Grammer AG Unternehmenskultur

Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grammer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Grammer
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grammer
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im neune Campus der Grammer AG herrscht eine warme und offene Atmosphäre, Manko ist ab und zu die Geräuschkulisse.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist zunehmend offener, viele Meinungen sind gefragt um gemeinsam auf einen Nenner zu kommen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen sehr gut, alte "Silos" verschwinden zunehmend.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office und verscheidende Stunden Modelle lassen viel Freiraum für Privates und die Arbeit

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin seit 20 Jahren dabei und die Führung vom Board und der Top Manger war nie besser

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten mehr und mehr Hand in Hand und ergänzen uns in den do to's was die Aufgaben sehr abwechslungsreich macht.