Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzEs wird immer die Gesundheit der einzelnen Person priorisiert. Wenn es einem nicht gut geht (mental oder körperlich) kann man fast jederzeit eine Pause einlegen, Aufgaben wechseln/tauschen und jeder zeigt Hilfsbereitschaft
Das jeder einzeln gesehen wird! Arbeit anerkannt wird!
Die Diversity und Akzeptanz vom äußeren Erscheinungsbild
Die kostenfreien Hyatt Nächte
- Mitarbeiter-Raten / 12 Nächte pro Jahr in Hyatt Hotels weltweit (nach Verfügbarkeit / geringe finanzielle Eigenbeteiligung)
- Jahressonderzahlung / Aufstockung des Weihnachtsgeldes (je nach Erfolg des jeweiligen Geschäftsjahres)
Das Pyramiden System im Haus von Loge bis Keller.. jeder sollte gleich behandelt werden ob Manager oder Putzkraft
Die oben genannten Punkte sind einfach zu frustrierend
geht nicht mit der Zeit, Dinge, die andere Unternehmen schon längst umgesetzt haben (auch in der eigenen Branche) kommen hier immer erst später und mit viel Gegenwehr an
Die Arbeitszeit ist aufgrund der rechtlichen Lage etwas zu starr für Mitarbeiter die gerne einmal eine "Extraschicht" einlegen würden
Da in Stress-Situationen oft die Atmosphäre angespannt ist werden die Chefs oft unhöflich oder gar ignorieren einen.
Da es keinen einzelnen Chef gibt sondern ein ganzes Team, kommt es viel zu oft zu Missverständnissen, weil die Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung nicht immer gut genug ist. Als Aushilfe kriegt man in dem Fall mehrere Aufgaben gleichzeitig von verschiedenen Chefs und kommt gar nicht hinterher diese zu bearbeiten oder man bekommt zweimal die selbe aber mit unterschiedlichen Anweisungen.
Mit der Zeit gehen, auf die Wünsche des Teams eingehen und diese nicht immer kategorisch ablehnen.
Mehr positive Kommunikation mit Neueinsteigern und fairere Bezahlung sowie Auszahlungen von Überstunden
- langjährigen ArbeitnehmerInnen mehr Entwicklungschancen geben und nicht nur abwarten bis proaktiv nach einer Beförderung gefragt wird
- Gehälter erhöhen
- Kommunikation in allen Abteilungen verbessern
- mehr Transparenz in die Abläufe bringen
- schnellere Entscheidungen treffen
Es muss mehr Trainingsangebote geben. Es wäre sinnvoll eine eigene Trainingsabteilung aufzubauen; die tägliche Trainings anbieten.
Die Personalabteilung sollte keine Öffnungszeiten haben sondern immer als Ansprechpartner da sein.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hyatt Berlin ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Hotelbranche natürlich bekannt, außerhalb aber auch nicht nennenswert. Bekannte und Freunde, die nicht in der Branche arbeiten fragten mich regelmäßig: "Wie gehts dir im Marriott?" und "Hyatt ist eine asiatische Kette, oder?". Also nur im eigenen Space bekannt, was völlig okay ist. Zeigt aber, dass hier von Corporate Seite mehr getan werden könnte.
Von Arbeitnehmer Seite aus, weiß die Branche denke ich zumindest in Berlin, dass das GHB nicht der beste Arbeitgeber ist. Warum sollte man sonst keine ...
Früher haben die Kollegen mehr Stolz ausgestrahlt in der Hyatt Kette zu arbeiten.
Im Lebenslauf kommt der Name Hyatt nach wie vor gut an, allerdings auch nur bei Leuten, die mit der Hotellerie nichts am Hut haben.
Grand Hyatt Berlin ist seit Jahren ein renommiertes Hotel wenn es v.a. um Events, Catering etc. geht. Das macht es immer wieder spannend und beleuchtet das Hotel regelmäßig in einem anderen Licht.
Da Image des Hotels hat sich durch Billiganbieter wie Secret Escapes etwas verschlechtert. Es ist nicht mehr das 5 Sterne was man kennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hyatt Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein schwerwiegender Schwachpunkt dieses Hotels. Beim Einstieg wird einem immer wieder gesagt, man solle bitte auf seine Stunden achten, Überstunden sind unerwünscht und man solle auf seine Gesundheit achten - blablabla. Die Realität sieht dann so aus, dass man schief angeguckt wird, wenn man pünktlich zum Feierabend nach Hause möchte. Das GHB hat da einfach immer noch so eine alte Denkweise, dass Überstunden zum guten Ton gehören. Wird in Zukunft immer schwieriger, da die Mitarbeitenden immer jünger werden und sich ...
Überstunden und unterbesetzt
Wenn der Dienstplan wie bei anderen für einen ganzen Monat kommt. Wäre ich bereit 5 Sterne zu geben. Denn der Dienstplan kommt meist erst Donnerstag in der Nacht für die nächste Woche. Somit ist ein privat Leben unmöglich.
Hier hängt es sehr von einem/einer selbst ab, wie viel man bereit ist für seinen Job zu investieren.
Wer pünktlich das Hotel verlassen will, wird schief angeschaut. Überstunden gehören hier auf Grund von Personalmangel zur Tagesordnung.
Der Genehmigungsprozess für Urlaube und Überstundenabbau dauert zu lang und es müssen auf Grund von Personalmangel zu oft Kompromisse gefunden werden.
Spricht man hier seinen Unmut an wird direkt die Teamfähigkeit des Mitarbeitenden infrage gestellt.
Kein Life, nur work. Man wird an die Freie Tage angerufen und gesagt dass man muss gehen weil jemand sich krankgemeldet hat… (1 - 2 Stunden vor der Schicht)
Dienstpläne bekommt man am Sonntag und bleibt aber nie wie es geplant würde.
Wenn man Probleme hat und spät kommt. Egal welche der Grund ist, kriegt man eine ganz „Süßes kleines Gespräch“ mit dem Bosses, weil man 15min zu spät kamm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ob die Möglichkeiten wirklich gut sind weiß ich leider nicht, aber Möglichkeiten gibt es definitiv.
MitarbeiterInnen, die 24/7 für das Unternehmen erreichbar sind (egal ob im Urlaub, an freien Tagen oder nach Feierabend) haben die Chance aufzusteigen, brauchen allerdings auch einen langen Atem.
MitarbeiterInnen, die ihren Job als das sehen was er ist (eine Beschäftigung, um sich sein Privatleben zu finanzieren), stoßen schnell auf Ablehnung.
Manchmal reicht es anscheinend auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein - anders kann man sich den Aufstieg mancher KollegInnen nicht erklären.
Aufstiegschancen generell ja, aber viel steht und fällt auch damit, wer gerade wo gebraucht wird. Manchmal ist man zur perfekten Zeit am perfekten Ort und kommt vielleicht unverdient weiter. Manchmal gibt man alles und kommt nicht weiter.
Auch wenn es immer so beworben wird, es wird kein Fokus auf Weiterbildung gesetzt. Diese gibt es nur in Form von billigen Online-Trainings.
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten. Auch International oder Austausche mit anderen Hotels
