Grant Thornton Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 461 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBereit, Wirkung zu zeigen?
Wer wir sind
Wir prüfen und beraten unsere Mandanten mit rund 2.000 Kolleginnen und Kollegen an 10 bundesweiten Standorten und als Teil des Netzwerks Grant Thornton International mit 80.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 150 Ländern. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal.
Auszeichnungen
Ausgezeichnete Unternehmen verdienen einen ausgezeichneten Partner
Grant Thornton Germany hat in den vergangenen Monaten folgende Auszeichnungen erhalten:
- manager magazin: Deutschlands beste Wirtschaftsprüfer
- Fair Company 2026
- WirtschaftsWoche: Top Mittelstands Dienstleister 2024
- Lünendonk Liste: Platz 10 unter den 10 größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland
- Best Lawyers 2024/2025
- WELT: Top Berater
Produkte, Services, Leistungen
Unser Prüfungs- und Beratungsspektrum umfasst die Bereiche:
- Audit & Assurance
- Tax
- Advisory
- Legal
Als deutsche Mitgliedsfirma des ressourcenstarken weltweiten Netzwerks Grant Thornton beraten wir mit rund 80.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 150 Ländern und finden exzellente Lösungen für grenzüberschreitende Fragestellungen. So bieten wir unseren Mandanten auch bei ihren internationalen Aktivitäten eine optimale Betreuung.
Bei uns findest Du beste Voraussetzungen für Deine Karriere, denn wir sind genauso vielseitig wie Du – und bieten Dir entsprechend zahlreiche Möglichkeiten für Deinen beruflichen Erfolg und Deine Entwicklung. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Potenziale zu entfalten und Deine Ziele zu erreichen.
Unser Antrieb als Dein Arbeitgeber ist, dass Du Deine Ziele verwirklichst. Wir nehmen Deinen Erfolg persönlich. Deshalb ist unser Engagement hoch: Wir bieten Dir Verantwortung und lebenslanges Wachstum in einem starken Team, das heute und morgen Zukunft gestaltet. Dabei profitierst Du von einem internationalen Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Gestaltungschancen und individuellen Karrieremöglichkeiten. Damit Du Deine Exzellenz steigerst und Freiraum für Deine jeweilige Lebensphase hast. Flexible Arbeitszeitmodelle, Flexible Office mit viel zeitlichem und räumlichem Spielraum bis hin zu Workation, Feedback-Kultur und ein wertschätzendes Miteinander leben wir bereits. In Sachen agiles Arbeiten, New Work und digitalem Mindset lernen wir kontinuierlich dazu und entwickeln uns weiter. Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge, Dein Jobticket und Du genießt exklusive Benefits dank unserer Kooperationen. Weitere Ideen, wie wir noch besser werden können? Wir freuen uns drauf!
Perspektiven für die Zukunft
Deine Chancen bei uns
Genau dort, wo Du gerade beruflich stehst, kannst Du mit uns Deine Karriere weiterwachsen lassen. Du suchst Veränderung im Job oder willst Dein nächstes Karriereziel erreichen?
Wir helfen Dir dabei. Du übernimmst früh Verantwortung, leitest Teams und wirkst aktiv an unserer Entwicklung mit. Dabei profitierst Du von einem Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Freiheiten bei der Gestaltung Deines Arbeitsmodells und individuellen Karrieremöglichkeiten.
Auf unserer Karriereseite findest Du weitere Informationen über den Einstieg und die Karrieremöglichkeiten bei uns.
Darüber hinaus finden Du unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studierende in unserem Stellenportal.
Auch für Berufserfahrene bieten wir interessante Stellenangebote für einen Direkteinstieg in spannende Themen verschiedenster Branchen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 461 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Grant Thornton Germany über Benefits sagt
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – intern und extern
- Förderung von Berufsexamina – zeitlich und finanziell
- Familienservice – Unterstützung bei der Vereinbarung von Familie und Beruf
- Flexible Arbeitszeitmodelle – individuell und nach Bedarf
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeitendenevents
- Dienstrad
- Möglichkeit zur Workation
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus?
- Vielfalt im Leistungs- und Branchenspektrum
- Dynamik und Innovation
- Internationales Arbeiten
- Expertise, Qualität und Kontinuität
- Eigenverantwortung und persönliche Nähe
- Weitreichende Entscheidungskompetenz vor Ort
- Profilierung auf den persönlichen Interessengebieten
- Arbeiten in interdisziplinären Teams
- Ein umfangreiches Work Life Balance Programm, damit Sie berufliche und persönliche Belange bestmöglich in Einklang bringen können.
- Flexibles Arbeiten
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer an hoch motivierten und ebenso qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert – ob Du am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn stehst oder Du den nächsten Karriereschritt machen möchtest.
Berufseinstieg: Praktikanten und Werkstudenten sowie Hochschulabsolventen als Prüfungsassistenten oder Consultants in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal.
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studenten.
Berufserfahrene: verschiedene Chancen und Vakanzen in den genannten Bereichen, entsprechend unseren ausgeschriebenen Stellenangeboten.
Hier findest Du unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Berufserfahrene.
Gesuchte Qualifikationen
Flexibilität und Engagement, selbstständiges Denken und Handeln, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung und Fortbildung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grant Thornton Germany.
Standorte
Du findest uns an 10 Standorten:
- Berlin
- Düsseldorf
- Frankfurt am Main
- Hamburg
- Köln
- Leipzig
- München
- Niederrhein
- Stuttgart
- Wiesbaden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn man neu und noch unerfahren ist, bekommt man Verantwortung übertragen. Schulungen werden sowohl fachlich als auch in anderen Bereichen angeboten, ohne an Kosten zu sparen, und mit allen verfügbaren Ressourcen unterstützt. Die Kommunikation der Führungskräfte ist sehr gut. Auf sozialer Ebene gehen alle respektvoll, höflich und freundschaftlich miteinander um. Prozesse wie Buddy-System und Feedback sind sehr effizient, gut strukturiert und fördern eine schnelle Weiterentwicklung. Zudem wird sehr darauf geachtet, dass alle gleichbehandelt werden.
So ziemlich alles. Ich hab mich sehr wohlgeführt und nur deshalb gekündigt, weil wir umgezogen sind.
Ich empfand Grant Thornton auch als guten Arbeitgeber für Eltern und habe mich in Teilzeit nicht als Arbeitnehmer zweiter Klasse gefühlt.
Das Miteinander ist sehr stimmig und neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen ins Team genommen! Meine Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und man wird nicht gedrängt zu arbeiten wenn man krank ist oder Sonstiges.
Ich fühle mich gut unterstützt von Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt interessante Aufgaben und die Möglichkeit, meine Englisch-Kenntnisse einzusetzen. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut.
umfangreiche und interessante Aufgaben, nette Kollegen und Vorgesetzten, toll Benefits (z.B. Mitarbeiter Rabatt, Jobticket, Betriebsarzt, etc), top Lage, Möglichkeit auf flexible Office!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Standort fehlt für mich klar ein Gemeinschaftsgefühl. Obwohl rund 120 Mitarbeitende dem Büro zugeordnet sind, treffe ich an einem durchschnittlichen Tag nur etwa 20 Personen vor Ort. Dadurch lerne ich viele Kolleg:innen kaum kennen.
Es gibt kaum interne Events, die den Austausch fördern würden. Besonders als Praktikant:in war es für mich schwierig: Wenn ich mir nicht aktiv Aufgaben gesucht habe, hatte ich teilweise keine richtigen Tätigkeiten, was den Einstieg erschwert hat.
Stimmung unter Mitarbeiter/-innen, wenig Zusammenhalt und Austausch im Team, der ständige Druck jede Sekunde produktiv/effektiv arbeiten zu müssen aufgrund der Zeitenerfassung (in der Branche aber leider normal)
Zweiklassengesellschaft, fehlende Wertschätzung für Verwaltungsmitarbeiter, keine Karriereperspektiven, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Sobald du Examen schreiben willst, kriegst du deine Grenzen aufgezeigt
Interne Beziehungen („Vitamin B“) spielen eine große Rolle. Es gibt eine deutliche Bevorzugung und Schutz bestimmter Personen in höheren Positionen. Die Aufgabenverteilung ist unfair – einige Mitarbeitende sind deutlich stärker belastet als andere.
Ich persönlich habe eine Beförderung zum Senior beantragt, die aus meiner Sicht aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt wurde. Gleichzeitig wurde eine andere Person befördert, obwohl deren Ruf im Team sehr schlecht ist, sie sozial isoliert ist und wiederholt durch problematisches Verhalten aufgefallen ist, etwa durch E-Mails, die ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bewerbungs- und Übernahmeprozess Verbesserungspotenzial. Hier wäre eine transparentere Kommunikation wünschenswert, damit Mitarbeitende frühzeitig und nachvollziehbar über den aktuellen Stand, mögliche Entscheidungen sowie weitere Schritte informiert werden.
Darüber hinaus sollte die Kommunikation seitens der verantwortlichen Partner klarer, verbindlicher und wertschätzender gestaltet werden. Gerade bei langjährigen Mitarbeitenden ist es wichtig, dass Rückmeldungen zeitnah erfolgen und Entscheidungsprozesse nachvollziehbar erklärt werden.
Auch die Personalabteilung sollte aus meiner Sicht stärker an der internen Abstimmung und Kommunikation arbeiten. Eine bessere ...
Überprüfen Sie systematisch die Qualifikation Ihrer Mitarbeitenden im Audit-Team, da bei einigen die fachlichen Kenntnisse deutlich unzureichend sind. Ein Blick in deren Dokumentationen und Arbeitsergebnisse würde schnell zeigen, dass es hier erhebliche Qualitätsprobleme gibt. Ebenso sollte die Zeiterfassung pro Aufgabe genauer analysiert werden, da auch hier Unstimmigkeiten erkennbar sind.
Führen Sie konsequente Leistungsbewertungen ein und stellen Sie sicher, dass nicht einzelne Wirtschaftsprüfer dauerhaft geschützt werden. Dieses blinde Vertrauen wird teilweise ausgenutzt – bis hin zu Situationen, in denen Führungskräfte persönliche ...
Eine zentrale und in Person on-boarding Programm bei dem sich die neuen Starter direkt vernetzten können und den Anfang leichter gestalten können (und das vor allem auch wenn man bspw. im Januar anfängt, wo Erfahrungsgemäß noch nicht so viel Betrieb im Office ist). , mehr Leistungen am Arbeitsplatz (Getränke, Snacks, usw.), könnte sich im Vergleich zu anderen Next 6 stärker mit Angeboten positionieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Umgang ist in allen Altersklassen sehr freundlich untereinander. Die jüngeren Kollegen duzen sich durch die Bank. Bei den älteren Kollegen gibt es da noch Unterschiede hinsichtlich "Siezen" oder "Duzen". Hier würde ich mir auf die Dauer wünschen, dass man einen einheitlichen Ansatz im Unternehmen findet.
das Alter von Kollegen spielt gar keine Rolle
Jeder wird beachtet und respektiert
Sehr gut. Ältere Kollegen wurden aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt und haben sich viel Zeit genommen, jüngeren Kolleg:innen etwas zu erklären
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und kollegial. Alle sind absolut jung geblieben, und Altersunterschiede spielen überhaupt keine Rolle – im Gegenteil, sie sind eine echte Bereicherung. Man kann unglaublich viel von den erfahreneren Kolleginnen und Kollegen lernen, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Während meiner Arbeitszeit war die Kommunikation insgesamt sehr gut, und ich habe die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten als sehr freundlich und wertschätzend erlebt.
Die angestrebte Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis verlief aus meiner Sicht jedoch leider alles andere als reibungslos. Aus diesem Grund ziehe ich zwei Sterne ab. Insbesondere die Kommunikation im weiteren Prozess habe ich als unzureichend empfunden. Die Personalabteilung wirkte auf mich, mit einzelnen positiven Ausnahmen, teilweise wenig strukturiert, da ich mehrfach von einem Ansprechpartner zum nächsten ...
Die Kommunikation im Audit-Team ist sehr schwach. Mitarbeitende sind oft auf sich allein gestellt und erhalten kaum Unterstützung. Probleme werden nicht ernst genommen, stattdessen spielen interne Beziehungen („Vitamin B“) eine große Rolle.
Mehr Kommunikation vom Headquarter an uns wäre wünschenswert. Ansonsten im Team/innerhalb München: Super.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, könnte aber transparenter und schneller sein.
Mangelhaft, was PE-Einstieg, neue Tools oder Software oder andere Interna betrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Weder Karriere noch Weiterbildung ist in den Zentralbereichen vorhanden. Möchte man eine Weiterbildung machen wird, man schief angeguckt. Es gibt nicht viele Inhouse-Schulungen, die für Zentralmitarbeiter passend wären, aber selbst zu Excelschulungen oder Kommunikationstrainings erhält man keine Einladung.
Karriere gibt es nicht, man hat nicht mal ein Grade. Jeder im Zentralbereich heißt nur "Mitarbeitender Zentralbereich". Das wurde bereits von vielen kritisiert und trotzdem hört man seit Jahren (!) nur "das gehen wir nächstes Jahr an". Das hat nichts mit Wertschätzung ...
Sehr gut. Ich konnte jederzeit die Fortbildungsveranstaltungen besuchen, die zu meinem Bereich gepasst haben und es wurde nie über sie Notwendigkeit oder Kosten diskutiert.
Schwierig, da die Unternehmenskultur sich durch den PE Einstieg geändert hat. Es geht nur um Umsatz, KPIs etc. Das Potential des Einzelnen wird nicht gesehen
Angesichts des Umfangs meiner Arbeit und der Anforderungen, die an mich gestellt werden, wäre eine Gehaltserhöhung wünschenswert.
Steuerberaterexamen wird überdurchschnittlich gut gefördert und auch ansonsten gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grant Thornton Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Grant Thornton Germany besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grant Thornton Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 439 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grant Thornton Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.