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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird Wertschätzung wirklich gelebt. Ich fühle mich im Team sehr wohl und arbeite in einem Umfeld, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet. Eigeninitiative wird gefördert, gute Leistungen werden gesehen und die Führung begegnet einem auf Augenhöhe.
Besonders schätze ich, dass meine Ideen gehört werden und ich mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Für mich ist es nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem ich gerne jeden Tag mein Bestes gebe. Klare Empfehlung!
Dass man als Auszubildender gesehen wird und viele Benefits für alle Mitarbeiter erhältlich sind. Man durchlebt in der Ausbildung viele verschiedene Abteilungen und Tätigkeiten. Der Arbeitsalltag wird nie langweilig und es gibt immer neue Abenteuer zu bewältigen.
Den positiven Wind
Mitarbeiteruntekünfte werden gestellt, Verpflegung ist gratis, sehr freundliche Kollegen
Bekanntheit des Hotels, die Entwicklungschancen, sowie viele nette Kollegen und die erstklassige Kantine. Außerdem gibt es schönen und moderne Mitarbeiterwohnungen für die Anfangszeit unweit vom Hotel entfernt, die preislich ebenfalls attraktiv sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
AKTUALISIERUNG VOM 15.05.2026:
Die öffentlichen Stellungnahmen des Hotels dienen offensichtlich nur der Imagepflege und entsprechen nicht der gelebten Praxis. Trotz mehrfacher Versuche meinerseits herrscht seitens der Geschäftsführung und HR totale Funkstille; weder Anrufe noch E-Mails werden beantwortet. Besonders enttäuschend ist der aktuelle Versuch, meine Bewertung durch rechtliche Schritte löschen zu lassen, anstatt den Dialog zu suchen und die bestehenden Probleme (insbesondere die ausstehenden Zahlungen) zu klären. Da meine schriftlichen Fristsetzungen ignoriert wurden, ist die Angelegenheit nun beim Arbeitsgericht rechtshängig. Lassen ...
Der Umgang mit Mitarbeitern, sobald es Probleme gibt. Besonders enttäuschend waren für mich die Kommunikation mit HR und Geschäftsführung sowie der Umgang mit finanziellen Angelegenheiten rund um die Mitarbeiterunterkunft. Anliegen und Nachfragen wurden teilweise schlicht ignoriert. Nach außen wird viel Wert auf Professionalität und Wertschätzung gelegt – intern habe ich das leider nicht immer so erlebt.
Die Gesamtstruktur des Hauses, was die Führungspositionen anbelangt. Als Abteilungsleiter sollte man schon darauf achten, dass man überdurchschnittlich gute Arbeitsergebnisse erzielt. Das ist hier ganz selten der Fall. Nahezu alle Abteilungen sind durch sehr hohe Fluktuation unterbesetzt. Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre, die stark von Konkurrenzdenken geprägt ist. Hier ist sich (bis auf wenige Ausnahmen) jeder selbst der Nächste. Traurig, aber wahr.
Zu viele Azubis, welche die Aufgaben von Fachkräften erledigen müssen, vor allem sind Sie diesen Aufgaben noch nicht gewachsen.
Der Betrieb wird gefühlt nur von Azubis geführt, welche alle nach der Ausbildung die Flucht ergreifen.
Das Miteinander im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeiter/Kollegen/Küchenchefs
Das gilt generell für die Hotellerie: Die Transformation der Arbeitswelt nicht verschlafen und den Flow der Digitalisierung nutzen!
Höherer Lohn, mehr Personal einstellen!
Weniger Überstunden.
Komplette Führungsetage auswechseln (bis auf 1-2 Ausnahmen), sonst muss man sich nicht wundern, wenn dieses Hotel komplett gegen die Wand gefahren wird.
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht nur ausnutzen. Mal etwas machen für die ganzen schweren Zeiten wo wir fürs Hotel geblutet haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gut aber auch dort von der Chefetage oft genug Verfehlungen.
Neben den vielen jüngeren Mitarbeitern gibt es auch viele ältere Kollegen, die zum Teil schon lange im Grand Hotel arbeiten.
Es gibt kleine Geschenke bei Jubiläumsfeiern. Das wars dann aber auch.
Mit dem aktuellen Geschäftsführer der sehr geschätzt ist, wird Menschlichkeit groß geschrieben.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
(Überall) Müll. Knapp mehr als Mindestlohn - und dann noch Abzüge
Die „normalen“ Angestellten liegen ganz knapp über dem Mindestlohn.
In der Führungsetage wird selbstverständlich gut bezahlt. Die haben angeblich immer sooo viel Stress. Komisch, dass dann zwischendrin noch „Solitaire“ auf dem PC gespielt werden kann,
Es wird sehr knapp über Mindestlohn bezahlt, so dass die Vorgesetzten oftmals sagen können, dass mehr als Mindestlohn gezahlt wird. Man hat deutlich mehr Verantwortung als das es der Lohn gerechtfertigt.
Für das was man leistet einfach zu wenig. Wenn man regelmäßig Aufgaben von seinen Vorgesetzen übernehmen muss, wäre eine entsprechende Bezahlung wünschenswert
Mindestlohn, die auf der Homepage angepriesenen Mitarbeitervorteile bleiben bis auf einige Wenige aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Endlich mal wieder auf dem Schirm
Mitarbeiter und Auszubildende haben, wenn Sie motiviert sind sehr gute Chancen sich nicht nur in den Abteilungen sondern auch abteilungsübergreifend weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit bei der Selektion Deutscher Luxushotels Crosstrainings zu absolvieren, die einem noch zusätzliche Einblicke geben.
Entweder es gibt keine Möglichkeit in seinem Job aufzusteigen oder die Positionen werden willkürlich, auf Grund von Personalmangel, besetzt. Somit wird das Zimmermädchen schnell zur Führungsposition ernannt
Gibt es nicht. Selbstdarsteller sitzen gleich oben. Alle anderen kämpfen.
in der Weiterbildung werde ich derzeit sehr gut unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Hotel Heiligendamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Grand Hotel Heiligendamm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Hotel Heiligendamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Hotel Heiligendamm als eher traditionell.
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