Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Aussicht aufs Meer und die Verpflegung während der Weiterbildung. Flexible Arbeitszeiten werden gelebt.
Bonussystem
Jung, dynamisch, kreativ, große Familie, nicht nur im Team, auch Teamübergreifend tolles Team.
seine lockere und direkte Art
Man ist immer für einen da, hilft bei Problemen und unterstützt, sowohl bei Ausbildung als auch bei privaten Angelegenheiten.
Sympathie ist wichtiger als Leistung. Vom Mitarbeiteressen hat man regelmäßig Bauchschmerzen.
Das er zu vieles nicht sieht und auch zu viel schlechtes durchgehen lässt ohne das es Konsequenzen für diejenigen gibt.
Dazu fällt mir im Moment nichts ein.
Das Mitarbeiter als "Ware" betrachtet werden. Das Freundschaften vor Kompetenz geht. Mitarbeiter und deren Wünsche sowie Vorschläge werden konsequent ignoriert.
Ehrlich zu sich selbst sein. Lieber das Image an die Realität anpassen. Dann würden vlt auch mehr Mitarbeiter bleiben, da sie wissen was sie erwartet
Mehr Werbung über Teams
Man sollte damit anfangen, nicht mehr auf die "falschen Leute" zu setzen und es wäre gut wenn es ein Problem gibt das mit der jeweiligen Person zu klären als das erst mit allen anderen darüber gesprochen wird.
noch mehr Umweltbewusstsein fördern, aber nicht immer einfach in einem großen Hotel
Auf die ehrlichen MA setzten die mit Herz dabei sind.
Der am besten bewertete Faktor von The Grand Ahrenshoop ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in den Führungspositionen ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männer
auch Quereinsteiger bekommen Chancen sich zu bewehren
Absolut Multi Kulti hier ist man willkommen egal welche Nationalität man hat.
Egal welche Nationalität
Absolut. Multi Kulti.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Grand Ahrenshoop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den Hotels ist kostengünstige wichtiger. Mülltrennung etc wird nicht gelebt.
In den letzten zwei Jahren wurde hier viel auf Digital umgestellt um so, unmengen an Papier zu sparen.
Soziales Engagement sehr gut
Umweltbewusstsein - es gibt immer etwas zu verbessern
funktioniert weitestgehend.
Eher nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab interne Weiterbildung. Karriere machen wenn überhaupt nur Lieblinge und maximal auf die Stufe zum Abteilungs-leiter. Deshalb gibt es in dem Unternehmen auch so viele davon. Eine interne Bewerbung war nicht erwünscht. Sie stellten lieber eine Freundin von extern an.
Aufstiegschancen und Weiterbildung läuft
Falls man mit seinem Gehalt oder mit der Position die man im Hotel bekleidet nicht zufrieden ist dann hab ich nur einen guten Rat für alle die vielleicht mal in einer solchen Situation sein werden. Mehr Geld und bessere Position verlangen und im Anschluss kündigen um seine eigenen Vorderrungen auch durchzubekommen.
Gibt es, zeitlich schwierig durchzusetzen.
Tolles modernes Hotel !
Tolles Kollegium!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
