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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlicherweise, ich finde es selbst traurig: Nichts
Behandlung der Mitarbeiter / viele tun was sie wollen, sprechen hinter den Rücken schlecht über die Direktion, viel Mobbing, keiner tut was. Obschon gesetzlich verpflichtend keine Zeiterfassung. Wird jetzt eingeführt gab es aber bisher nicht. Die schlechte Stimmung überträgt sich und die Leute bringen keine Leistung mehr.
Es sollte ein high Class Hotel sein. Die Mitarbeiter haben aber die Einstellung und die Passion gar nicht echten 5* Service zu bieten. Die Anlage ist schön, das Hotel geschichtsträchtig aber alle haben auf die neue Führung gesetzt. Leider schafft sie es scheinbar nicht. Gute Kollegen kündigen flink wieder weil sie enttäuscht sind. Der Hinweis wäre: Lasst uns wieder ein echtes Luxushotel werden.
Sie willt alles vom Angestellter, aber bezahlt am mindesten Lohn
Schließt den hotel
Verbringt man ganz zeit für dem hotel
Sehr niedrig
Faule und *rsch arabische kollegin und solche deutscher
Sieht aus als will der Eigentümer auch diese Firma pleite machen. Die richtigen Leute dafür sind schon mal eingestellt
Geht nicht schlechter
Man kann viel lernen weil so viele Abteilung gibt. Manchmal findet auch Seminar statt aber leider nur für Azubi. Es gibt Kantine damit man kein Essen mitnehmen muss.
-Man kann zwar viel lernen als Azubi
aber nicht als Mitarbeiter/in.
-Keine Kontrolle über die Arbeit. Eine arbeitet zu viel und andere macht gar nicht.
-Zu wenig Gehalt für zu wenig Trinkgeld. Als Servicekraft verdient man ja nicht viel, deswegen Trinkgeld hilft man sehr. Aber hier bekommt man fast gar nicht.
-Personal Wohnung ist zu teuer.
-Kontrolle für die Arbeit ist sehr wichtig
-Richtige Inventur für Wäre und Sachen ist sehr wichtig
-Gehalt sollte man verbessern
5 star hotel, klar gute Image von außen
Manchmal 1 Tag Frei, ab und zu TD
Verdient man nicht zu viel, Trinkgeld fast gar nix
Man kann viel Kontakte knupfen
Die Lage, die Kantine und einige der Mitarbeiter.
Alles andere.
Man kann durchaus schöne Momente im Grand Hotel erleben - alles in einem überwiegt hier aber die Unprofessionalität der Führungsebene und der Stress der täglich dadurch zu Stande kommt. Entspannung und abschalten im Feierabend ist nicht drin, da man diesen ganzen Stress und das Chaos oftmals mit nach Hause nimmt oder per WhatsApp Chat darüber informiert wird. Es besteht eine hohe Fluktuation und den Personalmangel spüren die Gäste sowie auch die Mitarbeiter täglich.
Unternehmensstruktur überdenken, Arbeitnehmer mehr Wertschätzen, Kommunikation verbessern, Arbeitsverhältnis „modernisieren“, Work-Life-Balance anpassen, Professioneller und organisierter werden.
Unter den Kollegen meist gut, die Führungsebene ist katastrophal.
Image eines Luxus Hotels, welches seinen eigentlichen Standards nicht gerecht werden kann.
Aufgrund Personalmangels - nicht vorhanden. Überstunden gehören meist zum Alltag.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen sind hier ein Fremdwort.
Im eigenen Team meist gegeben - unter den jeweiligen Abteilungen aber eher weniger.
Vorgesetzte setzen sich generell nicht für Ihre Angestellten ein und vermitteln absolut kein Gefühl von Zusammenhalt oder Teamspirit. Des Weiteren, werden Probleme und Sorgen der Angestellten nicht ernst genommen, es wird entweder viel geredet aber nichts in die Tat umgesetzt, oder es herrscht ein nahezu kindisches Verhalten gegenüber seinen ”untergeordneten“ Angestellten.
Veraltete und teilweise sehr kleine Büroräume, eine gewisse Modernität lässt ebenfalls zu Wünschen übrig.
Kommunikation unter den jeweiligen Abteilungen nicht wirklich gegeben. Wichtige Informationen erfährt man meist durch Hinweise der Gäste oder viel zu spät durch andere Angestellte.
Mindestlohn - um Gehaltserhöhung muss man Kämpfen.
Folgendes wird hier von Mitarbeitern verlangt: „ Für weibliche Mitarbeiter ist ein attraktives Erscheinungsbild während der Dienstzeit Pflicht“. Ich glaube mehr muss ich zu diesem Punkt nicht sagen.
Die üblichen Hotelaufgaben die meist durch die anspruchsvollen und anstrengenden Gäste erschwert werden.
Verbesserungsvorschläge habe ich leider nicht auf Lager.. ^^
Bei einem 5 Sterne Hotel stehen mir als Azubi die Tore der Zukunft weit geöffnet.
Überstunden werden leider nicht bezahlt.
In der Gastronomie oder Hotellerie zu arbeiten ist nicht einfach. Es ist ein harter Job, den man wirklich erlernen müssen will. Trinkgeld gibt es zwar zur Hauptsaison, das ist klar; aber unser Gehalt im Vergleich zu unseren M.A. Wohnungen ist echt unfair für jmd. Azubis.
Geben sich alle viel Mühe beim Einarbeiten in neue Abteilungen.
9/10 = es wird viel gelacht
Durch die Rotation im Haus immer abwechslungsreich.
Beruht immer auf Gegenseitigkeit.
Pünktliche Gehaltszahlung, Kantine, Personalsachbearbeiter sind sehr kompetent
Work/Life Balance haut nicht hin aber das ist natürlich der Branche geschuldet, sei dir bewusst wenn du in einem Hotel arbeitest, lebst du dafür. Freizeit ist sehr wenig. Aber das weiß man wenn man im Hotel anfängt.
Authentische Einarbeitung und mehr Zeit zum ankommen
Angenehm
Sehr gut
Leider kaum
Muss man hinterher sein und selbst die Initiative ergreifen
Da ist noch Luft nach oben … wir befinden uns in Mecklenburg Vorpommern
Ich denke schon das in diesem Unternehmen darauf geachtet wird
Okay
Mit dem aktuellen Geschäftsführer der sehr geschätzt ist, wird Menschlichkeit groß geschrieben.
Habe bisher gute Erfahrungen gemacht
Blick aufs Meer was will man mehr … einfach großartig
Ist okay könnte aber gern direkter und klarer sein
Es gibt Kollegen/innen die Vorteile genießen andere wiederum nicht, eine Frage der Ehre
Ja sind da
Das Haus, viele der Kollegen unabhängig von der Führungsebene. Das Hotel hat einen Namen, der sich im Lebenslauf gut lesen lässt.
Arbeitszeiten
mangelnde Wertschätzung
wenig Urlaubstage
schlechte Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Leider sieht das Hotel seine Mitarbeiter nicht als Menschen an, sondern als Mittel zum Zweck. Eine gute Kommunikation auf Augenhöhe und Fairness sind hier kaum zu finden. Mitarbeiter werden regelmäßig (auch im Urlaub oder bei Krankheit) kontaktiert.
Es darf umgedacht werden - 25 Tage Urlaub im Service sind absolut veraltet und begeistern niemanden mehr. Die Benefits des Hotels sind bei anderen Arbeitgebern ganz normale Rahmenbedingungen.
Viel Gerede hinter dem Rücken, Führungskräften mangelt es stark an Empathie.
Gibt es hier nicht. Das Privatleben jedes Einzelnen hat hier keine Relevanz.
Ich habe niemanden kennengelernt, der eine Weiterbildung genossen hat.
Informationen werden spärlich geteilt, was den Arbeitsprozess erschwert.
Die Lage und das Ensemble sind einmalig. Zum Teil liebe, gute Kollegen, mit denen die Teamarbeit Freude macht. Die Personalkantine.
Mangelhafte Leitung: Wer nachplappert und vor allem ganz, ganz viel redet, kommt gut an. Zu viele unqualifizierte Mitarbeiter in Abteilungsleiterpositionen. Kein Management - weder in der Personalführung noch in Projekten. Unternehmenskultur wird nicht gelebt - es gibt nämlich keine. Keine Förderung, Aufstiegschancen werden verwehrt. Gehalt und Benefits für die Mitarbeiter sind ungenügend. Ganz viel heiße Luft.
Pünktliche Gehaltzahlung
Vorgesetzte sollten Dienstleister für Angestellte sein
Teilweise nicht funktionstüchtige Anlagen
Mit den direkten Kollegen
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