Leider wird immer auf die falschen Leute gebaut ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
seine lockere und direkte Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er zu vieles nicht sieht und auch zu viel schlechtes durchgehen lässt ohne das es Konsequenzen für diejenigen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte damit anfangen, nicht mehr auf die "falschen Leute" zu setzen und es wäre gut wenn es ein Problem gibt das mit der jeweiligen Person zu klären als das erst mit allen anderen darüber gesprochen wird.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so
Kommunikation
Eher weniger bis gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich auf keinen fall, es wird immer über den geredet der nicht im Dienst ist. Hier regiert die Sympathie vor dem Können des einzelnen!
Work-Life-Balance
Auf Familie wird nicht wirklich geachtet oder ist denen vorbehalten die höhere Positionen bekleiden. Es ist nicht fair !
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung des Einzelnen ist hier nicht wirklich von Belang, es sei denn sie stimmt überein mit der Meinung der Vorgesetzten. Weiterhin bereichern sich diverse Abteilungsleiter am Trinkgeld und bekommen dieses auch wenn sie im Frei sind oder im Urlaub. Eine Frechheit.
Interessante Aufgaben
Hier geht der Trend anscheinend in die Richtung: jeder der möchte darf ein kleiner Chef werden. Ende vom Lied ist das es mehr Abteilungsleiter, Stellvertreter und sonstige möchtegern Posten gibt die immer wieder aus dem Boden gestampft werden.
Gleichberechtigung
Hier kann man getrost alles vergessen was man über eine Bewerbung weiß oder vielleicht sogar mal gelernt haben sollte. Wichtigster Punkt: Sympatie, Äusserlichkeiten werden mehr angesehen als der traditionelle Lebenslauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Willkommen in der Endstation Hoffnung. Im Großen und Ganzen haben die älteren Mitarbeiter nur ein Ziel vor Augen: Den kommenden Renteneintritt. Ältere Arbeitnehmer einzustellen gehört eher der Seltenheit an.
Arbeitsbedingungen
Sicher kann hier und da mal was gemacht werden, aber ich wüsste auf Anhieb kein Hotel indem es nicht genauso wäre das es ein paar Stellen gibt an denen man schrauben könnte. Das empfinde ich als völlig normal in der Gastronomie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten zwei Jahren wurde hier viel auf Digital umgestellt um so, unmengen an Papier zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Gibt es auf lange Sicht Veränderungen was den eigenen Vertrag angeht, so sollte man sich dies direkt schriftlich geben lassen, weil sonst viel mit nem Handschlag passiert.
Image
Der Geschäftsführer des Hotels ist meiner Meinung nach jmd. der immer mit offenen Karten spielt und zu dem man auch immer gehen kann wenn es mal Probleme geben sollten,
Leider wird hier auf die falschen Mitarbeiter gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Falls man mit seinem Gehalt oder mit der Position die man im Hotel bekleidet nicht zufrieden ist dann hab ich nur einen guten Rat für alle die vielleicht mal in einer solchen Situation sein werden. Mehr Geld und bessere Position verlangen und im Anschluss kündigen um seine eigenen Vorderrungen auch durchzubekommen.