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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Grand Hyatt Berlin bietet ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt. Die Hyatt-Werte werden im Alltag gelebt, Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Besonders positiv sind auch die regelmäßig organisierten Mitarbeiterpartys, die den Zusammenhalt stärken. Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Benefits runden das Gesamtbild ab. Klare Weiterempfehlung.
Lange da und immer noch happy! Im Vergleich zu vielen anderen geht es uns hier wirklich gut! Insbesondere steh ich auf die Kantine, komplett kostenfreies (keine Steuern zu zahlen, nix) und lecker auch noch, oft ess ich viel zu viel, weil es so eine tolle Auswahl ist!
Man bekommt wirklich interessante Chancen geboten und kann auch außerhalb des Hotels zB. bei Veranstaltungen Erfahrungen sammeln. Man wird gefördert, die Ausbildung möglichst gut zu absolvieren durch regelmäßige Kontrollen des Berichtshefts und viele tolle Schulungen bei denen man viel mitnimmt.
Auch, dass sich fast alle nur mit Vornamen ansprechen, hat der Arbeitsatmosphäre sehr gut getan! :)
the investigation and possibilities while onboarding is very valuable.
A fair price value philosophy. Thank you for that.
Jeden Tag wurde ganz bezaubernd für uns gekocht! Ohne Aufpreis!
Allgemein die Vielzahl an benefits werde ich vermissen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gar nichts!
Da in Stress-Situationen oft die Atmosphäre angespannt ist werden die Chefs oft unhöflich oder gar ignorieren einen.
Das Pyramiden System im Haus von Loge bis Keller.. jeder sollte gleich behandelt werden ob Manager oder Putzkraft
Das Unverständnis bei Krankmeldungen und die schlechte Work-Life-Balance.
Die oben genannten Punkte sind einfach zu frustrierend
Verbesserungsvorschläge
Es ist ganz klar aus dem Feedback zu entnehmen, was geändert werden muss. Beende die endlosen Lästereien über jeden Einzelnen! Schaffe eine Arbeitsatmosphäre, in der Feedback nicht nur auf Papier wertgeschätzt, sondern tatsächlich langfristig umgesetzt wird, und nicht nur für einen Monat.
Führe eine modernere Arbeitskultur ein, um die Mitarbeiter langfristig zu halten. Gehalt ist wichtig, aber die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas wird die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden.
Wie? Hole dir die richtigen Personen in Führungspositionen oder schule ...
Werte, wie Toleranz, Gleichberechtigung sollten gelebt werden und nicht nur gepredigt werden.
Vertrauen sollte nicht durch Unaufrichtigkeit missbraucht werden.
Digitalisierung von Teilbereichen
Den Fokus auf die Work-Life-Balance erhöhen.
Evtl. Schulungen für Ausbilder anbieten, wie man mit Arbeitsstress zurechtkommt, ohne den an Azubis auszulassen.
still learning and if there are ideas - I let you know
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hyatt Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
fair generations policy is reality
Bei uns sehe ich Arbeitskollegen fast jeden alters (17+)
Der Umgang war immer respektvoll.
Respektgeprägt und alle hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hyatt Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein schwerwiegender Schwachpunkt dieses Hotels. Beim Einstieg wird einem immer wieder gesagt, man solle bitte auf seine Stunden achten, Überstunden sind unerwünscht und man solle auf seine Gesundheit achten - blablabla. Die Realität sieht dann so aus, dass man schief angeguckt wird, wenn man pünktlich zum Feierabend nach Hause möchte. Das GHB hat da einfach immer noch so eine alte Denkweise, dass Überstunden zum guten Ton gehören. Wird in Zukunft immer schwieriger, da die Mitarbeitenden immer jünger werden und sich ...
Überstunden und unterbesetzt
Hier hängt es sehr von einem/einer selbst ab, wie viel man bereit ist für seinen Job zu investieren.
Wer pünktlich das Hotel verlassen will, wird schief angeschaut. Überstunden gehören hier auf Grund von Personalmangel zur Tagesordnung.
Der Genehmigungsprozess für Urlaube und Überstundenabbau dauert zu lang und es müssen auf Grund von Personalmangel zu oft Kompromisse gefunden werden.
Spricht man hier seinen Unmut an wird direkt die Teamfähigkeit des Mitarbeitenden infrage gestellt.
Wenn der Dienstplan wie bei anderen für einen ganzen Monat kommt. Wäre ich bereit 5 Sterne zu geben. Denn der Dienstplan kommt meist erst Donnerstag in der Nacht für die nächste Woche. Somit ist ein privat Leben unmöglich.
Kein Life, nur work. Man wird an die Freie Tage angerufen und gesagt dass man muss gehen weil jemand sich krankgemeldet hat… (1 - 2 Stunden vor der Schicht)
Dienstpläne bekommt man am Sonntag und bleibt aber nie wie es geplant würde.
Wenn man Probleme hat und spät kommt. Egal welche der Grund ist, kriegt man eine ganz „Süßes kleines Gespräch“ mit dem Bosses, weil man 15min zu spät kamm
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn du im Freundeskreis deines Abteilungsleiters bist, ist das von Vorteil.
Wenn du mit minimalen Gehaltserhöhungen (200 Euro brutto pro Monat) für deutlich mehr Verantwortung und Arbeit zufrieden bist, hast du möglicherweise gute Möglichkeiten.
Wenn du jedoch angemessen nach deiner Verantwortung und deinen Fähigkeiten bezahlt werden möchtest und nicht nach deinen „Freundschafts“-Skills bewertet werden willst, wird es eher schwierig.
Hier geht es bei Weiterbildung weniger um Hard- und Softskills, sondern mehr um geschicktes „Schleimen“.
Hyatt mit einer eigenen Trainings- und Entwicklungsplattform!! Auch Crosstrainings (mal in eine andere Abteilung schauen) sind möglich!
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und man wird oft gefördert wenn man sich weiterbilden möchte.
the way is the goal
Ob die Möglichkeiten wirklich gut sind weiß ich leider nicht, aber Möglichkeiten gibt es definitiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Hyatt Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Grand Hyatt Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Hyatt Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Hyatt Berlin als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Grand Hyatt Berlin
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grand Hyatt Berlin
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung