Grant Thornton Berlin - Tax (ehemals Business Process Solutions)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn gab es eine gute Möglichkeit, mit anderen "Neuankömmlingen" zu networken, allerdings war das nicht langfristig, da ich in den Kennenlernrunden meist Kollegen kennenlernte, mit denen ich im beruflichen Alltag wenig zu tun hatte. Es hätte vielleicht eine Initiative geholfen, die alle Neuankömmlinge aus einem Bereich (z.B. Tax) zu einem monatlichen (virtuellen) Treffen angeregt hätte, um sich austauschen zu können
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass es gerade zu Beginn schwer ist, herauszufinden, an welchen Ansprechpartner man sich für welche Themen wenden kann. Es wäre hilfreich gewesen, vielleicht so eine Art Cheat-Sheet zu entwerfen, die für jeweilige Themen die Ansprechpartner präsentiert. Das hilft der Orientierung im Unternehmen ungemein, besonders wenn die Kommunikation oftmals nicht nur in einem Standort, sondern auch standortübergreifend (in anderen Städten) erfolgt. Das würde vermutlich auch dem Networking dienen
Vorgesetztenverhalten
Zwar bezieht mich mein Vorgesetzter in vielen Entscheidungen mit ein und gewährt mir Freiraum hinsichtlich selbständigem Arbeiten, allerdings wünsche ich mir mehr Verantwortung zu erhalten. Bis jetzt habe ich das Gefühl, noch zu wenig in die Arbeitsprozesse mit eingebunden zu werden
Arbeitsbedingungen
Im Winter hat die Heizung nicht funktioniert, bis zur Reparatur hat es auch relativ lange gedauert. Die Hard- und Software ist einwandfrei