Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Grant Thornton Germany erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als hilfsbereit, wertschätzend und frei von Ellenbogenmentalität. Auch die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als angenehm und fair wahrgenommen, wobei einzelne Bewertungen auf teamabhängige Schwankungen und Spannungen in bestimmten Bereichen hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt unterschiedlich aus. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre direkten Vorgesetzten als transparent und unterstützend, jedoch variiert die Führungsqualität stark je nach Person und Abteilung. Die Kommunikation folgt einem ähnlichen Muster: Auf unterer Ebene funktioniert sie gut, verliert jedoch an Qualität und Transparenz auf dem Weg nach oben. Beim Gehalt sehen Bewertende das Niveau al...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Grant Thornton Germany wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, wertschätzend und kollegial, wobei besonders die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie ein faires und transparentes Führungsverhalten positiv hervorgehoben werden. Einige Bewertungen betonen zudem den ausgeprägten Teamzusammenhalt ohne Ellenbogenmentalität.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch kritische Perspektiven. So empfanden wenige Nutzer:innen die Atmosphäre als oberflächlich und wenig persönlich, und in einzelnen Bereichen soll das Klima durch Kontrollverhalten von Kolleg:innen oder undurchsichtige Gehaltsstrukturen gelitten haben. Zudem wird darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre stark teamabhängig ist und sich in bestimmten Bereichen deutlich verschlechtert haben soll. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur überwiegend positiven Grundstimmung der Bewertungen.
Die Kommunikation bei Grant Thornton Germany erhält gemischte Bewertungen. Auf der einen Seite loben einige Nutzer:innen die offene, direkte und transparente Kommunikation, insbesondere auf Team- und Arbeitsebene. Positive Stimmen heben hervor, dass Informationen gut über Teamleitungen und management-organisierte Formate weitergegeben werden und digitale Tools wie Teams effektiv genutzt werden.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik, vor allem an der Kommunikation auf Führungsebene. Bemängelt werden fehlende Transparenz, verzögerte Informationsweitergabe und unklare Zielvorgaben seitens Vorgesetzter. Einige berichten, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden oder nur über inoffizielle Wege zugänglich sind. Auch die Kommunikation rund um HR-Prozesse wird als unstrukturiert und intransparent wahrgenommen. Die Bewertungen deuten auf ein Gefälle hin: Während die Kommunikation auf unterer Ebene funktioniert, besteht auf Managementebene Verbesserungsbedarf.
Das Vorgesetztenverhalten bei Grant Thornton Germany wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, zugänglich und unterstützend, wobei besonders transparente Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen sowie die Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung positiv hervorgehoben werden. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungskräfte ihre Teams aktiv einbinden und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe pflegen.
Gleichzeitig zeigen einige Meinungen ein uneinheitliches Bild: Die Qualität der Führung schwankt je nach Vorgesetztem erheblich. Während manche Führungskräfte als engagiert und verlässlich beschrieben werden, bemängeln wenige Nutzer:innen mangelnde Kommunikation, unzureichendes Feedback oder zu wenig Zeit für das Team. Auch Unterschiede zwischen direkten Vorgesetzten und höheren Führungsebenen werden von wenigen angesprochen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Grant Thornton Germany wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein angenehmes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die durch gemeinsame Veranstaltungen und enge Zusammenarbeit gefördert wird. Kolleg:innen helfen einander bei Fragen, und auch Führungskräfte nehmen sich laut einigen Bewertungen Zeit für ihr Team. Wertschätzende, persönliche Beziehungen sowie ein starkes Gemeinschaftsgefühl – auch unter Praktikant:innen – werden hervorgehoben. Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie berichten von fehlendem Zusammenhalt, isoliertem Arbeiten und mangelnder Verantwortungsübernahme bei gemeinsamen Projekten. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die den Teamgeist als eine der Stärken des Unternehmens sehen.
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