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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aussicht aufs Meer und die Verpflegung während der Weiterbildung. Flexible Arbeitszeiten werden gelebt.
Bonussystem
seine lockere und direkte Art
Man ist immer für einen da, hilft bei Problemen und unterstützt, sowohl bei Ausbildung als auch bei privaten Angelegenheiten.
Dass einem in jeder noch so schwierigen Situation geholfen wird und seine vollste Unterstützung bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sympathie ist wichtiger als Leistung. Vom Mitarbeiteressen hat man regelmäßig Bauchschmerzen.
Das er zu vieles nicht sieht und auch zu viel schlechtes durchgehen lässt ohne das es Konsequenzen für diejenigen gibt.
Dazu fällt mir im Moment nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein. Lieber das Image an die Realität anpassen. Dann würden vlt auch mehr Mitarbeiter bleiben, da sie wissen was sie erwartet
Mehr Werbung über Teams
Man sollte damit anfangen, nicht mehr auf die "falschen Leute" zu setzen und es wäre gut wenn es ein Problem gibt das mit der jeweiligen Person zu klären als das erst mit allen anderen darüber gesprochen wird.
noch mehr Umweltbewusstsein fördern, aber nicht immer einfach in einem großen Hotel
* fein Tunning der Kommunikation zwischen allen Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von The Grand Ahrenshoop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht viele da, aber dann super
Die älteren Kollegen warten auf die langersehnte Rente und nutzen den Vorteil dieses Unternehmens, dass man sich nicht überarbeitet.
Respektvoll und Freundschaftlich
nicht immer korrekter Umgang
Wichtig und prima.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Grand Ahrenshoop ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Vorgesetzte hatte tägliche Stimmungsschwankungen und übertrug ihren Frust gern auf ihr Team. Meine Kollegin wurde regelmäßig vor anderen Kollegen harsch zurecht gewiesen. Auf meine Wünsche mehr Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen obwohl ich teilweise 4 Stunden von 8 nichts zu tun hatte.
Hallo erstmal,
Wie man hier im Hotel die Bewertung schon ahnen kann, wird dies hier auch keine gute Bewertung.
Am liebsten würden wir euch beleidigen, aber wir bleiben Sachlich.
Die Abteilungsleiter mal mehr mal weniger Positives..
Dort achtet jeder auf seinen eigenen Po,
Ihr habt ihr Leute die Potential haben
Aber Abteilungsleitisch welche die Komplett für die Tonne sind.
Es gibt Arbeiter die wegen euch keine Lust mehr auf diesen Betrieb haben und dies geht in alles Abteilungen. Es wird ...
Die Meinung des Einzelnen ist hier nicht wirklich von Belang, es sei denn sie stimmt überein mit der Meinung der Vorgesetzten. Weiterhin bereichern sich diverse Abteilungsleiter am Trinkgeld und bekommen dieses auch wenn sie im Frei sind oder im Urlaub. Eine Frechheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab interne Weiterbildung. Karriere machen wenn überhaupt nur Lieblinge und maximal auf die Stufe zum Abteilungs-leiter. Deshalb gibt es in dem Unternehmen auch so viele davon. Eine interne Bewerbung war nicht erwünscht. Sie stellten lieber eine Freundin von extern an.
Aufstiegschancen und Weiterbildung läuft
Falls man mit seinem Gehalt oder mit der Position die man im Hotel bekleidet nicht zufrieden ist dann hab ich nur einen guten Rat für alle die vielleicht mal in einer solchen Situation sein werden. Mehr Geld und bessere Position verlangen und im Anschluss kündigen um seine eigenen Vorderrungen auch durchzubekommen.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich nicht blöd anstellt und Engagement zeigt.
Wer sich beweist und am Ball bleibt, kann vieles erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Grand Ahrenshoop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Grand Ahrenshoop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Grand Ahrenshoop als eher traditionell.
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JobFür mich
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