter statt, was zu einem Klima der gegenseitigen Erpressbarkeit führt.
Besonders kritisch sehe ich das Verhalten einiger Kollegen, die ihre Arbeitsunfähigkeit ankündigen, wenn sie mit betrieblichen Entscheidungen oder Abläufen unzufrieden sind. Dass ein solches Verhalten toleriert wird, ohne dass disziplinarische Maßnahmen oder ...
Die Personalabteilung und deren Mächtigkeit. Ich war bisher schon in 4 Firmen angestellt und welche Macht die Personalabteilung besitzt ist nicht normal. Aktuell werden Beförderungen primär nur bei denen vollzogen und Positionen eingenommen, für die andere div. akademische Abschlüsse aufweisen müssten. Die hocken schön an der Quelle und alle anderen dürfen mit Gehaltszulagen, Weiterbildungen etc. ins Leere schauen.
Auch die Unternehmenskultur mit CODE und WOW ist ein kompletter Witz. Wirkt wie eine Spielwiese für die HR bei der einfach nur ...
Das alles totgespart wird.
Leute werden entlassen aber die Arbeitslast bleibt die selber. Sie wird nur auf die restlichen Mitarbeiter verteilt. Ich frage mich wann die ersten Leute wegen des hohen Leistungsdrucks und Pensums umkippen.
Wie unmenschlich Mitarbeiter behandelt werden.
Wirtschaftliche Situation ist in der Automobilindustrie momentan sehr herausfordernd. Aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Interne Kommunikation verbessern und Platzhirschgehabe von alt eingesessenen verhindern.
Glaub da kann man genug vom oberen lesen
Es wird beobachtet, dass einige Kollegen und Mitarbeiter dazu neigen, sich auf ihren bestehenden unbefristeten Verträgen auszuruhen. Im Gegensatz dazu werden Verträge von leistungsstarken und motivierten Mitarbeitern nicht verlängert. Das Prinzip, dass Leistung einen sicheren Arbeitsplatz gewährleistet, scheint hier schon seit geraumer Zeit nicht mehr zuzutreffen. Diese Wahrnehmung wird wiederholt geäußert.
Mehrere junge Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Wie oben schon gesagt. Unter dem gemeinen Arbeiter (sei es im Werk oder im Campus) ist der Zusammenhalt groß.
Das einzige Gute, wobei es stark nachgelassen hat seit die "alten Hasen" weg sind. Die neuen bringen viel Ego mit
Hätte ich nicht so ein tolles Team, wäre die Arbeit nur halb so toll. Ohne Zusammenhalt im Team würde man alleine untergehen.
Größtenteils sehr gutes Klima zwischen den meisten Kollegen
war um einiges besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grammer ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kann besser sein
Der Arbeitsmarkt spricht für sich. Der Ruf geht voraus
War mal top....Heute eher 2. Wahl....
Leider sehr verschlechtert in den letzten Jahren
in den entsprechenden Regionen unterschiedlich, Grund Verlagerung der Produktion in Länder mit Niedriglohn (Richtung Ost)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Nicht mehr für Kollegen die in Deutschland arbeiten. Viele Versprechungen und Null Tat. Wenn man als Frau die besten Qualifikationen hat, aktiv mit Fürhrungskraft drüber redet, wird man ignoriert und so getan als hätte das Gespräch nie stattgefunden. Frauen haben bei Grammer keine Chancen (mehr) was zu erreichen
Endlich gibt es Perspektiven, da hat sich was getan.
Erst nach ewigem Nerven. Sonst Sparmodus beim Grammer....
Schulungen wurden mir mehrfach schon angelehnt, die internen Schulungen zu Unternehmenskultur bieten mir für meine Tätigkeit keinen, aber auch wirklich absolut keinen Mehrwert. Es wird hier nur der Kostenblock, aber nicht der Mehrwert von externen fachlichen Schulungen gesehen.
Muss man sich selber kümmern aber es wird einen auch kein Stein in den Weg gestellt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
