Toller Arbeitgeber mit klarem Fokus auf Holokratie und persönlicher Weiterentwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen, das sich sehr professionell gibt und immer nach Exzellenz strebt. es wird sehr auf die Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden eingegangen. Projekte werden, sofern möglich, unter Berücksichtigung der persönlichen Interessen ausgewählt bzw. nur nach Rücksprache angenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Remote-Verträge kommt manchmal der persönliche Austausch zu kurz. Wenn jemand gerne Kolleg:innen täglich im Büro sieht, kann mit einem entsprechenden Kunden Glück haben, bei dem viel Anwesenheit gefordert ist.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch, selbst gestaltbares Arbeitsumfeld, Verantwortungsübernahme von Anfang an
Image
Sehr gutes Image nach außen, nur aufgrund der noch geringen Größe ist der Bekanntheitsgrad noch nicht sehr hoch.
Work-Life-Balance
Wie bei jeder Unternehmensberatung wird hier viel Leistung gefordert, aber durch die hohe Flexibilität lassen sich Work und Life miteinander kombinieren, abhängig von der Kundensituation.
Karriere/Weiterbildung
Steht klar im Fokus und wird auch gefordert. Ausruhen gibt es nicht. Dafür können viele (externe) Angebote zur Weiterbildung gewählt werden.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich hohes Gehalt, abhängig von der Leistung/Stundensatz beim Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eine untergeordnete Rolle. Jeder kann aber seinen eigenen Beitrag dazu leisten, in dem er:sie z.B. eine BahnCard und ein Dienstfahrrad auswählt.
Kollegenzusammenhalt
Auf das Team ist Verlass, auch wenn man sich nicht so häufig persönlich sieht. Feste Remote-Meetings sorgen für den richtigen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ca. Mitte 30, daher gibt es keinen Erfahrungswert mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, nehmen sich Zeit für Coaching und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Gestehen Fehler offen ein und kommunizieren transparent.
Arbeitsbedingungen
Home-Office-Regelung, mit eigenem Budget Ausstattung für den Arbeitsplatz beschaffen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt immer schnell, klar und offen.
Gleichberechtigung
Es gibt intern nur zwei Positionen, ohne Junior/Senior-Bezeichnung: Projektmanager und Projektmanagement Officer. Dazu kommt noch ein transparenter, für jeden einsehbarer Stundensatz. Daher hohe Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene "Fokusgruppen" kann sich jede:r gemäß der persönlichen Interessen einsetzen und sich selbst neue Themen erarbeiten. Hohes Engagement wird allerdings auch erwartet.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die vielen positiven Punkte, die du hervorhebst! Es freut uns sehr, dass du unsere dynamische Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Berücksichtigung persönlicher Interessen in Projekten so wertschätzt. Besonders deine Anerkennung für unsere offene Kommunikation, den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bedeutet uns viel.
Deine Anmerkungen zum fehlenden persönlichen Austausch bei Remote-Arbeit und zum Umweltbewusstsein nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten stetig daran, durch Meetings, Events und neue Ansätze ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und uns mit deinem Feedback hilfst, weiterhin Exzellenz zu erreichen!