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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei granny die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
granny
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
granny
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Many extraordinary and brilliant people have been at Granny's.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

the working atmosphere is generally very pleasant. of course there is a bit of friction during the more stressful phases, but I think that's all within the bounds of normal and understandable.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication is often good and open. in principle, however, it is sometimes the case that more transparency is desired. however, it is also understandable that not every topic can be dealt with completely transparently, as not every topic is something for all employees. however, efforts are made to act as openly and honestly as possible.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

the cohesion within the company is generally very pleasant and good. of course there are always small disputes from time to time, but these are usually resolved quickly.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

work-life balance depends a bit on how much there is to do, obviously. but basically i think you can manage it well and you're not constantly overloaded because of work. in pitching phases there's always a bit more going on, of course, but the workload comes in waves, which means you also have quieter phases.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

so far i have only had very good experiences with my superiors

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