Wir prüfen und beraten unsere Mandanten mit rund 2.000 Kolleginnen und Kollegen an 10 bundesweiten Standorten und als Teil des Netzwerks Grant Thornton International mit 80.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 150 Ländern. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal.
Auszeichnungen
Ausgezeichnete Unternehmen verdienen einen ausgezeichneten Partner
Grant Thornton Germany hat in den vergangenen Monaten folgende Auszeichnungen erhalten:
Unser Prüfungs- und Beratungsspektrum umfasst die Bereiche:
Als deutsche Mitgliedsfirma des ressourcenstarken weltweiten Netzwerks Grant Thornton beraten wir mit rund 80.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 150 Ländern und finden exzellente Lösungen für grenzüberschreitende Fragestellungen. So bieten wir unseren Mandanten auch bei ihren internationalen Aktivitäten eine optimale Betreuung.
Bei uns findest Du beste Voraussetzungen für Deine Karriere, denn wir sind genauso vielseitig wie Du – und bieten Dir entsprechend zahlreiche Möglichkeiten für Deinen beruflichen Erfolg und Deine Entwicklung. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Potenziale zu entfalten und Deine Ziele zu erreichen.
Unser Antrieb als Dein Arbeitgeber ist, dass Du Deine Ziele verwirklichst. Wir nehmen Deinen Erfolg persönlich. Deshalb ist unser Engagement hoch: Wir bieten Dir Verantwortung und lebenslanges Wachstum in einem starken Team, das heute und morgen Zukunft gestaltet. Dabei profitierst Du von einem internationalen Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Gestaltungschancen und individuellen Karrieremöglichkeiten. Damit Du Deine Exzellenz steigerst und Freiraum für Deine jeweilige Lebensphase hast. Flexible Arbeitszeitmodelle, Flexible Office mit viel zeitlichem und räumlichem Spielraum bis hin zu Workation, Feedback-Kultur und ein wertschätzendes Miteinander leben wir bereits. In Sachen agiles Arbeiten, New Work und digitalem Mindset lernen wir kontinuierlich dazu und entwickeln uns weiter. Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge, Dein Jobticket und Du genießt exklusive Benefits dank unserer Kooperationen. Weitere Ideen, wie wir noch besser werden können? Wir freuen uns drauf!
Deine Chancen bei uns
Genau dort, wo Du gerade beruflich stehst, kannst Du mit uns Deine Karriere weiterwachsen lassen. Du suchst Veränderung im Job oder willst Dein nächstes Karriereziel erreichen?
Wir helfen Dir dabei. Du übernimmst früh Verantwortung, leitest Teams und wirkst aktiv an unserer Entwicklung mit. Dabei profitierst Du von einem Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Freiheiten bei der Gestaltung Deines Arbeitsmodells und individuellen Karrieremöglichkeiten.
Auf unserer Karriereseite findest Du weitere Informationen über den Einstieg und die Karrieremöglichkeiten bei uns.
Darüber hinaus finden Du unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studierende in unserem Stellenportal.
Auch für Berufserfahrene bieten wir interessante Stellenangebote für einen Direkteinstieg in spannende Themen verschiedenster Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungWas zeichnet uns als Arbeitgeber aus?
Wir sind immer an hoch motivierten und ebenso qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert – ob Du am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn stehst oder Du den nächsten Karriereschritt machen möchtest.
Berufseinstieg: Praktikanten und Werkstudenten sowie Hochschulabsolventen als Prüfungsassistenten oder Consultants in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal.
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studenten.
Berufserfahrene: verschiedene Chancen und Vakanzen in den genannten Bereichen, entsprechend unseren ausgeschriebenen Stellenangeboten.
Hier findest Du unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Berufserfahrene.
Flexibilität und Engagement, selbstständiges Denken und Handeln, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung und Fortbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grant Thornton Germany.
Du findest uns an 10 Standorten:
Auch wenn man neu und noch unerfahren ist, bekommt man Verantwortung übertragen. Schulungen werden sowohl fachlich als auch in anderen Bereichen angeboten, ohne an Kosten zu sparen, und mit allen verfügbaren Ressourcen unterstützt. Die Kommunikation der Führungskräfte ist sehr gut. Auf sozialer Ebene gehen alle respektvoll, höflich und freundschaftlich miteinander um. Prozesse wie Buddy-System und Feedback sind sehr effizient, gut strukturiert und fördern eine schnelle Weiterentwicklung. Zudem wird sehr darauf geachtet, dass alle gleichbehandelt werden.
Das Miteinander im Team ist klasse. Man wird herzlich aufgenommen, bekommt Verantwortung übertragen und kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen. Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation, das starke Gemeinschaftsgefühl und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
So ziemlich alles. Ich hab mich sehr wohlgeführt und nur deshalb gekündigt, weil wir umgezogen sind.
Ich empfand Grant Thornton auch als guten Arbeitgeber für Eltern und habe mich in Teilzeit nicht als Arbeitnehmer zweiter Klasse gefühlt.
Das Miteinander ist sehr stimmig und neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen ins Team genommen! Meine Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und man wird nicht gedrängt zu arbeiten wenn man krank ist oder Sonstiges.
Ich fühle mich gut unterstützt von Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt interessante Aufgaben und die Möglichkeit, meine Englisch-Kenntnisse einzusetzen. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut.
Am Standort fehlt für mich klar ein Gemeinschaftsgefühl. Obwohl rund 120 Mitarbeitende dem Büro zugeordnet sind, treffe ich an einem durchschnittlichen Tag nur etwa 20 Personen vor Ort. Dadurch lerne ich viele Kolleg:innen kaum kennen.
Es gibt kaum interne Events, die den Austausch fördern würden. Besonders als Praktikant:in war es für mich schwierig: Wenn ich mir nicht aktiv Aufgaben gesucht habe, hatte ich teilweise keine richtigen Tätigkeiten, was den Einstieg erschwert hat.
Stimmung unter Mitarbeiter/-innen, wenig Zusammenhalt und Austausch im Team, der ständige Druck jede Sekunde produktiv/effektiv arbeiten zu müssen aufgrund der Zeitenerfassung (in der Branche aber leider normal)
Zweiklassengesellschaft, fehlende Wertschätzung für Verwaltungsmitarbeiter, keine Karriereperspektiven, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Sobald du Examen schreiben willst, kriegst du deine Grenzen aufgezeigt
Interne Beziehungen („Vitamin B“) spielen eine große Rolle. Es gibt eine deutliche Bevorzugung und Schutz bestimmter Personen in höheren Positionen. Die Aufgabenverteilung ist unfair – einige Mitarbeitende sind deutlich stärker belastet als andere.
Ich persönlich habe eine Beförderung zum Senior beantragt, die aus meiner Sicht aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt wurde. Gleichzeitig wurde eine andere Person befördert, obwohl deren Ruf im Team sehr schlecht ist, sie sozial isoliert ist und wiederholt durch problematisches Verhalten aufgefallen ist, etwa durch E-Mails, die ...
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bewerbungs- und Übernahmeprozess Verbesserungspotenzial. Hier wäre eine transparentere Kommunikation wünschenswert, damit Mitarbeitende frühzeitig und nachvollziehbar über den aktuellen Stand, mögliche Entscheidungen sowie weitere Schritte informiert werden.
Darüber hinaus sollte die Kommunikation seitens der verantwortlichen Partner klarer, verbindlicher und wertschätzender gestaltet werden. Gerade bei langjährigen Mitarbeitenden ist es wichtig, dass Rückmeldungen zeitnah erfolgen und Entscheidungsprozesse nachvollziehbar erklärt werden.
Auch die Personalabteilung sollte aus meiner Sicht stärker an der internen Abstimmung und Kommunikation arbeiten. Eine bessere ...
Überprüfen Sie systematisch die Qualifikation Ihrer Mitarbeitenden im Audit-Team, da bei einigen die fachlichen Kenntnisse deutlich unzureichend sind. Ein Blick in deren Dokumentationen und Arbeitsergebnisse würde schnell zeigen, dass es hier erhebliche Qualitätsprobleme gibt. Ebenso sollte die Zeiterfassung pro Aufgabe genauer analysiert werden, da auch hier Unstimmigkeiten erkennbar sind.
Führen Sie konsequente Leistungsbewertungen ein und stellen Sie sicher, dass nicht einzelne Wirtschaftsprüfer dauerhaft geschützt werden. Dieses blinde Vertrauen wird teilweise ausgenutzt – bis hin zu Situationen, in denen Führungskräfte persönliche ...
Eine zentrale und in Person on-boarding Programm bei dem sich die neuen Starter direkt vernetzten können und den Anfang leichter gestalten können (und das vor allem auch wenn man bspw. im Januar anfängt, wo Erfahrungsgemäß noch nicht so viel Betrieb im Office ist). , mehr Leistungen am Arbeitsplatz (Getränke, Snacks, usw.), könnte sich im Vergleich zu anderen Next 6 stärker mit Angeboten positionieren
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Umgang ist in allen Altersklassen sehr freundlich untereinander. Die jüngeren Kollegen duzen sich durch die Bank. Bei den älteren Kollegen gibt es da noch Unterschiede hinsichtlich "Siezen" oder "Duzen". Hier würde ich mir auf die Dauer wünschen, dass man einen einheitlichen Ansatz im Unternehmen findet.
das Alter von Kollegen spielt gar keine Rolle
Jeder wird beachtet und respektiert
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und kollegial. Alle sind absolut jung geblieben, und Altersunterschiede spielen überhaupt keine Rolle – im Gegenteil, sie sind eine echte Bereicherung. Man kann unglaublich viel von den erfahreneren Kolleginnen und Kollegen lernen, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.
Sehr gut. Ältere Kollegen wurden aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt und haben sich viel Zeit genommen, jüngeren Kolleg:innen etwas zu erklären
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Während meiner Arbeitszeit war die Kommunikation insgesamt sehr gut, und ich habe die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten als sehr freundlich und wertschätzend erlebt.
Die angestrebte Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis verlief aus meiner Sicht jedoch leider alles andere als reibungslos. Aus diesem Grund ziehe ich zwei Sterne ab. Insbesondere die Kommunikation im weiteren Prozess habe ich als unzureichend empfunden. Die Personalabteilung wirkte auf mich, mit einzelnen positiven Ausnahmen, teilweise wenig strukturiert, da ich mehrfach von einem Ansprechpartner zum nächsten ...
Die Kommunikation im Audit-Team ist sehr schwach. Mitarbeitende sind oft auf sich allein gestellt und erhalten kaum Unterstützung. Probleme werden nicht ernst genommen, stattdessen spielen interne Beziehungen („Vitamin B“) eine große Rolle.
Mehr Kommunikation vom Headquarter an uns wäre wünschenswert. Ansonsten im Team/innerhalb München: Super.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, könnte aber transparenter und schneller sein.
Kommunikation ist top down eine Katastrophe. Man erhält wichtige Informationen wenn überhaupt nur auf Nachfrage, manche Informationen werden auch bewusst von Vorgesetzten zurückgehalten. Vieles erfährt man schneller über den Flurfunk als über offizielle Kanäle.
Kommunikation in Bezug auf die PE-Übernahme ist m.E. nicht (mehr) vorhanden - zu Beginn wurde groß berichtet und seit Monaten ist es "still ruht der See".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Weder Karriere noch Weiterbildung ist in den Zentralbereichen vorhanden. Möchte man eine Weiterbildung machen wird, man schief angeguckt. Es gibt nicht viele Inhouse-Schulungen, die für Zentralmitarbeiter passend wären, aber selbst zu Excelschulungen oder Kommunikationstrainings erhält man keine Einladung.
Karriere gibt es nicht, man hat nicht mal ein Grade. Jeder im Zentralbereich heißt nur "Mitarbeitender Zentralbereich". Das wurde bereits von vielen kritisiert und trotzdem hört man seit Jahren (!) nur "das gehen wir nächstes Jahr an". Das hat nichts mit Wertschätzung ...
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend. Praktikantinnen und Praktikanten werden aktiv gefördert und erhalten wertvolles Feedback. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden – sowohl durch interne Schulungen als auch über das umfangreiche Online-Angebot im Intranet. Bei entsprechender Leistung besteht außerdem die Möglichkeit, in das STEP-Programm aufgenommen zu werden, um weiterhin mit Grant Thornton in Kontakt zu bleiben und die eigene Entwicklung langfristig zu fördern.
Sehr gut. Ich konnte jederzeit die Fortbildungsveranstaltungen besuchen, die zu meinem Bereich gepasst haben und es wurde nie über sie Notwendigkeit oder Kosten diskutiert.
Angesichts des Umfangs meiner Arbeit und der Anforderungen, die an mich gestellt werden, wäre eine Gehaltserhöhung wünschenswert.
Steuerberaterexamen wird überdurchschnittlich gut gefördert und auch ansonsten gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.