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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs wird auf die Bedürfnisse eingegangen und man findet immer ein offenes Ohr.
Karrieremöglichkeit, interessante Aufgaben, Gehaltspaket, Sozialleistungen
Möglichkeiten zur weiter Entwicklung und gute Arbeitsatmosphäre.
Sehr gute Kommunikation
Pünktliche Bezahlung
Top Arbeitgeber in der Region
Weinachts und Urlaubsgeld,Inflationsprämie
Sicherer Arbeitsplatz wenn man den unbefristeten Vertrag hat.
Geregelte Arbeitszeiten keine Überstunden
Die gesammelten Erfahrungen haben mir gezeigt, dass die Unternehmenskultur gravierende Mängel aufweist und ein gesundes Arbeitsumfeld nicht gewährleistet ist.
Klare Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten sind nicht vorhanden/transparent
Umgang mit den Angestellten/Arbeitern
Vorgesetzten vergessen Azubis
Ungerechte, nicht faire Leistungsbeurteilung und dann wundert man sich das man bei WEITEM die schlecht beurteilte Abteilung seitens Entwickler ist????
Den Mitarbeiter motivieren und FAIRE Leistungsbeurteilung. Das Jahr heisst es: super Job machst du, und dann kriegt man lächerliche Punkte. Fast jeder Entwickler schaut sich nach anderen Firmen um, bei der Auslastung an Arbeit und dem Gehalt, passt einfach nicht!
Nicht so viel Druck sich gegenseitig am Band geben. (Arbeitskollegen bedingt)
Nicht gleich wenn ein neuer kommt nicht gleich negativ eingestellt sein. Auch mal den Leuten eine Chance geben und nicht auf sich alleine stellen
Um Leute (gerade junge Leute) langfristig zu binden, muss hohes Engagement nicht nur vom direkten Vorgesetzten gesehen werden. Dies sollte durch Schulungen und eine bessere Leistungsbeurteilung stärker gefördert werden!!
Die neu eingeführte Unternehmenskultur sollte auch an die regionalen Manager in der EMEA-Region weitergegeben werden.
Verbesserungsvorschläge möchte ich an dieser Stelle nicht vornehmen, da dieses Firmen interne Dinge betrifft
Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Unterstützung innerhalb der Abteilung -> Sehr gut
Abteilungsübergreifend ist es in Ordnung mit Luft nach oben.
Grundsätzlich hat es sich verbessert seit dem vermehrt Teamtreffen stattfinden.
Im großen und ganzen sehr gut, es gibt immer mal einen bei dem es ein wenig schlechter ist.
Zusammenhalt innerhalb des Teams super, Abteilungsübergreifend manchmal etwas schwierig
War meistens gegeben
Jeder ist sich selbst überlassen entweder du packst es oder nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grammer ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das geht leider besser und war es auch mal. Aber: das geht vielen so. Allgemeine Wahrnehmung aber immer noch top: von Kunden, im Markt und generell als traditionsreicher Hersteller.
Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf kaum einer will dort noch arbeiten geschweige den das es auch sehr schwierig geworden ist neue Mitarbeiter zu bekommen da der Ruf voraus eilt
Hat in den letzten Jahren leider gelitten. Werbung nach außen wird kaum betrieben.
Bereich wird sogar innerhalb der Firma schlecht geredet
in der Region ist eine Verbesserung wünshenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich denke wenn man Karriere machen will, schafft man es hier. Ich bin soweit aber erstmal zufrieden. Private Weiterbildungen werden unterstützt, z.B. befristete Teilzeit (10h)
Grammer bietet jeden an sich weiterzubilden.
Man kann Samstags auf die meister Schule gehen. Und den Meister machen wenn man will.
Eine neue Ausbildung wenn man will
Wird teilweise zu viel gespart. Schulungen die einen nicht interessieren bekommt man, fachliche Weiterbildung ist schwierig.
für einige wohl ganz gut (Werkstudenten z.B.), das Fußvolk hat nichts zu melden
Nur wenn man jemanden aus dem oberen Management findet der einen fördert
