The 

Grand 

Ahrenshoop

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aussicht aufs Meer und die Verpflegung während der Weiterbildung. Flexible Arbeitszeiten werden gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sympathie ist wichtiger als Leistung. Vom Mitarbeiteressen hat man regelmäßig Bauchschmerzen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu sich selbst sein. Lieber das Image an die Realität anpassen. Dann würden vlt auch mehr Mitarbeiter bleiben, da sie wissen was sie erwartet

Arbeitsatmosphäre

Locker nach außer. In Wahrheit ist allerdings Vorsicht geboten und man muss aufpassen mit wem man redet. Drohungen mit Abmahnung sind nicht selten. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt.

Image

Das Image pflegen sie gern und ausgiebig. Hier werden sich Dutz-Kultur und Familie auf die Fahne geschrieben

Work-Life-Balance

In diesem Unternehmen gibt es in fast jeder Abteilung zu viele Mitarbeitende. Die Führungskräfte äußern immer zu wenig Mitarbeiter. Allerdings haben die Mitarbeiter fast alle nicht viel Stress. Ich hatte teilweise mehrere Stunden in der Woche nichts zu tun und das war OK fürs Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab interne Weiterbildung. Karriere machen wenn überhaupt nur Lieblinge und maximal auf die Stufe zum Abteilungs-leiter. Deshalb gibt es in dem Unternehmen auch so viele davon. Eine interne Bewerbung war nicht erwünscht. Sie stellten lieber eine Freundin von extern an.

Gehalt/Benefits

Es gibt Zusatzbausteine, die erst nach einem Jahr Betriebszubehörigkeit zählen. Die Zusatzzahlungen vom Staat wurden daher nicht ausgezahlt. Das Gehalt ist niedriger im Vergleich zur Konkurrenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Kolleg:innen, die sich vor allem setzten. Hier ist Vorsicht geboten. Allerdings gibt es auch viele liebe Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen warten auf die langersehnte Rente und nutzen den Vorteil dieses Unternehmens, dass man sich nicht überarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte hatte tägliche Stimmungsschwankungen und übertrug ihren Frust gern auf ihr Team. Meine Kollegin wurde regelmäßig vor anderen Kollegen harsch zurecht gewiesen. Auf meine Wünsche mehr Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen obwohl ich teilweise 4 Stunden von 8 nichts zu tun hatte.

Arbeitsbedingungen

Nach einen Jahr im Unternehmen hatte ich als Verwaltungsmitarbeiter noch immer keinen Schreibtisch. IT Ausstattung war allerdings super.

Kommunikation

Die Hoteldirektorin kommuniziert gern mit ihren Managern. Den Mitarbeitern wird allerdings wenig kommuniziert und oft auf toxisch-gefährliche Art und Weise.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar eine weibliche Hoteldirektorin und eine Managerin. Der Rest ist allerdings männlich und wenig kooperativ, wenn es um Vorschläge geht.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet machte Spaß und war kreativ. Allerdings durfte ich nichts selbst entscheiden und brauchte für alle eine Freigabe. Das entspricht eigentlich nicht einer lockeren Unternehmenskultur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bonussystem

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung über Teams

Image

Hört man manchmal von außen dass es manchmal nicht so gut ist, ist aber nicht so. Kann ich bestätigen

Work-Life-Balance

Auf Wünsche wird Rücksicht genommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und Weiterbildung läuft

Kollegenzusammenhalt

Person abhängig, aber eher top

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht viele da, aber dann super

Gut am Arbeitgeber finde ich

seine lockere und direkte Art

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er zu vieles nicht sieht und auch zu viel schlechtes durchgehen lässt ohne das es Konsequenzen für diejenigen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte damit anfangen, nicht mehr auf die "falschen Leute" zu setzen und es wäre gut wenn es ein Problem gibt das mit der jeweiligen Person zu klären als das erst mit allen anderen darüber gesprochen wird.

Arbeitsatmosphäre

Mal so, mal so

Image

Der Geschäftsführer des Hotels ist meiner Meinung nach jmd. der immer mit offenen Karten spielt und zu dem man auch immer gehen kann wenn es mal Probleme geben sollten,
Leider wird hier auf die falschen Mitarbeiter gesetzt.

Work-Life-Balance

Auf Familie wird nicht wirklich geachtet oder ist denen vorbehalten die höhere Positionen bekleiden. Es ist nicht fair !

Karriere/Weiterbildung

Falls man mit seinem Gehalt oder mit der Position die man im Hotel bekleidet nicht zufrieden ist dann hab ich nur einen guten Rat für alle die vielleicht mal in einer solchen Situation sein werden. Mehr Geld und bessere Position verlangen und im Anschluss kündigen um seine eigenen Vorderrungen auch durchzubekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich. Gibt es auf lange Sicht Veränderungen was den eigenen Vertrag angeht, so sollte man sich dies direkt schriftlich geben lassen, weil sonst viel mit nem Handschlag passiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich auf keinen fall, es wird immer über den geredet der nicht im Dienst ist. Hier regiert die Sympathie vor dem Können des einzelnen!

Umgang mit älteren Kollegen

Willkommen in der Endstation Hoffnung. Im Großen und Ganzen haben die älteren Mitarbeiter nur ein Ziel vor Augen: Den kommenden Renteneintritt. Ältere Arbeitnehmer einzustellen gehört eher der Seltenheit an.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung des Einzelnen ist hier nicht wirklich von Belang, es sei denn sie stimmt überein mit der Meinung der Vorgesetzten. Weiterhin bereichern sich diverse Abteilungsleiter am Trinkgeld und bekommen dieses auch wenn sie im Frei sind oder im Urlaub. Eine Frechheit.

Arbeitsbedingungen

Sicher kann hier und da mal was gemacht werden, aber ich wüsste auf Anhieb kein Hotel indem es nicht genauso wäre das es ein paar Stellen gibt an denen man schrauben könnte. Das empfinde ich als völlig normal in der Gastronomie.

Kommunikation

Eher weniger bis gar nicht

Gleichberechtigung

Hier kann man getrost alles vergessen was man über eine Bewerbung weiß oder vielleicht sogar mal gelernt haben sollte. Wichtigster Punkt: Sympatie, Äusserlichkeiten werden mehr angesehen als der traditionelle Lebenslauf.

Interessante Aufgaben

Hier geht der Trend anscheinend in die Richtung: jeder der möchte darf ein kleiner Chef werden. Ende vom Lied ist das es mehr Abteilungsleiter, Stellvertreter und sonstige möchtegern Posten gibt die immer wieder aus dem Boden gestampft werden.

Verbesserungsvorschläge

noch mehr Umweltbewusstsein fördern, aber nicht immer einfach in einem großen Hotel

Arbeitsatmosphäre

junges und dynamisches Team

Work-Life-Balance

Wünsche werden in der Regel erfüllt

Gehalt/Benefits

übertarifliche Bezahlung
Möglichkeiten zur Steigerung des Nettoeinkommen
Provisionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

aufgrund eines Intranet sind alle über neueste Entwicklungen und News informiert

Gleichberechtigung

in den Führungspositionen ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männer
auch Quereinsteiger bekommen Chancen sich zu bewehren

Interessante Aufgaben

neue Ideen werden sich angehört und wenn gegeben und zweckmäßig in der Regel auch umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Konzept

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstsein ist ein guter Punkt

Arbeitsatmosphäre

Viel einbeziehung der Einzelnen. Meinungen und Ideen werden angehört.

Work-Life-Balance

in meinem Fall, flexible Arbeitszeiten, Gleitet, Home office. geht natürlich nicht in allen Bereichen, aber es wird lediglich viel Rücksicht auf persönliche Hintergründe genommen. (Familie etc.)

Karriere/Weiterbildung

Ganz individuell

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Team abhängig, weitestgehend aber sehr gut und eng.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neusten Stand

Kommunikation

Für ein Hotel super. Hotel Intranet bezieht alle mit ein.

Gleichberechtigung

Absolut. Multi Kulti.

Interessante Aufgaben

Hotel geht einen modernen und spannenden Weg. Neue Konzepte usw.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage direkt am Strand. Sehr schöne Architektur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter als "Ware" betrachtet werden. Das Freundschaften vor Kompetenz geht. Mitarbeiter und deren Wünsche sowie Vorschläge werden konsequent ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Auf die richtigen Menschen zu hören und auch mal konsequent sein. Die faulen Äpfel aussortieren und die Mitarbeiter fördern die auch mit Herz bei der Sache sind und nicht umgekehrt. Man sollte gute Mitarbeiter halten und nicht einfach ziehen lassen. Weniger "Freundeswirtschaft" sondern mehr "Fachkräfte"

Arbeitsatmosphäre

Bespitzelungen, Gerüchte , Lügen usw. verderben das Arbeitsklima.

Image

Schlechter Arbeitgeber mit hoher Personalfluktuation. Schlechtes und zum Teil unfaires Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Zu lange Arbeitszeiten im Service & Housekeeping. Überstunden verfallen & werden nicht ausgezahlt. Teils unsinnige Mitarbeiterplanung.

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig, zu selten und kaum durchführbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt. VWL wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen lästern massiv untereinander. Fehler werden gesucht und auch öffentlich angeprangert.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher nicht!

Vorgesetztenverhalten

Ratschläge werden größtenteils ignoriert. Vetternwirtschaft geht vor Kompetenz.

Kommunikation

Durchgehende Kommunikation, in allen Ebenen findet kaum statt.

Gleichberechtigung

Vettternwirtschaft geht vor Kompetenz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, das Haus vom Baustil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern.
Philosophie des Hauses.

Arbeitsatmosphäre

Durch eine Atmosphäre der Bespitzelung wird eine tatsächliche Verbesserung vermieden.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für das Gästeaufkommen zu lang und zum Teil deutlich gesetzeswidrig.
Pausen können nicht in allen Service-Abteilungen genommen werden.
Die Mitarbeiter werden nicht umsichtig eingesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten werden geboten, die Umsetzung ist schwierig.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Überstundenkonto wird geführt aber nicht abgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Am Liebsten nicht.

Vorgesetztenverhalten

Unklare Richtlinien und schnelle Richtungswechsel

Arbeitsbedingungen

Bisweilen sind nicht genug Mitarbeiter da.
Es herrscht eine hohe Personalfluktuation.

Kommunikation

Meetings finden zur Genüge statt, eine Steigerung der Produktivität wird dadurch nicht erreicht.