Lockere Unternehmenskultur vorgeben und nicht leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht aufs Meer und die Verpflegung während der Weiterbildung. Flexible Arbeitszeiten werden gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sympathie ist wichtiger als Leistung. Vom Mitarbeiteressen hat man regelmäßig Bauchschmerzen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein. Lieber das Image an die Realität anpassen. Dann würden vlt auch mehr Mitarbeiter bleiben, da sie wissen was sie erwartet
Arbeitsatmosphäre
Locker nach außer. In Wahrheit ist allerdings Vorsicht geboten und man muss aufpassen mit wem man redet. Drohungen mit Abmahnung sind nicht selten. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Image
Das Image pflegen sie gern und ausgiebig. Hier werden sich Dutz-Kultur und Familie auf die Fahne geschrieben
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen gibt es in fast jeder Abteilung zu viele Mitarbeitende. Die Führungskräfte äußern immer zu wenig Mitarbeiter. Allerdings haben die Mitarbeiter fast alle nicht viel Stress. Ich hatte teilweise mehrere Stunden in der Woche nichts zu tun und das war OK fürs Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab interne Weiterbildung. Karriere machen wenn überhaupt nur Lieblinge und maximal auf die Stufe zum Abteilungs-leiter. Deshalb gibt es in dem Unternehmen auch so viele davon. Eine interne Bewerbung war nicht erwünscht. Sie stellten lieber eine Freundin von extern an.
Gehalt/Benefits
Es gibt Zusatzbausteine, die erst nach einem Jahr Betriebszubehörigkeit zählen. Die Zusatzzahlungen vom Staat wurden daher nicht ausgezahlt. Das Gehalt ist niedriger im Vergleich zur Konkurrenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Hotels ist kostengünstige wichtiger. Mülltrennung etc wird nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kolleg:innen, die sich vor allem setzten. Hier ist Vorsicht geboten. Allerdings gibt es auch viele liebe Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen warten auf die langersehnte Rente und nutzen den Vorteil dieses Unternehmens, dass man sich nicht überarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hatte tägliche Stimmungsschwankungen und übertrug ihren Frust gern auf ihr Team. Meine Kollegin wurde regelmäßig vor anderen Kollegen harsch zurecht gewiesen. Auf meine Wünsche mehr Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen obwohl ich teilweise 4 Stunden von 8 nichts zu tun hatte.
Arbeitsbedingungen
Nach einen Jahr im Unternehmen hatte ich als Verwaltungsmitarbeiter noch immer keinen Schreibtisch. IT Ausstattung war allerdings super.
Kommunikation
Die Hoteldirektorin kommuniziert gern mit ihren Managern. Den Mitarbeitern wird allerdings wenig kommuniziert und oft auf toxisch-gefährliche Art und Weise.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar eine weibliche Hoteldirektorin und eine Managerin. Der Rest ist allerdings männlich und wenig kooperativ, wenn es um Vorschläge geht.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet machte Spaß und war kreativ. Allerdings durfte ich nichts selbst entscheiden und brauchte für alle eine Freigabe. Das entspricht eigentlich nicht einer lockeren Unternehmenskultur.