Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei granny die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Granny läuft’s anders: Wir sagen, was wir denken, alle Grannies. Für uns zählen keine Hierarchien, sondern Verantwortungsbewusstsein & Teamplay. Diversität ist bei uns oberstes Anliegen. Inspiration & Kreativität entstehen erst durch unterschiedliche Blickwinkel. So liefern wir die besten Ergeb ...
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is opaque if available at all. Professional Gaslighting.
There were some wonderful people there, but most have now quit in disgust or fired unfairly.
I worked a minimum of 50 hours a week, and during pitches between 60-80 hours a week. Only to be told to change everything again at short notice, because there are no processes. Expect long hours without appreciation, and a constant "you haven't done enough" attitude no matter what you do. You will be contacted at all hours, and people will literally try to have meetings within meetings.
Abusive, unfair and the source of most problems. Micromanaging and absent at the same time.
Awesome clients (most of which are gone now), but no chance to do any quality work for them due to lack of process and interference.
Bullies. Inconspicuous, manipulative, bullies - who always get what they want.