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Wir prüfen und beraten unsere Mandanten mit rund 2.000 Kolleginnen und Kollegen an 10 bundesweiten Standorten und als Teil des Netzwerks Grant Thornton International mit 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 156 Ländern. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal.
Auszeichnungen
Ausgezeichnete Unternehmen verdienen einen ausgezeichneten Partner
Grant Thornton Germany hat in den vergangenen Monaten folgende Auszeichnungen erhalten:
Unser Prüfungs- und Beratungsspektrum umfasst die Bereiche:
Als deutsche Mitgliedsfirma des ressourcenstarken weltweiten Netzwerks Grant Thornton beraten wir mit über 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 156 Ländern und finden exzellente Lösungen für grenzüberschreitende Fragestellungen. So bieten wir unseren Mandanten auch bei ihren internationalen Aktivitäten eine optimale Betreuung.
Bei uns findest Du beste Voraussetzungen für Deine Karriere, denn wir sind genauso vielseitig wie Du – und bieten Dir entsprechend zahlreiche Möglichkeiten für Deinen beruflichen Erfolg und Deine Entwicklung. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Potenziale zu entfalten und Deine Ziele zu erreichen.
Unser Antrieb als Dein Arbeitgeber ist, dass Du Deine Ziele verwirklichst. Wir nehmen Deinen Erfolg persönlich. Deshalb ist unser Engagement hoch: Wir bieten Dir Verantwortung und lebenslanges Wachstum in einem starken Team, das heute und morgen Zukunft gestaltet. Dabei profitierst Du von einem internationalen Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Gestaltungschancen und individuellen Karrieremöglichkeiten. Damit Du Deine Exzellenz steigerst und Freiraum für Deine jeweilige Lebensphase hast. Flexible Arbeitszeitmodelle, Flexible Office mit viel zeitlichem und räumlichem Spielraum bis hin zu Workation, Feedback-Kultur und ein wertschätzendes Miteinander leben wir bereits. In Sachen agiles Arbeiten, New Work und digitalem Mindset lernen wir kontinuierlich dazu und entwickeln uns weiter. Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge, Dein Jobticket und Du genießt exklusive Benefits dank unserer Kooperationen. Weitere Ideen, wie wir noch besser werden können? Wir freuen uns drauf!
Deine Chancen bei uns
Genau dort, wo Du gerade beruflich stehst, kannst Du mit uns Deine Karriere weiterwachsen lassen. Du suchst Veränderung im Job oder willst Dein nächstes Karriereziel erreichen?
Wir helfen Dir dabei. Du übernimmst früh Verantwortung, leitest Teams und wirkst aktiv an unserer Entwicklung mit. Dabei profitierst Du von einem Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Freiheiten bei der Gestaltung Deines Arbeitsmodells und individuellen Karrieremöglichkeiten.
Auf unserer Karriereseite findest Du weitere Informationen über den Einstieg und die Karrieremöglichkeiten bei uns.
Darüber hinaus finden Du unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studierende in unserem Stellenportal.
Auch für Berufserfahrene bieten wir interessante Stellenangebote für einen Direkteinstieg in spannende Themen verschiedenster Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungWas zeichnet uns als Arbeitgeber aus?
Wir sind immer an hoch motivierten und ebenso qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert – ob Du am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn stehst oder Du den nächsten Karriereschritt machen möchtest.
Berufseinstieg: Praktikanten und Werkstudenten sowie Hochschulabsolventen als Prüfungsassistenten oder Consultants in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal.
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studenten.
Berufserfahrene: verschiedene Chancen und Vakanzen in den genannten Bereichen, entsprechend unseren ausgeschriebenen Stellenangeboten.
Hier findest Du unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Berufserfahrene.
Flexibilität und Engagement, selbstständiges Denken und Handeln, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung und Fortbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grant Thornton Germany.
Du findest uns an 10 Standorten:
Das Miteinander im Team ist klasse. Man wird herzlich aufgenommen, bekommt Verantwortung übertragen und kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen. Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation, das starke Gemeinschaftsgefühl und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Spannende und herausfordernde Aufgaben von Anfang an,
Kollegiales und professionelles Umfeld, Hohe Lernkurve durch Eigenverantwortung und Weiterbildungen Flexible Arbeitszeiten, perfekt mit dem Studium kombinierbar, Klare Karriereperspektiven für engagierte Mitarbeiter
Ich habe in den vergangenen Jahren einige Arbeitgeber gehabt und bin hier endlich angekommen. So stellt man sich heutzutage einen modernen und guten Arbeitsplatz vor. Es ist geordnet und trotzdem sehr flexibel.
Ich fühle mich gut unterstützt von Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt interessante Aufgaben und die Möglichkeit, meine Englisch-Kenntnisse einzusetzen. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut.
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich. Man konnte sich aufeinander verlassen, und es herrschte ein respektvoller, freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Das Arbeitsklima war motivierend und kollegial.
Was mich persönlich besonders enttäuscht hat ist die fehlende Wertschätzung. Egal, ob man konstant gute Leistung gebracht hat oder regelmäßig über das Erwartete hinausgegangen ist – es wurde einfach als selbstverständlich hingenommen. In Mitarbeitergesprächen war immer alles „super“, bis man das Gespräch auf das Thema Gehalt gelenkt hat. Dann wurden plötzlich Dinge hervorgekramt, die nie vorher ein Thema waren. Kritik wirkte in solchen Momenten oft konstruiert – nur, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen oder abzulehnen. Das war frustrierend und demotivierend.
Am Standort fehlt für mich klar ein Gemeinschaftsgefühl. Obwohl rund 120 Mitarbeitende dem Büro zugeordnet sind, treffe ich an einem durchschnittlichen Tag nur etwa 20 Personen vor Ort. Dadurch lerne ich viele Kolleg:innen kaum kennen.
Es gibt kaum interne Events, die den Austausch fördern würden. Besonders als Praktikant:in war es für mich schwierig: Wenn ich mir nicht aktiv Aufgaben gesucht habe, hatte ich teilweise keine richtigen Tätigkeiten, was den Einstieg erschwert hat.
Manche Prozesse sind zu starr, andere hingegen nicht einheitlich etabliert. Veränderungen brauchen viel Vorlauf - hier merkt man einfach, dass es eben ein Großkonzern ist. Da ich das Chaos und die Ungewissheit in Start-oder Scaleups auch erleben durfte, sind mir inzwischen träge Großkonzerne viel lieber.
Es geht nur noch um Wachstum und Umsatz. Der Rest bleibt auf der Strecke. Die Gier nach mehr kann Unternehmen auch kaputt machen.
Bei der Unternehmensgröße sollte es einen Betriebsrat geben, um auch die Arbeitnehmerinteressen abzubilden. Der Arbeitgeber könnte zur Gründung ermutigen. Ein Betriebsrat könnte zu einer offenen Feedbackkultur beitragen. Sonst haben Arbeitnehmer ggf Sorge um den Job, wenn sie konstruktiv Feedback geben wollen. Außerdem will das Unternehmen ja noch weiter wachsen
Faire Gehaltsstrukturen (gleiches Gehalt innerhalb der Karrierestufe) einführen und offene Kommunikation darüber.
verlässlichere Kommunikation über alle Ebenen; da ist zu viel Aktionismus ohne tatsächliches Outcome
Von der Lage her, einen besseren Standort.
Mehr Arbeitsveranstaltungen für eine bessere Culture
Besser Büroausstattung/Hardware in den Büros! Dann kommt man auch gerne häufiger ins Büro.
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Umgang ist in allen Altersklassen sehr freundlich untereinander. Die jüngeren Kollegen duzen sich durch die Bank. Bei den älteren Kollegen gibt es da noch Unterschiede hinsichtlich "Siezen" oder "Duzen". Hier würde ich mir auf die Dauer wünschen, dass man einen einheitlichen Ansatz im Unternehmen findet.
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und kollegial. Alle sind absolut jung geblieben, und Altersunterschiede spielen überhaupt keine Rolle – im Gegenteil, sie sind eine echte Bereicherung. Man kann unglaublich viel von den erfahreneren Kolleginnen und Kollegen lernen, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.
Respektvoll und wertschätzend. Ausgeschlossen wird niemand.
Ältere Kollegen werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Der Austausch zwischen den Generationen wird gefördert, was das Arbeitsumfeld bereichert.
Eher jüngeres Team. Aber seniore Mitarbeitende lassen nicht den typischen „Mittelstands-Boomer“ raushängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen war ganz klar die Kommunikation. Vieles lief hinter verschlossenen Türen – innerhalb der Abteilungen wusste man oft nicht, was gerade Sache ist, bis es schon zu spät war. Transparenz? Ja, vielleicht auf dem Papier – es gab regelmäßige Vorstandsrunden, aber das half im Alltag wenig. Es blieb oft bei reiner Information, aber ohne echten Dialog.
seitens der Vorgesetzten eher unklar und nicht verlässlich. Keine klaren Zielvorgaben bzw. diese werden häufig "kassiert"
Absolut keine Kommunikation vorhanden. Sehr unprofessionelles Verhalten von Senior Managern. Ging teilweise bis zu
Könnte an einigen stellen verbessert werden und transparenter sein. Aber besser als bei den big Four.
wird von oben nach unten immer weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend. Praktikantinnen und Praktikanten werden aktiv gefördert und erhalten wertvolles Feedback. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden – sowohl durch interne Schulungen als auch über das umfangreiche Online-Angebot im Intranet. Bei entsprechender Leistung besteht außerdem die Möglichkeit, in das STEP-Programm aufgenommen zu werden, um weiterhin mit Grant Thornton in Kontakt zu bleiben und die eigene Entwicklung langfristig zu fördern.
Ist möglich aber zumindest in meinem Bereich ist das Budget recht klein dafür. Hier gibt es noch spürbare Unterschiede zwischen Fach- und Zentralbereich.
Grant Thornton fördert die Entwicklung von Mitarbeitern und bietet finanzielle Unterstützung für Sprachkurse und/oder Weiterbildung.
Förderung der individuellen Aus-, Fort- und Weiterbildung sowohl Hard- als auch Softskills
Förderung von Werkstudenten mit Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Studium.