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Grand Hyatt Berlinals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Grand Hyatt BerlinGrand Hyatt BerlinGrand Hyatt Berlin
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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    61.538461538462%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (4)
    30.769230769231%
    Genügend (0)
    0%
    3,81
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,03
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,33

Arbeitgeber stellen sich vor

Grand Hyatt Berlin Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
2,03 Bewerber
3,33 Azubis
  • 21.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut, mochte meine Kollegen aus anderen Abteilungen sehr und kam mit ihnen sehr gut klar. Habe auch noch heute Kontakt. Leider in meinem Bereich eine Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Problem, an meiner Stelle war eindeutig meine Vorgesetzte. Entweder Überarbeitet oder keine Führungskompetenz. Auszubildende wurden beleidigt, Personen mit Päckchen beworfen, und Informationen nicht weitergeleitet. Als mir meine Vorgesetzte vorgeworfen hat, dass ich nichts davon wusste und dies belegt habe, dass ich diese Information nicht bekommen habe, kam die Aussage von ihr : "Ach ja ich weiß, warum ich es dir nicht gesendet habe. Du liest ja sowieso nicht deine Mails." Absolute Lüge!
Wäre diese Vorgesetzte nicht, wäre ich gern geblieben.

Karriere / Weiterbildung

Einarbeitung nicht gut in meiner Abteilung. Nach drei Wochen wurde erwartet das man alles weiß und kann. Und wenn man fragte, wurde man als dumm hingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war okay.

Arbeitsbedingungen

Von anderen Kollegen super, in meinem Bereich nicht gut. Außerdem fehlte, in meiner Abteilung mindestens eine Teilzeitkraft, und es wurden durch andere Kündigungen auf ein zwei Personen Team Mehrarbeit aufgedrückt ohne das die Vorgesetzte dagegen intervieniert und sagt, dass es zu viel ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte sollten besser in Mitarbeiterführung geschult werden. Das durch Kündigung ein Provisorium mindestes 4 Monate anhält das eigentlich nur ein Monat laufen sollte, geht gar nicht. Der Arbeitgeber und das HR sind wirklich bemüht ein guter Arbeitsplatz zu sein. Aber meiner Erfahrung nach, gibt es einige MA die frustriert sind, aber Angst haben ihre Kritik zu äußern. Mir ist auch wichtig, dass ich dies schreibe um eine Veränderung zu bewirken, da ansonsten es eigentlich sehr engagierte Mitarbeiter da sind, die hinter der Marke stehen.

Pro

Außer in meiner Abteilung habe ich mich weitgehendst angenommen und willkommen gefühlt.

Contra

Das durch Kündigung ein Provisorium mindestes 4 Monate anhält das eigentlich nur ein Monat laufen sollte, geht gar nicht.
Gefühl, das an den falschen Enden gespart wird. Mitarbeiter teilweise frustriert sind, aber sich nicht trauen es sich zu äußern.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Grand Hyatt Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 28.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • sich an abmachungen halten; an die arbeitszeiten halten
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Grand Hyatt Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Auch gute Möglichkeiten zum Wechsel innerhalb des Konzerns

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist leider nicht allzu hoch

Work-Life-Balance

Würden die Dienstpläne früher veröffentlicht werden, würde ich hier 5 Sterne vergeben

Pro

Genaue Erfassung der Arbeitszeiten!!!

Contra

Die Arbeitszeit ist aufgrund der rechtlichen Lage etwas zu starr für Mitarbeiter die gerne einmal eine "Extraschicht" einlegen würden

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Grand Hyatt Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    61.538461538462%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (4)
    30.769230769231%
    Genügend (0)
    0%
    3,81
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,03
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,33

kununu Scores im Vergleich

Grand Hyatt Berlin
3,47
17 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,27
49.240 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen