Unser Ziel ist es, jeden, der im Projektgeschäft tätig ist, dazu zu befähigen, seine Projekte erfolgreich durchzuführen. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, lösen Konflikte und sorgen nachhaltig für gesicherte Projektergebnisse. Wir übernehmen in den Projekten zugleich operative Verantwortung und etablieren ein methodenfestes Projektmanagementsystem, ganz nach den Wünschen unserer Auftraggebenden. So werden auch in Zukunft die Projekte auf höchstem Niveau durchgeführt.
Die Herausforderungen unserer Auftraggebenden erfordern maßgeschneiderte Lösungen – dafür setzen wir uns mit voller Kraft ein. Gemeinsam stellen wir erfahrene Expertenteams zusammen, die den Erfolg der Projekte ausmachen. Unsere spezialisierten Projektmanager:innen unterstützen unsere Auftraggebenden dabei, selbst komplexe Situationen souverän zu meistern und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Unser innerer Antrieb ist die Exzellenz im Projektmanagement. Als Boutique Beratung für Projektmanagement wissen wir genau: Fehler im Projekt sind schmerzhaft, können zum finanziellen Fiasko werden – und schnell Reputation und Marktanteile kosten. Um das zu verhindern, treten wir an! Schnell arbeiten wir uns in Ihr Projekt ein, erkennen Muster und ungenutzte Potenziale – und bringen Ihr Vorhaben wieder auf Kurs.
Bei uns gibt es kein großes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten. Es gibt nur eine einzige Ausrichtung: Projekte! Und das auf höchstmöglichem Niveau. Zu unseren Auftraggeber:innen gehören komplexe und sensible Industrien mit hohem Innovationsdruck und großer Verantwortung für Mitarbeitende, Zulieferer – und für den gesellschaftlichen Wohlstand. Mit Ihren Entwicklungen beeinflussen Sie das Leben unserer modernen Gesellschaft. Viele Ihrer Projekte haben das Potenzial, die Welt dauerhaft zu verändern. Wir möchten Sie dabei unterstützen, diese Verantwortung zu schultern – und Sie auf dem Weg zu einer modernen und nachhaltigen Welt begleiten. Wir wissen genau, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, und retten auch Projekte, die schon zu scheitern drohen.
Unsere Integrität ist nicht verhandelbar. Wir kommen nicht in Ihr Unternehmen, um Ihnen »Honig um‘s Maul zu schmieren«. Wir decken die Problemfelder in Ihrem Projekt transparent auf und sprechen sie unverblümt an. Ihr Projekterfolg steht dabei immer im Fokus. Dafür stellen wir Ihnen Dafür stellen wir Ihnen die entsprechenden Projektmanager:innen aus unserem Team zur Seite.
Die Menschen sind, wie überall in der Wirtschaft, der absolute Erfolgsfaktor. Wir erachten es daher als selbstverständlich, dass wir unser Knowhow nicht nur anwenden, sondern auch an Ihre Mitarbeitenden weitervermitteln und sie dahingehend coachen. Wir machen passiv Betroffene zu aktiv Beteiligten und befähigen sie zur Projektexzellenz in Ihrem Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz1. Direkte Umsatzbeteiligung
Profitieren Sie von unserer direkten Umsatzbeteiligung. Erhalten Sie 2/3 Ihrer erwirtschafteten Tagessätze. Ihr Erfolg zahlt sich direkt für Sie aus. Sie entscheiden, wie viel Sie für Fortbildungen, Büroeinrichtung oder Reisekomfort ausgeben. Ihr Geld. Ihre Verantwortung.
2. Holokratische Organisationsstruktur
Arbeiten Sie vollkommen selbstbestimmt nach dem Prinzip der Ende-zu-Ende-Verantwortung. Spielen Sie Ihre Stärken in unserer holokratischen Unternehmensstruktur aus. Bei uns zählt die beste Idee – nicht Titel, Geschlecht oder Gehalt.
3. Stetige Fortbildung
Holen Sie das Optimum aus sich und Ihren Aufträgen. Bilden Sie sich laufend fort. Wir unterstützen Sie bei Suche und Auswahl geeigneter Kurse und Coachings. Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital – wir wollen, dass es wächst.
4. Rundum-Sorglos-Paket
Erhalten Sie ab Tag eins EC-Karte, Laptop, Smartphone und alle nötigen Tools. Arbeiten Sie remote oder vor Ort beim Auftraggebenden. Sie möchten sich weiterbilden? Wir kümmern uns um Coachings, Kurse oder Workation.
Direkte Umsatzbeteiligung
Bei uns profitierst du direkt vom Unternehmenserfolg: Du erhältst 60% deines erwirtschafteten Tagessatzes. Das durchschnittliche Bruttogehalt liegt bei etwa €130.000 jährlich. Du bist wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen, mit der Freiheit, selbst zu entscheiden, wie du dein Geld ausgibst – ob für Fortbildungen, Büroeinrichtung oder Reisekomfort. Dein Erfolg zahlt sich direkt aus und wir investieren das übrige Drittel in die Weiterentwicklung des Unternehmens und den Ausbau unserer Infrastruktur.
Holokratische Organisationsstruktur
Bei uns arbeitest du völlig selbst bestimmt und nach dem Prinzip der Ende-zu-Ende-Verantwortung. Unsere holokratische Struktur ermöglicht es dir, deine Stärken und Ideen einzubringen. Hier zählt die beste Idee, nicht der Titel, das Geschlecht oder das Gehalt. Du hast die Möglichkeit, eigenverantwortlich und innovativ zu arbeiten.
Stetige Fortbildung
Wir investieren in dich – denn unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital. Du hast Zugang zu einer Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, um das Optimum aus dir und deinen Projekten herauszuholen. Wir unterstützen dich aktiv bei der Suche nach geeigneten Kursen und Coachings, um sicherzustellen, dass du immer auf dem neuesten Stand bleibst und dich kontinuierlich weiterentwickelst.
Rundum-Sorglos-Paket
Ab dem ersten Tag stellen wir dir alles zur Verfügung, was du für deine Arbeit benötigst: EC-Karte, Laptop, Smartphone und alle nötigen Tools. Du hast die Flexibilität, remote oder direkt beim Auftraggebenden zu arbeiten. Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb bieten wir dir Zugang zu Coachings, Kursen oder sogar Workations.
Wir sind darauf ausgerichtet, die Stärken all unserer Mitarbeitenden optimal zu nutzen. Wir unterscheiden zunächst, ob der Auftraggebende operative Projekthilfe oder Unterstützung bei der Arbeit an Projektprozessen benötigt. Entsprechend setzen wir unsere Mitarbeitenden gezielt ein – sei es, um operative Projektverantwortung als Projektmanager zu übernehmen oder um das System als Projektmanagement-Officer zu optimieren. So stellen wir sicher, dass Du in einem Umfeld arbeitest, in dem Du deine Stärken und Talente bestmöglich einbringen kannst. Wir verbinden die Bedürfnisse unserer Auftraggebenden mit denen unseres Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung GmbH.
Wir suchen nach Kandidat:innen mit einem abgeschlossenen Studium mit Wirtschaftsbezug oder verwandten Bereichen. Sie haben bereits Berufserfahrung im Projektmanagement oder in der Unternehmensberatung gesammelt. Zertifizierungen wie PMP, IPMA, PRINCE2®️ oder Scrum Master sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
GRANIT ist eine Unternehmensberatung für Projektmanagement, die sich auf die Bereiche Strategie, Innovation und Transformation im Projektmanagement spezialisiert hat. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen für ihre Herausforderungen in einem dynamischen Marktumfeld. Unsere Projekte decken verschiedene Branchen ab, wie z.B. Energie, Telekommunikation, Maschinenbau und Rüstungsindustrie.
Die Reisebereitschaft wird in Absprache mit dem/ der Auftraggebenden vereinbart. Das kann je nach Projektsituation im deutschsprachigen Raum zwischen 10% - 100% sein.
Die Unternehmenskultur bei GRANIT zeichnet sich durch klare Strukturen und eine gesunde Unternehmenskultur aus. Es wird darauf Wert gelegt, dass die Ziele der Bewerber:innen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und dass sie optimal ins Team passen. Flexibilität und Veränderungswille sind ebenfalls wichtige Aspekte der Unternehmenskultur. GRANIT praktiziert eine Holokratie, in der Entscheidungen auf verschiedenen Ebenen getroffen werden können. Die Mitarbeitenden sind umsatzbeteiligt und es wird kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung gefördert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Insgesamt legt GRANIT großen Wert auf eine offene und interaktive Unternehmenskultur, die alle Mitarbeitenden einbezieht und vielfältige Lösungsansätze für komplexe Herausforderungen bietet.
Bei GRANIT sind wir stolz darauf, ein reines Remote-Unternehmen zu sein, das die Vorteile der digitalen Zusammenarbeit nutzt. Wir glauben, dass dies die Flexibilität, Kreativität und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden fördert. Wir verwenden moderne Kommunikations- und Projektmanagement-Tools, um die Qualität unserer Arbeit zu sichern und den Kontakt mit unseren Kolleg:innen und Kunden und Kundinnen aufrechtzuerhalten.
Unser Team arbeitet größtenteils Remote. Unsere Mitarbeitenden können sich aber auch flexibel in vielen deutschen Städten via App den perfekten Arbeitsplatz dazubuchen.
Besonders schätze ich bei GRANIT die klaren Werte und die Art, wie sie im Alltag wirklich gelebt werden. Die holokratische Struktur sorgt dafür, dass Verantwortung nicht von oben verteilt wird, sondern dort liegt, wo sie sinnvoll ist. Entscheidungen sind transparent, Rollen klar definiert und jeder kann aktiv Einfluss nehmen. Diese Arbeitsweise stärkt Eigenverantwortung, fördert persönliche Entwicklung und ermöglicht eine Zusammenarbeit, die gleichzeitig strukturiert und sehr frei ist. Genau diese Kombination macht GRANIT für mich zu einem Arbeitgeber, der moderne Arbeitskultur ...
Die offene und transparente Kommunikation, die kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie die hohe Kompetenz im Projektmanagement.
Den starken Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten
Holokratie, offene Transparenz und Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten
Besonders gut finde ich die Kombination aus Vertrauen, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und einem Team, das Zusammenarbeit wirklich ernst nimmt. Dazu kommen spannende Themen und eine Arbeitsweise, die modern und flexibel ist.
Es gibt bei GRANIT nur wenige Punkte, die wirklich negativ hervorstechen. Der hohe Anspruch kann manchmal herausfordernd sein, besonders in intensiven Projektphasen. Wer klare Strukturen und Eigenverantwortung nicht mag, wird sich hier schwerer tun. Für mich persönlich sind das jedoch keine echten „Schwachstellen“, sondern eher Aspekte, die man mitbringen muss, um gut im Unternehmen anzukommen. Insgesamt überwiegen die positiven Seiten deutlich.
Teilweise hohes Arbeitspensum und der damit verbundene Druck in Projektphasen.
Aufgrund der Remote-Verträge kommt manchmal der persönliche Austausch zu kurz. Wenn jemand gerne Kolleg:innen täglich im Büro sieht, kann mit einem entsprechenden Kunden Glück haben, bei dem viel Anwesenheit gefordert ist.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas wirklich Negatives zu nennen. Wie in jedem anspruchsvollen Umfeld, insbesondere in der Beratung gibt es Phasen mit hohem Tempo, für mich überwiegen aber klar die positiven Punkte.
Aus meiner Sicht vor allem: den eingeschlagenen Weg beibehalten. Wenn überhaupt, würde ich mir wünschen, dass die positiven Ansätze rund um Entwicklung, Transparenz und Wissenstransfer mit dem weiteren Wachstum genauso konsequent erhalten bleiben.
Verbesserungsvorschläge habe ich während des Schreibens bereits gesammelt und werde sie im nächsten internen Workshop einbringen. Eine öffentliche Plattform wie kununu ist aus meiner Sicht nicht der richtige Ort für detailliertes Feedback, da wir solche Themen intern deutlich wirkungsvoller besprechen können.
Bei GRANIT gibt es gelegentlich Projektphasen mit einer erhöhten Arbeitsbelastung, die jedoch durch die Umsatzbeteiligung mehr als ausgeglichen wird
Werkstudenten mehr einbeziehen in das Geschäftsgeschehen.
Der am besten bewertete Faktor von GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt bei GRANIT ist vollständig transparent und klar leistungsbezogen. Jeder weiß, wie sich die Vergütung zusammensetzt und welche Erwartungen dahinterstehen. Wer viel leistet, wird entsprechend honoriert, und die Struktur dahinter ist nachvollziehbar und fair gestaltet.
Gehalt und Zusatzleistungen empfinde ich als fair. Besonders positiv finde ich, dass Leistung, Entwicklung und Unternehmenserfolg sichtbar miteinander verbunden werden.
Das Gehalt ist fair und klar an die eigene Leistung gekoppelt. Die Struktur ist transparent und nachvollziehbar.
Man ist an seinem persönlich erarbeiteten Umsatz beteiligt. Das Grundgehalt ist transparent.
Das Gehalt bei GRANIT ist überdurchschnittlich und leistungsabhängig, wobei die persönliche Leistung und der erzielte Stundensatz beim Kunden maßgeblich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Arbeitspensum ist teilweise hoch, insbesondere in intensiven Projektphasen. Gleichzeitig gibt es Flexibilität, wodurch sich vieles gut ausgleichen lässt. Es ist kein klassischer nine to five Job
Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft gefordert, trotzdem ermöglicht die flexible Gestaltung der Arbeit eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Interessen, abhängig von den jeweiligen Kundenprojekten.
GRANIT bietet eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, auch wenn sehr hohe Einsatzbereitschaft gefordert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind bei GRANIT vollständig individuell und eigenverantwortlich gestaltet. Jeder entscheidet selbst, welche Schritte zur eigenen Entwicklung passen und welche Lernwege sinnvoll sind. Gleichzeitig sind die Erwartungen hoch – es gilt klar das Prinzip Fordern und Fördern. In meinem Fall habe ich mich in einem Jahr so stark entwickelt wie in anderen Unternehmen in vier Jahren. Wer bereit ist, Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen, findet hier außergewöhnlich gute Möglichkeiten, schnell und gezielt voranzukommen.
Weiterbildung hat hier aus meiner Sicht einen echten Stellenwert. Wer lernen, sich fachlich entwickeln und neue Verantwortung übernehmen will, bekommt dafür gute Möglichkeiten.
Man muss/darf sich kontinuierlich weiterentwickeln. Persönliche Ziele werden quartalsweise und transparent vereinbart.
Steht klar im Fokus und wird auch gefordert. Ausruhen gibt es nicht. Dafür können viele (externe) Angebote zur Weiterbildung gewählt werden.
GRANIT bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine berufliche Entwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.