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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 296 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man mit vorgesetzt über alles reden könnte
E Ladesäulen
Kollegenzusammenhalt.....Das ist das was die Firma noch zusammenhält.
Bezahlung und flexible Arbeitszeiten
Homeoffice, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre bei Grammer ist leider stark durch ein negatives zwischenmenschliches Klima geprägt. Anstatt eines konstruktiven Miteinanders erlebe ich eine Kultur, in der Kollegen systematisch gegeneinander ausgespielt werden. Es findet ein reger Austausch von vertraulichen Informationen über andere Mitarbeiter statt, was zu einem Klima der gegenseitigen Erpressbarkeit führt.
Besonders kritisch sehe ich das Verhalten einiger Kollegen, die ihre Arbeitsunfähigkeit ankündigen, wenn sie mit betrieblichen Entscheidungen oder Abläufen unzufrieden sind. Dass ein solches Verhalten toleriert wird, ohne dass disziplinarische Maßnahmen oder ...
Das alles totgespart wird.
Leute werden entlassen aber die Arbeitslast bleibt die selber. Sie wird nur auf die restlichen Mitarbeiter verteilt. Ich frage mich wann die ersten Leute wegen des hohen Leistungsdrucks und Pensums umkippen.
Sicherheit wird nicht immer groß geschrieben
Schade, dass das Werk schließt
Fast nichts
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftliche Situation ist in der Automobilindustrie momentan sehr herausfordernd. Aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Interne Kommunikation verbessern und Platzhirschgehabe von alt eingesessenen verhindern.
Sich auf die eigenen Fachkräfte besinnen und nicht teure Kollegen mieten
Glaub da kann man genug vom oberen lesen
Es wird beobachtet, dass einige Kollegen und Mitarbeiter dazu neigen, sich auf ihren bestehenden unbefristeten Verträgen auszuruhen. Im Gegensatz dazu werden Verträge von leistungsstarken und motivierten Mitarbeitern nicht verlängert. Das Prinzip, dass Leistung einen sicheren Arbeitsplatz gewährleistet, scheint hier schon seit geraumer Zeit nicht mehr zuzutreffen. Diese Wahrnehmung wird wiederholt geäußert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
In den jeweiligen Abteilungen sehr gut, abteilungspbergreifend eher nicht
Gutes Menschenmix , multinational multikulturell
Wie oben schon gesagt. Unter dem gemeinen Arbeiter (sei es im Werk oder im Campus) ist der Zusammenhalt groß.
War sehr gut
Der Zusammenhalt der Kollegen ist aus meiner Sicht super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grammer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Geht so. Man trägt öfter seine Gedanken vor, jedoch heuchelt man Interesse und das ganze fällt (meistens) unter den Tisch.
Sei es Schulungen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsmaterialien, etc.
Man wird von einem zum anderen geschickt und keiner fühlt sich angesprochen.
Könnte besser sein, aber wenn man möchte bekommt man alles mit :)
Mangelhaft innerhalb des Unternehmens.
War nie super, aber jetzt ist man im Nebel was die Zukunft angeht und was der Plan sein soll. Gerüchteküche kocht am besten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Nicht mehr für Kollegen die in Deutschland arbeiten. Viele Versprechungen und Null Tat. Wenn man als Frau die besten Qualifikationen hat, aktiv mit Fürhrungskraft drüber redet, wird man ignoriert und so getan als hätte das Gespräch nie stattgefunden. Frauen haben bei Grammer keine Chancen (mehr) was zu erreichen
Mit Fleiß, Zuverlässigkeit, guter Leistung und dem Willen dazu wird vielen, natürlich im Rahmen des Machbaren, die Möglichkeit gegeben sich zu beweisen und weiter zu kommen.
Endlich gibt es Perspektiven, da hat sich was getan.
Erst nach ewigem Nerven. Sonst Sparmodus beim Grammer....
Durch diverse Programme gibt es viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Grammer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grammer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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