Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Gesamtprofil von Grammer AG fällt gemischt aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen werden schlecht weitergegeben, Zuständigkeiten sind unklar, und Unsicherheiten über die Zukunft des Unternehmens fördern Gerüchte. Das Verhalten von Vorgesetzten wird ebenfalls negativ bewertet – mangelnde Ehrlichkeit und fehlende Wertschätzung trotz geleisteter Überstunden prägen das Bild. Auch das Image des Unternehmens wird kritisch gesehen. Die Work-Life-Balance gilt als ausgeglichen, wobei flexible Arbeitszeiten einer erwarteten ständigen Erreichbarkeit gegenüberstehen. Der Kollegenzusammenhalt erhält geteilte Meinungen: Während der Zusammenhalt unter langjährigen Mitarbeiter:innen gelobt wird, hat er nach deren Ausscheiden gelitten. Die Arbeitsatmosphäre schwankt zwischen positiv...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten, dass Mitarbeiter:innen bei Anliegen zwischen verschiedenen Zuständigen weitergereicht werden, ohne dass jemand Verantwortung übernimmt. Auch die Kommunikation über die Zukunft des Unternehmens gilt als mangelhaft, was Gerüchte und Unsicherheit fördert. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen, dass vorgetragene Ideen zwar scheinbar auf Interesse stoßen, aber letztlich ignoriert werden. Wenige merken jedoch an, dass relevante Informationen prinzipiell verfügbar sind, sofern man aktiv danach sucht. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild einer internen Kommunikationskultur, die in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Grammer AG wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Wenige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als arrogant und fachlich wenig kompetent. Darüber hinaus bemängeln wenige Mitarbeiter:innen, dass das Verhalten von Teamleitungen trotz geleisteter Überstunden wenig wertschätzend sei, was das Arbeitsklima belaste. Auch die Ehrlichkeit des Managements steht in der Kritik: Wenige Nutzer:innen berichten, dass Führungskräfte unaufrichtig handeln und die internen Netzwerke der Belegschaft unterschätzen. Die Rückmeldungen zeichnen damit ein Bild, in dem sowohl der Umgangston als auch die fachliche Kompetenz und Transparenz auf Führungsebene als verbesserungswürdig gelten.
Die Work-Life-Balance bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen mit den Urlaubs- und Überstundenregelungen zufrieden sind und Überstunden entweder ausgezahlt oder als Freizeitausgleich genommen werden können, bemängeln andere die Erwartung einer ständigen Erreichbarkeit ohne entsprechende Zeiterfassung. Flexible Arbeitszeiten sind zwar vorhanden, werden jedoch teilweise als vorgeschrieben empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Abteilungsebene empfinden einige Mitarbeiter:innen das Klima als gut und kollegial, während die Stimmung im Umgang mit dem Management kritischer gesehen wird. Einige Bewertungen heben positiv hervor, dass die Atmosphäre auf Teamebene stark ist, sehen diese jedoch durch externe Einflüsse und unbeliebte Vorgesetzte gefährdet. Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen die Stimmung als angespannt, wobei fehlende Anerkennung seitens der Führungsebene sowie mangelnde Orientierung durch den Vorstand als Belastungsfaktoren genannt werden. Lediglich langjährige Mitarbeiter:innen trügen laut diesen Bewertungen dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was die gespaltene Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
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