75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Lange und konstant erfolgreich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange da und immer noch happy! Im Vergleich zu vielen anderen geht es uns hier wirklich gut! Insbesondere steh ich auf die Kantine, komplett kostenfreies (keine Steuern zu zahlen, nix) und lecker auch noch, oft ess ich viel zu viel, weil es so eine tolle Auswahl ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grand Hyatt Berlin bietet ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt. Die Hyatt-Werte werden im Alltag gelebt, Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Besonders positiv sind auch die regelmäßig organisierten Mitarbeiterpartys, die den Zusammenhalt stärken. Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Benefits runden das Gesamtbild ab. Klare Weiterempfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gelebte Werte, hier fühlt man sich direkt wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit aller Kollegen untereinander - man grüßt sich
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an wurde ich vom gesamten Team positiv aufgenommen. Hier spürt man dass die Leitung allgemein sehr emphatisch ist bis in alle Abteilungen
Image
Hyatt als Arbeitgeber ist Top, das hat sich vollends bestätigt
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, wo viel los ist und da packt dann auch jeder gerne mit an
Gehalt/Benefits
Sehr positiv ist mir vom
ersten Tag die Kantine aufgefallen, die Qualität des Essens ist echt super, das kannte ich so noch nicht bei meinen vorherigen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder neue nachhaltige Initiativen, sicher kann man noch mehr machen aber Ansätze sind da.
Kollegenzusammenhalt
Die vielen langjährigen Kollegen sprechen für sich
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht
Kommunikation
Es wird direkt kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sehr systematisiertes Set up, man kommt mit vielen neuen Arbeitsansätzen in Berührung. Insofern sehr spannend
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Vertrauen und Toleranz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werte, wie Toleranz, Gleichberechtigung sollten gelebt werden und nicht nur gepredigt werden.
Vertrauen sollte nicht durch Unaufrichtigkeit missbraucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
In a Hyatt World fühl ich mich Zuhause!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag wurde ganz bezaubernd für uns gekocht! Ohne Aufpreis!
Allgemein die Vielzahl an benefits werde ich vermissen!
Arbeitsatmosphäre
Mein Gefühl ist, dass es jedem einzelnen wirklich wichtig ist, wie ich mich gefühlt habe. Jeder begrüßt sich und jeder nimmt sich für einen kleinen plausch Zeit - und das sogar Abteilungsübergreifend
Karriere/Weiterbildung
Hyatt mit einer eigenen Trainings- und Entwicklungsplattform!! Auch Crosstrainings (mal in eine andere Abteilung schauen) sind möglich!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wird sich Mühe geben, aber logisch, ist es bei großen Abteilungen (gerade in Schichtsystem) immer etwas schwerer
Kommunikation
Es wurde sich wirklich Mühe gegeben. Es wurde darauf geachtet, dass jede(r) MitarbeiterIn die Möglichkeit hat alle Infos zu erhalten, über Mail, die interne Plattform oder ausgedruckt am Eingang. Klar ist es schwer bei 250 Teamkollegen alle zu erreichen, aber mehr kann man von einem Arbeitgeber eigentlich nicht erwarten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankeschön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the investigation and possibilities while onboarding is very valuable.
A fair price value philosophy. Thank you for that.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empty space - not found yet
Verbesserungsvorschläge
still learning and if there are ideas - I let you know
Arbeitsatmosphäre
Be a part of the family is just wonderful
Image
worldwide we are creating every possibility to be that what we are
Work-Life-Balance
Balance is the philosophy and true
Karriere/Weiterbildung
the way is the goal
Gehalt/Benefits
fair price value is a true fact
Umwelt-/Sozialbewusstsein
green as well in our daily work
Kollegenzusammenhalt
all for one, one for all
Umgang mit älteren Kollegen
fair generations policy is reality
Vorgesetztenverhalten
responsibility is a beautiful daily
Arbeitsbedingungen
contentment - in all we use
Kommunikation
clear communication is a daily principle
Gleichberechtigung
democracy is a daily duty and its starts in you
Interessante Aufgaben
I like my work in sales - I like selling, what I enjoy
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We care for people so they can do their best
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meinen Chef er ist der Beste und wir arbeiten sehr gut zusammen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung von Teilbereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Ausbildungsbetrieb zu empfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann/-frau bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt wirklich interessante Chancen geboten und kann auch außerhalb des Hotels zB. bei Veranstaltungen Erfahrungen sammeln. Man wird gefördert, die Ausbildung möglichst gut zu absolvieren durch regelmäßige Kontrollen des Berichtshefts und viele tolle Schulungen bei denen man viel mitnimmt.
Auch, dass sich fast alle nur mit Vornamen ansprechen, hat der Arbeitsatmosphäre sehr gut getan! :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unverständnis bei Krankmeldungen und die schlechte Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus auf die Work-Life-Balance erhöhen.
Evtl. Schulungen für Ausbilder anbieten, wie man mit Arbeitsstress zurechtkommt, ohne den an Azubis auszulassen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein habe ich mich die meiste Zeit über wohl gefühlt. Lediglich in den Abteilungen Einkauf und Frühstücksküche gibt es Verbesserungsbedarf und generell der Ton einiger ManagerInnen den Auszubildenden gegenüber.
Karrierechancen
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und man wird oft gefördert wenn man sich weiterbilden möchte.
Arbeitszeiten
Es gibt eine elektronische Zeiterfassung, was ich als positiv empfinde. 10h Tage (oder 10-Tage-Wochen) waren damals allerdings keine Seltenheit, der Dienstplan kam oft erst sehr knapp raus und dann teilweise mit dem Komplettpaket von Früh- bis Nachtschichten. Hier hätte ich mir gewünscht, dass mehr Fokus auf die Work-Life-Balance gelegt wird..
Ausbildungsvergütung
Empfand ich als in Ordnung verglichen mit anderen Ausbildungsvergütungen.
Die Ausbilder
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, oft das Gefühl vermittelt bekommen als Azubi, nervig und unfähig zu sein, wenn Fragen aufkamen. Dafür waren andere Ausbilder aber wirklich mit Herzblut dabei und interessiert daran, einem Wissen zu vermitteln.
Spaßfaktor
Man sollte Spaß am Umgang mit Menschen mitbringen. Durch das Durchlaufen verschiedenster Abteilungen hat man die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln.
Aufgaben/Tätigkeiten
Natürlich macht nicht jede Abteilung jedem gleich viel Spaß - die Abwechslung im Beruf ist aber einfach super und man hat die Chance wirklich einzigartige Erfahrungen zu sammeln durch den Namen HYATT.
Respekt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt super.. auch vom damaligen Hoteldirektor hat man sich stets gewertschätzt gefühlt. Leider hat dieser Respekt einigen ManagerInnen ihren Angestellten gegenüber gefehlt.
Variation
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Lästereien von Abteilungsleitern und deren Fanbase. Ein toxischeres Arbeitsklima gibt es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ganz klar aus dem Feedback zu entnehmen, was geändert werden muss. Beende die endlosen Lästereien über jeden Einzelnen! Schaffe eine Arbeitsatmosphäre, in der Feedback nicht nur auf Papier wertgeschätzt, sondern tatsächlich langfristig umgesetzt wird, und nicht nur für einen Monat.
Führe eine modernere Arbeitskultur ein, um die Mitarbeiter langfristig zu halten. Gehalt ist wichtig, aber die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas wird die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden.
Wie? Hole dir die richtigen Personen in Führungspositionen oder schule die bestehenden Führungskräfte, damit sie echte Manager werden, anstatt aus Loyalität an Positionen festzuhalten, die sie nicht (mehr) verdienen. Dabei geht es nicht nur um Hotelkenntnisse, die sich über die Jahre entwickeln, sondern um Führungs- und Managementfähigkeiten.
Das Hotel hat Potenzial, aber es wird leiden, wenn sich nichts ändert.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch – sogar EXTREM toxisch. Abteilungsleiter sollten aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt werden, nicht wegen ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Loyalität ist wertvoll und sollte geschätzt werden, doch die Jahre in einer Firma sollten nicht wichtiger sein als die tatsächlichen Fähigkeiten (oder in diesem Fall Unfähigkeiten) als Teamleiter. Abteilungsleiter sind oft der Grund, warum viele das Unternehmen bereits verlassen haben und noch verlassen werden. Es herrschen extreme Lästereien und Hinterhältigkeit. Die Kommunikation ist toxisch, und obwohl Offenheit für Veränderungen betont wird, wird sie in der Praxis nicht gelebt. Es gibt viel zu viele Egos, die den General Manager beeindrucken wollen – Abteilungsleiter möchten selbst im Mittelpunkt stehen, anstatt das Team zusammenzuhalten.
Image
Das globale Image von Hyatt ist absolut fantastisch – eine extrem starke und wunderbare Marke.
Das Image des Grand Hyatt Berlin auf dem Berliner Markt hat jedoch stark nachgelassen. Die falschen Personen in bestimmten Positionen werden dem Unternehmen leider nicht viel Gutes bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du im Freundeskreis deines Abteilungsleiters bist, ist das von Vorteil.
Wenn du mit minimalen Gehaltserhöhungen (200 Euro brutto pro Monat) für deutlich mehr Verantwortung und Arbeit zufrieden bist, hast du möglicherweise gute Möglichkeiten.
Wenn du jedoch angemessen nach deiner Verantwortung und deinen Fähigkeiten bezahlt werden möchtest und nicht nach deinen „Freundschafts“-Skills bewertet werden willst, wird es eher schwierig.
Hier geht es bei Weiterbildung weniger um Hard- und Softskills, sondern mehr um geschicktes „Schleimen“.
Kollegenzusammenhalt
Überall gibt es Gruppen, die über andere Gruppen lästern und gleichzeitig auch über jeden in ihrer eigenen Gruppe. Natürlich gibt es tolle Kollegen, wie in jedem Unternehmen, aber leider dominiert eine kleine toxische Gruppe, die oft schon am längsten im Unternehmen ist (kein Wunder, warum neue Mitarbeiter es nicht lange aushalten…..)
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Einfach schlecht. Wie bereits erwähnt, wollen die Abteilungsleiter selbst im Mittelpunkt stehen, anstatt ein Team zusammenzuhalten. Sie können nicht mit Kritik umgehen, und jeder, der sich ausspricht, wird schief angeschaut und kritisiert. Wer einmal etwas sagt, wird zum Thema für Lästereien. Freunde werden beschützt, anstatt zur Verantwortung gezogen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausrüstung ist extrem veraltet. Es wird so dargestellt, als wäre es schwierig, moderne Geräte zu beschaffen.
Das kostenlose Essen in der Kantine ist positiv – obwohl das Essen selbst nicht besonders ist, werden die Kosten von der Firma übernommen, was selbstverständlich nett ist.
Die Umkleideräume sind gut, aber nichts Besonderes. Die Reinigung der Kleidung ist ebenfalls in Ordnung, obwohl die zurückkommende Kleidung manchmal einen extrem unangenehmen Geruch aufweisen kann. Insgesamt ist es jedoch akzeptabel.
Die COMP-Nächte weltweit bei Hyatt sind hervorragend, jedoch schwer umsetzbar. „COMP“ bedeutet nicht vollständig kostenlos, da noch Steuern zu zahlen sind und kein Frühstück inkludiert ist. Zudem sind sie in Europa kaum buchbar, was bedeutet, dass man auf andere Kontingente ausweichen muss. Man darf außerdem nur drei Tage am Stück mit COMP buchen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen sollte allmählich davon abkommen, die niedrigen Gehälter mit der Begründung zu rechtfertigen, dass die Hotellerie nun einmal schlechter bezahlt als andere Branchen.
Es werden mehr Stunden geleistet als in vielen anderen Branchen, die zudem Corporate Benefits, Homeoffice, Mittag- und Frühstück und viele andere Extras bieten, aber deutlich besser zahlen als das Grand Hyatt Berlin.
Selbst in der Berliner Hotellerie liegen die Gehälter bei Grand Hyatt Berlin etwa 5.000 bis 10.000 Euro unter denen der Konkurrenz wie Marriott, Ritz-Carlton, Intercontinental und Hilton. Die Gehälter sollten an die aktuelle Zeit angepasst werden. Das Leben wird teurer, und COMP-Nächte bringen wenig, wenn man sich die Flüge nicht leisten kann.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es ausreichend, wenn man selbst danach sucht.
Kommunikation
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Super Arbeitsklima mit kleinen Macken
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grand Hyatt Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer die Gesundheit der einzelnen Person priorisiert. Wenn es einem nicht gut geht (mental oder körperlich) kann man fast jederzeit eine Pause einlegen, Aufgaben wechseln/tauschen und jeder zeigt Hilfsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da in Stress-Situationen oft die Atmosphäre angespannt ist werden die Chefs oft unhöflich oder gar ignorieren einen.
Verbesserungsvorschläge
Da es keinen einzelnen Chef gibt sondern ein ganzes Team, kommt es viel zu oft zu Missverständnissen, weil die Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung nicht immer gut genug ist. Als Aushilfe kriegt man in dem Fall mehrere Aufgaben gleichzeitig von verschiedenen Chefs und kommt gar nicht hinterher diese zu bearbeiten oder man bekommt zweimal die selbe aber mit unterschiedlichen Anweisungen.
Arbeitsatmosphäre
Einer der besten Arbeitsatmosphären die ich kenne
Work-Life-Balance
Als Aushilfe ist „zu wenig Freizeit“ gar kein Problem. Ist man jedoch in einer Führungsposition kann es sein dass es als selbstverständlich gesehen wird Überstunden zu machen
Karriere/Weiterbildung
Ob die Möglichkeiten wirklich gut sind weiß ich leider nicht, aber Möglichkeiten gibt es definitiv.
Gehalt/Benefits
Je länger man dort Arbeitet und wie gut du dich auskennst, wird dir mehr Verantwortung zugeteilt und somit kann es auch zu Gehaltserhöhungen kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist definitiv da und es sind auch bereits erste Schritte Richtung Nachhaltigkeit passiert und es entwickelt sich weiter, aber es ist ansatzweise noch nicht genug. (vor allem im versant)
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns sehe ich Arbeitskollegen fast jeden alters (17+)
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grand Hyatt Berlin durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 90% der Bewertenden würden Grand Hyatt Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grand Hyatt Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.