Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
ParkplatzBesonders schätze ich bei GRANIT die klaren Werte und die Art, wie sie im Alltag wirklich gelebt werden. Die holokratische Struktur sorgt dafür, dass Verantwortung nicht von oben verteilt wird, sondern dort liegt, wo sie sinnvoll ist. Entscheidungen sind transparent, Rollen klar definiert und jeder kann aktiv Einfluss nehmen. Diese Arbeitsweise stärkt Eigenverantwortung, fördert persönliche Entwicklung und ermöglicht eine Zusammenarbeit, die gleichzeitig strukturiert und sehr frei ist. Genau diese Kombination macht GRANIT für mich zu einem Arbeitgeber, der moderne Arbeitskultur ...
Die offene und transparente Kommunikation, die kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie die hohe Kompetenz im Projektmanagement.
Den starken Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten
Holokratie, offene Transparenz und Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten
Besonders gut finde ich die Kombination aus Vertrauen, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und einem Team, das Zusammenarbeit wirklich ernst nimmt. Dazu kommen spannende Themen und eine Arbeitsweise, die modern und flexibel ist.
Es gibt bei GRANIT nur wenige Punkte, die wirklich negativ hervorstechen. Der hohe Anspruch kann manchmal herausfordernd sein, besonders in intensiven Projektphasen. Wer klare Strukturen und Eigenverantwortung nicht mag, wird sich hier schwerer tun. Für mich persönlich sind das jedoch keine echten „Schwachstellen“, sondern eher Aspekte, die man mitbringen muss, um gut im Unternehmen anzukommen. Insgesamt überwiegen die positiven Seiten deutlich.
Teilweise hohes Arbeitspensum und der damit verbundene Druck in Projektphasen.
Aufgrund der Remote-Verträge kommt manchmal der persönliche Austausch zu kurz. Wenn jemand gerne Kolleg:innen täglich im Büro sieht, kann mit einem entsprechenden Kunden Glück haben, bei dem viel Anwesenheit gefordert ist.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas wirklich Negatives zu nennen. Wie in jedem anspruchsvollen Umfeld, insbesondere in der Beratung gibt es Phasen mit hohem Tempo, für mich überwiegen aber klar die positiven Punkte.
Aus meiner Sicht vor allem: den eingeschlagenen Weg beibehalten. Wenn überhaupt, würde ich mir wünschen, dass die positiven Ansätze rund um Entwicklung, Transparenz und Wissenstransfer mit dem weiteren Wachstum genauso konsequent erhalten bleiben.
Verbesserungsvorschläge habe ich während des Schreibens bereits gesammelt und werde sie im nächsten internen Workshop einbringen. Eine öffentliche Plattform wie kununu ist aus meiner Sicht nicht der richtige Ort für detailliertes Feedback, da wir solche Themen intern deutlich wirkungsvoller besprechen können.
Bei GRANIT gibt es gelegentlich Projektphasen mit einer erhöhten Arbeitsbelastung, die jedoch durch die Umsatzbeteiligung mehr als ausgeglichen wird
Werkstudenten mehr einbeziehen in das Geschäftsgeschehen.
Der am besten bewertete Faktor von GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt bei GRANIT ist vollständig transparent und klar leistungsbezogen. Jeder weiß, wie sich die Vergütung zusammensetzt und welche Erwartungen dahinterstehen. Wer viel leistet, wird entsprechend honoriert, und die Struktur dahinter ist nachvollziehbar und fair gestaltet.
Gehalt und Zusatzleistungen empfinde ich als fair. Besonders positiv finde ich, dass Leistung, Entwicklung und Unternehmenserfolg sichtbar miteinander verbunden werden.
Das Gehalt ist fair und klar an die eigene Leistung gekoppelt. Die Struktur ist transparent und nachvollziehbar.
Man ist an seinem persönlich erarbeiteten Umsatz beteiligt. Das Grundgehalt ist transparent.
Das Gehalt bei GRANIT ist überdurchschnittlich und leistungsabhängig, wobei die persönliche Leistung und der erzielte Stundensatz beim Kunden maßgeblich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Arbeitspensum ist teilweise hoch, insbesondere in intensiven Projektphasen. Gleichzeitig gibt es Flexibilität, wodurch sich vieles gut ausgleichen lässt. Es ist kein klassischer nine to five Job
Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft gefordert, trotzdem ermöglicht die flexible Gestaltung der Arbeit eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Interessen, abhängig von den jeweiligen Kundenprojekten.
GRANIT bietet eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, auch wenn sehr hohe Einsatzbereitschaft gefordert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind bei GRANIT vollständig individuell und eigenverantwortlich gestaltet. Jeder entscheidet selbst, welche Schritte zur eigenen Entwicklung passen und welche Lernwege sinnvoll sind. Gleichzeitig sind die Erwartungen hoch – es gilt klar das Prinzip Fordern und Fördern. In meinem Fall habe ich mich in einem Jahr so stark entwickelt wie in anderen Unternehmen in vier Jahren. Wer bereit ist, Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen, findet hier außergewöhnlich gute Möglichkeiten, schnell und gezielt voranzukommen.
Weiterbildung hat hier aus meiner Sicht einen echten Stellenwert. Wer lernen, sich fachlich entwickeln und neue Verantwortung übernehmen will, bekommt dafür gute Möglichkeiten.
Man muss/darf sich kontinuierlich weiterentwickeln. Persönliche Ziele werden quartalsweise und transparent vereinbart.
Steht klar im Fokus und wird auch gefordert. Ausruhen gibt es nicht. Dafür können viele (externe) Angebote zur Weiterbildung gewählt werden.
GRANIT bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine berufliche Entwicklung.
