Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Grammer AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre gilt auf Abteilungsebene als positiv, und der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als echte Stärke des Unternehmens beschrieben – besonders die Solidarität unter den Kolleg:innen im Betrieb. Karrieremöglichkeiten sehen einige Bewertende ebenfalls positiv, da Einsatz und Leistung erkennbar honoriert werden. Die Arbeitsbedingungen, etwa klimatisierte Büros und ergonomische Ausstattung, erhalten ebenfalls positive Erwähnungen, wenngleich die Raumtemperatur in manchen Bereichen kritisiert wird.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Kommunikation und Führungsverhalten aus. Bewertende berichten von mangelnder Transparenz, Verantwortungsdiffusion und einer Führungskultur, die seit dem Eigentümerwechsel an Qualität verloren hab...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Grammer AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders das Betriebsklima auf Abteilungsebene sowie die moderne Arbeitsumgebung erhalten positive Rückmeldungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit im Alltag gut funktioniert, wenngleich Kritik ans Management nicht ausbleibt.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: So beklagen manche Nutzer:innen, dass seit Veränderungen im Vorstand Orientierung und Anerkennung fehlen und vor allem langjährige Mitarbeiter:innen die Situation auffangen. Zudem sehen wenige Bewerter:innen externe Einflüsse als potenzielle Gefahr für das bisher gute Arbeitsklima. Diese kritischen Punkte stehen jedoch dem positiven Gesamteindruck gegenüber, der die Arbeitsatmosphäre bei Grammer AG als angenehm beschreibt.
Die Kommunikation bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Verantwortlichkeiten unklar sind und man von einer Person zur nächsten weitergeleitet wird, ohne konkrete Antworten zu erhalten. Zudem berichten einige, dass Gerüchte kursieren, während Mitarbeiter:innen über Zukunftspläne im Unklaren gelassen werden. Wenige empfinden zwar, dass Ideen regelmäßig geteilt werden, kritisieren jedoch, dass das gezeigte Interesse oft oberflächlich bleibt und wichtige Themen wie Weiterbildung oder Führungsverhalten vernachlässigt werden. Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die Kommunikation als augenhöhebasiert und konstruktiv. Der Eindruck überwiegt jedoch, dass engagierte Mitarbeiter:innen relevante Informationen selbst in Erfahrung bringen müssen, anstatt diese proaktiv zu erhalten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten von fehlenden Führungskompetenzen, unehrlichem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen sowie einem spürbaren Rückgang der Führungsstandards. Kritisiert werden zudem Arroganz und mangelndes Verständnis einzelner Vorgesetzter, die ein belastendes Arbeitsklima erzeugen. Gleichzeitig äußern sich wenige Nutzer:innen positiv: Sie loben eine faire und offene Kommunikation sowie Entwicklungsgespräche und -perspektiven. Einige beschreiben das Verhalten der Führungskräfte als gut, schränken dies jedoch mit dem Hinweis ein, dass es mancherorts Verbesserungsbedarf gibt. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei die kritischen Stimmen deutlich überwiegen.
Die Vergütung bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass Löhne und Sozialleistungen dem IG-Metall-Tarifvertrag folgen und das Gehalt pünktlich – häufig sogar ein bis zwei Tage früher – ausgezahlt wird. Einige Bewertungen beschreiben die Bezahlung als gut und der jeweiligen Aufgabe angemessen. Allerdings berichten wenige Nutzer:innen, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld seit der Übernahme durch den chinesischen Eigentümer gekürzt wurden. Zudem kritisieren wenige Bewertungen eine ungleiche Behandlung von Frauen gegenüber Männern bei der Vergütung. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt damit ausgeglichen aus: Der Tarifvertrag bildet eine solide Grundlage, jedoch trüben wahrgenommene Kürzungen und Ungleichheiten das Bild.
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