Grant 

Thornton 

Germany

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Parkmöglichkeiten für Studenten bereitstellen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander.

Image

Das Unternehmen genießt insgesamt einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltung und eine gute Vereinbarkeit von Studium und Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Für Studenten ist die Vergütung attraktiv, langfristig könnte sie für erfahrene Mitarbeiter jedoch höher ausfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gutes Bewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist gut und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt in Ordnung, bei Feedback und Kommunikation besteht noch Verbesserungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

Durch das Open-Space-Konzept fehlt teilweise die Ruhe zum konzentrierten Arbeiten, während separate Räume nur höheren Positionen zur Verfügung stehen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, könnte aber transparenter und schneller sein.

Gleichberechtigung

besteht noch deutlicher Verbesserungspotenzial um eine durchgehend faire Behandlung sicherzustellen.

Interessante Aufgaben

Praktikant erhält man die gleichen Aufgaben wie Vollzeitarbeitende, wodurch man viel Verantwortung und wertvolle Erfahrungen sammeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist der einzige wirklich positive Aspekt des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Beziehungen („Vitamin B“) spielen eine große Rolle. Es gibt eine deutliche Bevorzugung und Schutz bestimmter Personen in höheren Positionen. Die Aufgabenverteilung ist unfair – einige Mitarbeitende sind deutlich stärker belastet als andere.
Ich persönlich habe eine Beförderung zum Senior beantragt, die aus meiner Sicht aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt wurde. Gleichzeitig wurde eine andere Person befördert, obwohl deren Ruf im Team sehr schlecht ist, sie sozial isoliert ist und wiederholt durch problematisches Verhalten aufgefallen ist, etwa durch E-Mails, die Kolleginnen und Kollegen in Schwierigkeiten mit dem Partner bringen.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen Sie systematisch die Qualifikation Ihrer Mitarbeitenden im Audit-Team, da bei einigen die fachlichen Kenntnisse deutlich unzureichend sind. Ein Blick in deren Dokumentationen und Arbeitsergebnisse würde schnell zeigen, dass es hier erhebliche Qualitätsprobleme gibt. Ebenso sollte die Zeiterfassung pro Aufgabe genauer analysiert werden, da auch hier Unstimmigkeiten erkennbar sind.
Führen Sie konsequente Leistungsbewertungen ein und stellen Sie sicher, dass nicht einzelne Wirtschaftsprüfer dauerhaft geschützt werden. Dieses blinde Vertrauen wird teilweise ausgenutzt – bis hin zu Situationen, in denen Führungskräfte persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz begünstigen, während sie selbst kaum erreichbar sind.
Handeln Sie fair, hören Sie aktiv auf die Anliegen Ihrer Mitarbeitenden und reagieren Sie zeitnah auf

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Audit-Team ist leider angespannt und teilweise toxisch. Es haben sich kleine Grüppchen gebildet, in denen häufig negativ über andere gesprochen wird, was das Miteinander belastet. Zusätzlich ist der zuständige Senior Manager kaum erreichbar und leistet wenig Beitrag, wird jedoch stark von der Führung geschützt. Probleme im Arbeitsablauf entstehen dadurch häufiger und werden im Nachhinein oft den Mitarbeitenden zugeschrieben.

Image

Das Image des Unternehmens ist eher negativ, auch im Austausch mit externen Recruiting-Agenturen wird dies deutlich.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist eine gewisse Flexibilität. Es besteht die Möglichkeit, Arbeitszeiten situativ anzupassen oder einzelne Tage auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind begrenzt, und die Karriereentwicklung verläuft langsam. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen stark von persönlichen Kontakten abhängig zu sein.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, und Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, was langfristig als unfair empfunden wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares Engagement im Bereich Umwelt- oder Sozialverantwortung ist kaum erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Zusammenhalt ist kaum vorhanden. Viele arbeiten isoliert, Aufgaben werden nicht konsequent zu Ende geführt und an andere weitergegeben. Zudem sind unterschwellige Konflikte deutlich spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten im Audit-Team ist unzureichend. Kommunikation bleibt oft wirkungslos, und Beschwerden werden nicht berücksichtigt. Bei Fehlern werden in der Regel die Mitarbeitenden verantwortlich gemacht, nicht die Führungsebene. Auffällig ist außerdem, dass bekannte toxische Verhaltensweisen im Team toleriert werden, ohne dass Konsequenzen folgen. Der ungewöhnlich starke Rückhalt und die Bevorzugung bestimmter Personen wirken dabei teilweise fragwürdig. Zudem wurde bei einem großen Projekt die Prüfungsleiterin in diesem Jahr überraschend durch eine andere Mitarbeiterin ersetzt, die eine gute Beziehung zum Partner hat, was im Team zu erheblichen Spannungen geführt hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind teilweise problematisch. Es gibt unnötige Präsenzanforderungen im Büro sowie einen teilweise unangemessenen Umgangston.

Kommunikation

Die Kommunikation im Audit-Team ist sehr schwach. Mitarbeitende sind oft auf sich allein gestellt und erhalten kaum Unterstützung. Probleme werden nicht ernst genommen, stattdessen spielen interne Beziehungen („Vitamin B“) eine große Rolle.

Gleichberechtigung

Das Geschlechterverhältnis ist unausgewogen, mit einem deutlichen Übergewicht an männlichen Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Die Vergabe interessanter Aufgaben hängt stark von persönlichen Beziehungen ab. Wer gut vernetzt ist, erhält spannende Tätigkeiten, während andere überwiegend einfache oder wenig anspruchsvolle Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Ich hab mich sehr wohlgeführt und nur deshalb gekündigt, weil wir umgezogen sind.
Ich empfand Grant Thornton auch als guten Arbeitgeber für Eltern und habe mich in Teilzeit nicht als Arbeitnehmer zweiter Klasse gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Image

Grant Thornton hat ein sehr gutes Image als fachlich excellent und trotzdem bodenständig. So habe ich das auch erlebt.

Work-Life-Balance

Gut. Arbeitsbelastung war in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut. Ich konnte jederzeit die Fortbildungsveranstaltungen besuchen, die zu meinem Bereich gepasst haben und es wurde nie über sie Notwendigkeit oder Kosten diskutiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt empfand ich als fair und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich. Es wurde mal eine Müllsammelaktion organisiert, aber sowas finde ich oberflächlich und eher Show. Hier wäre noch mehr möglich gewesen, aber vielleicht hat das mittlerweile in der Geschäftsstrategie einen höheren Stellenwert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, ich habe zu keiner Zeit eine "Ellenbogen-Mentalität" erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass die Vorgesetzen faire und verlässliche Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Schöne helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Kommunikation über die Teamleads wie auch über organisierte Formate der Geschäftsleitung war immer gut

Gleichberechtigung

Sehr gut. In meinem Bereich gab es ähnlich viele weibliche wie männliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und ich konnte auch Einfluss auf die Aufgaben nehmen und eher die Aufgaben übernehmen, die ich spannend fand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit.
Ich kann mal früher, mal später arbeiten. Mal im Büro, mal von woanders

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stoppt die PE Übernahme

Verbesserungsvorschläge

Höhen Verstellbare Schreibtische

Arbeitsatmosphäre

Vor dem PE sehr gut, jetzt nimmt es aber stark ab, vorher 5, jetzt 3

Image

Kein großer Skandal, aber halt keine Big4

Work-Life-Balance

Je nach Team. Bei mir kann ich (fast) arbeiten wann und wohingegen will. Wenn ich mal 1 Woche nur Home Office mache ist das in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

4 bis 5, je nach Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Brachen üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Brachen üblich

Kollegenzusammenhalt

Gutes Teamwork, auch die Manager nehmen sich die Zeit für einen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut und nicht schlecht, kommt sehr auf den jeweiligen Vorgesetzten an.

Arbeitsbedingungen

Sowas wie höhen verstellbare Schreibtische wären schon schön

Kommunikation

Solide

Interessante Aufgaben

Brachen üblich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleiner als die BigFour-Gesellschaften, aber dafür sehr viel flexibler im täglichen Arbeiten und was die Umsetzung von Entscheidungen angeht.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Unternehmensgröße sollte es einen Betriebsrat geben, um auch die Arbeitnehmerinteressen abzubilden. Der Arbeitgeber könnte zur Gründung ermutigen. Ein Betriebsrat könnte zu einer offenen Feedbackkultur beitragen. Sonst haben Arbeitnehmer ggf Sorge um den Job, wenn sie konstruktiv Feedback geben wollen. Außerdem will das Unternehmen ja noch weiter wachsen

Arbeitsatmosphäre

Man hilft sich gegenseitig. Das betrifft sowohl Führungskräfte (nicht alle) als auch normale Angestellte.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gemacht, soweit es die aktuellen Projekte erfordern und es mit dem eigenen Privatleben vereinbar ist. Diese können dann auch an anderer Stelle wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Viele Online-Trainings (einige sind obligatorisch, andere können nach eigenem Interesse ausgewählt werden), Unterstützung bei der Steuerberaterprüfung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation teamintern ist von oben nach unten schlechter geworden. Wichtige Infos erreichen das Team nur stark zeitverzögert

Arbeitsbedingungen

Alles in Allem ok. Es verwundert aber, dass es keinen Betriebsrat gibt.

Kommunikation

Auf den unteren Ebenen sehr gut. Auf der Führungsebene leider schlechter geworden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair. Weitere Sozialleistungen wie Jobticket und diverse andere Zuschüsse sind ebenfalls vorhanden.

Interessante Aufgaben

Man hat aufgrund der Unterschiedlichkeit der jeweiligen Mandantschaft die Gelegenheit an vielen verschiedenen steuerlichen Themen mitzuwirken. Die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ist hier gut zu erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander im Team ist klasse. Man wird herzlich aufgenommen, bekommt Verantwortung übertragen und kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen. Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation, das starke Gemeinschaftsgefühl und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist während meiner Zeit bei Grant Thornton nichts Negatives aufgefallen. Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann höchstens, dass die Zeit im Praktikum viel zu schnell vorbei war.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt fällt mir kaum etwas ein, was verbessert werden müsste. Vielleicht könnten regelmäßige Praktikanten-Meetings oder kleine interne Workshops noch stärker ausgebaut werden – einfach, um den Austausch zwischen den Abteilungen weiter zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an super angenehm. Man wurde herzlich ins Team aufgenommen, konnte jederzeit Fragen stellen und hatte das Gefühl, dass Leistung und Engagement wirklich wertgeschätzt werden.

Image

Grant Thornton hat ein sehr positives Image – sowohl intern als auch extern. Die Werte, die das Unternehmen vertritt, werden im Alltag wirklich gelebt. Ich kann bestätigen, dass der gute Ruf als moderner und fairer Arbeitgeber absolut berechtigt ist.

Work-Life-Balance

Auch in intensiven Phasen wurde darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance passt. Zudem wurde einem genug Flexibilität eingeräumt, um bei Bedarf auch private Termine wahrzunehmen – das war überhaupt kein Problem. Dieses Verständnis hat zu einer sehr angenehmen und ausgeglichenen Arbeitsatmosphäre beigetragen.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend. Praktikantinnen und Praktikanten werden aktiv gefördert und erhalten wertvolles Feedback. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden – sowohl durch interne Schulungen als auch über das umfangreiche Online-Angebot im Intranet. Bei entsprechender Leistung besteht außerdem die Möglichkeit, in das STEP-Programm aufgenommen zu werden, um weiterhin mit Grant Thornton in Kontakt zu bleiben und die eigene Entwicklung langfristig zu fördern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ein Praktikum top und absolut wettbewerbsfähig. Besonders positiv ist, dass Wertschätzung nicht nur über die Bezahlung, sondern auch durch Unterstützung, Vertrauen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gezeigt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grant Thornton legt Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement. Umweltbewusstsein wird ernst genommen, und soziale Verantwortung ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Es ist schön zu sehen, dass solche Themen nicht nur kommuniziert, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden. So wird beispielsweise darauf geachtet, dass keine unnötigen Berichte oder Unterlagen ausgedruckt werden, um Papier zu sparen und die Umwelt zu schonen. Außerdem wird darauf geachtet, dass in ungenutzten Räumen kein Licht brennt – kleine, aber wirkungsvolle Maßnahmen, die zeigen, dass Umweltschutz hier wirklich gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt war herausragend – man konnte sich immer aufeinander verlassen. Alle waren hilfsbereit und hatten ein echtes Interesse daran, dass man dazulernt und sich wohlfühlt. Auch der Zusammenhalt unter den Praktikanten war besonders positiv – man hat sich gegenseitig unterstützt, Erfahrungen ausgetauscht und sich schnell als Teil eines starken Teams gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren jederzeit ansprechbar, fair und sehr unterstützend. Ich habe viel Vertrauen und Wertschätzung erfahren, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top. Das Büro ist modern ausgestattet, die Technik funktioniert reibungslos und es gibt alles, was man für effizientes Arbeiten braucht. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei großen Bildschirmen ausgestattet, was das Arbeiten enorm erleichtert und sehr angenehm macht. Auch der IT-Support ist super – bei technischen Problemen ist sofort jemand erreichbar und hilft schnell und unkompliziert weiter.

Kommunikation

Die Kommunikation war offen, transparent und respektvoll. Ich wusste immer, woran ich war, und Feedback wurde regelmäßig und konstruktiv gegeben. Besonders positiv ist, dass jedem Praktikanten eine Ansprechperson in Form eines Buddies zugeteilt wird. Besonders hervorheben möchte ich meinen Buddy, der sich jede Woche Zeit für ein gemeinsames Meeting nahm, um die Woche und den aktuellen Stand zu besprechen. Er war jederzeit erreichbar und hatte immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen – das hat den Einstieg und die Einarbeitung enorm erleichtert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Grant Thornton wirklich gelebt. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleich behandelt und wertgeschätzt. Dass jeder gleichbehandelt wird, ist hier absolut selbstverständlich und fest in der Unternehmenskultur verankert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und anspruchsvoll, aber immer mit guter Betreuung. Ich konnte viel Neues lernen und hatte das Gefühl, einen echten Beitrag leisten zu können. Nach Möglichkeit wird man immer in aktuelle Projekte eingebunden und lernt dabei direkt on the job. Zusätzlich hat man über das Intranet die Möglichkeit, sein Wissen durch verschiedene Online-Lehrangebote weiter auszubauen – das hat mir persönlich sehr geholfen, fachlich noch tiefer einzusteigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer die Lage und die Events leider nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was mich persönlich besonders enttäuscht hat ist die fehlende Wertschätzung. Egal, ob man konstant gute Leistung gebracht hat oder regelmäßig über das Erwartete hinausgegangen ist – es wurde einfach als selbstverständlich hingenommen. In Mitarbeitergesprächen war immer alles „super“, bis man das Gespräch auf das Thema Gehalt gelenkt hat. Dann wurden plötzlich Dinge hervorgekramt, die nie vorher ein Thema waren. Kritik wirkte in solchen Momenten oft konstruiert – nur, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen oder abzulehnen. Das war frustrierend und demotivierend.

Verbesserungsvorschläge

Die Leistung der Mitarbeiter auch Wertschätzen, egal welches Alter oder woher man kommt. Man muss nicht immer Steuerberater sein um ein vollwertiges Mitglied dieser Firma zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den jungen Kolleg/innen war echt gut. Man hat sich verstanden, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, irgendwie durch den Tag zu kommen. Aber sobald man versucht hat, sich in den Kreis der älteren Mitarbeitenden einzubringen, wurde es schwierig. Man wurde selten wirklich akzeptiert – Kritik oder neue Ideen waren da oft unerwünscht. Es fühlte sich manchmal so an, als würde man gegen eine Wand reden.

Image

Mehr Schein als Sein. Von außen hat GT ein gutes Image aufgebaut, sobald man aber dann länger im Unternehmen tätig ist merkt man, dass da einiges nur heiße Luft ist.

Work-Life-Balance

Ein großes Thema – leider meistens nur in der Außendarstellung. In der Realität wurde erwartet, dass man bis mindestens 17:30 erreichbar ist – und das nicht nur werktags. Feiertage wie Weihnachten oder Neujahr? Auch da sollte man bitte "im Fall der Fälle" abrufbar sein. Gleitzeit? Gab’s offiziell, aber wenn man mal einen Termin am Vormittag hatte, wurde direkt hinterfragt, warum man das nicht außerhalb der Arbeitszeit legen konnte. Home-Office z. B. im Support war ebenfalls nicht gerne gesehen, besonders in Berlin.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war stark begrenzt – nur bestimmte Weiterbildungen (z. B. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) wurden gefördert. Alles andere wurde eher blockiert oder totgeredet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war unterirdisch. Wenn man sich mit anderen Kollegeinnen austauschte, stellte man schnell fest: Es gibt große Unterschiede, die nicht nachvollziehbar erklärt wurden. Transparenz wurde nicht gelebt. Gehaltsverhandlungen waren mühsam, und wenn es mal 1–2 % mehr gab, sollte man dankbar sein weil es wurde ja auch der „Inflationsausgleich“ gezahlt. Also nicht etwas was mit den eigenen Leistungen zutun hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz spielte in vielen Abteilungen keine Rolle. Es wurde gedruckt, was das Zeug hält, egal ob sinnvoll oder nicht. Immerhin gab es in letzter Zeit kleine Versuche, sich sozial zu zeigen: Der CSR Day und der Girls’ Day waren gute Ansätze. Es ist ein kleiner Schritt in die richtige Richtung, aber es bleibt abzuwarten, ob da wirklich etwas Substanzielles folgt. Hier sind sie wenigstens auf dem richtigen Weg.

Kollegenzusammenhalt

Das war ehrlich gesagt ein ziemlicher Schock für mich, weil ich das von meinen vorherigen Arbeitgebern kann ich so kannte. Während bei den jüngeren Kolleg/innen ein echter Teamgeist herrschte, war es unter Gleichgestellten oft ein reines Gegeneinander. Besonders, wenn man auf derselben Position war – jeder hat jeden ans Messer geliefert, um selbst besser dazustehen. Vertrauen? Eher Mangelware. Und das war auf Dauer extrem zermürbend.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es bei vielen Führungskräften extremes Mikromanagement. Kontrolle stand über allem – jede Kleinigkeit musste abgesegnet werden, Eigenverantwortung wurde kaum zugelassen. Man fühlte sich oft wie in einer Dauerüberwachung. Feedback wurde nicht auf Augenhöhe gegeben, sondern oft herablassend oder mit dem Unterton: „Ich weiß es besser.“ Das war nicht nur demotivierend, sondern hat auch das Vertrauen in die Führung nachhaltig zerstört.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war okay, aber absolut nicht auf dem Stand, den man erwarten würde. Zwei höhenverstellbare Tische für über 20 Leute auf einer Etage – das war schon ein Witz. Diese wurden natürlich auch direkt von den Partnern eingenommen. Aber immerhin gab es zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz. Standard, mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen war ganz klar die Kommunikation. Vieles lief hinter verschlossenen Türen – innerhalb der Abteilungen wusste man oft nicht, was gerade Sache ist, bis es schon zu spät war. Transparenz? Ja, vielleicht auf dem Papier – es gab regelmäßige Vorstandsrunden, aber das half im Alltag wenig. Es blieb oft bei reiner Information, aber ohne echten Dialog.

Gleichberechtigung

Ich fand es sehr enttäuschend zu sehen, dass Gleichbehandlung nicht immer gegeben war. Kolleg/innen mit ausländischen Namen oder nicht-weißer Hautfarbe wurden spürbar anders, sprich: schlechter behandelt. Das war schwer mitanzusehen und passt überhaupt nicht in die heutige Zeit.

Interessante Aufgaben

Vieles war einfach stumpfe Routinearbeit. Kaum Raum für Kreativität oder neue Ideen. Man hatte oft das Gefühl, einfach nur zu funktionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles - ehrlich. Die Aufgaben sind sinnstiftend und man wird wertgeschätzt. Die Offices sind natürlich auch sehr beeindruckend. Die Umsatzzahlen sind sehr gut und folglich muss ich auch keine Angst um meinen Job haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind zu starr, andere hingegen nicht einheitlich etabliert. Veränderungen brauchen viel Vorlauf - hier merkt man einfach, dass es eben ein Großkonzern ist. Da ich das Chaos und die Ungewissheit in Start-oder Scaleups auch erleben durfte, sind mir inzwischen träge Großkonzerne viel lieber.

Verbesserungsvorschläge

Gerne den Bekanntheitsgrad der Marke GT erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

nahezu 100% remote, professioneller aber nahbar Umgangston, DU-Kultur kommt Stück für Stück, tolle Fehler- und Feedbackkultur.

Image

Toller Ruf aber kennen nur die wenigsten. Die "Next 6" sind einfach nicht so bekannt wie die "Big 4".

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und das wird auch gelebt. Kein Mikromanagement. Wer seinen Job erledigt hat kann auch früher Feierabend machen. An anderen Tagen fällt dafür mehr an und man arbeitet gerne etwas länger. Mehr wünsche ich mir nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich aber zumindest in meinem Bereich ist das Budget recht klein dafür. Hier gibt es noch spürbare Unterschiede zwischen Fach- und Zentralbereich.

Gehalt/Benefits

In meinem Bereich im Durchschnitt, insgesamt aber gut. Jammern tut hier niemand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind vom Ecovadis bewertet und scheiden jedes Jahr gut ab.

Kollegenzusammenhalt

Alles in allem hilfsbereit und wirklich nett. Bin bisher selten auf "Blockierer" gestoßen. Eine gewisse "Silo" Denkweise ist aber in manchen Bereichen schon spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung ist vorhanden, ich kenne aber auch Unternehmen die das Thema Mitarbeiterentwicklung etwas mehr forcieren.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Handy werden gestellt, manches Equipment auch. Einige Sachen musste ich mir aber selbst kaufen, Zuzahlungen dafür gibt es keine.

Kommunikation

Wie in jedem Großkonzern - manche Infos gehen unter oder werden nur mit dem Management geteilt. Gleichzeitig wird man aber auch nicht mit unrelevanten Infos überschwemmt.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich sind mehr Frauen wie Männer. Sensible Fragen zu Religion oder Politik stellt niemand. Jeder hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und spannend. Wer Wirtschaftsprüfer ist, macht hingegen öfter das gleiche (vermute ich).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Worklife-Balance, Kollegenzusammenhalt die Arbeitsbedingungen und die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ich bin durchaus zufrieden :)

Verbesserungsvorschläge

Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge:)

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich jeden Tag willkommen und kommt gerne zur Arbeit

Image

Das Unternehmen hat ein sehr positives Image. Es wird als vertrauenswürdiger und verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen, der Innovation, Qualität und soziale Verantwortung hochhält.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Verständnis für persönliche Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Grant Thornton AG bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen, Workshops und Förderprogramme unterstützen die Karriereziele der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und entspricht den branchenüblichen Standards. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich immer Hand in Hand

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, sind respektvoll und unterstützend. Sie haben stets ein offenes Ohr und fördern sowohl die Zusammenarbeit als auch die persönliche Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen tragen zusätzlich zu einer hervorragenden Work-Life-Balance bei.

Kommunikation

Offen und immer lösungsorientiert

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt. Chancengleichheit wird aktiv gelebt, und Diversität ist ein klarer Bestandteil der Unternehmenskultur.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und ermöglichen viel Eigenverantwortung. Es gibt Raum für kreative Lösungen und persönliche Weiterentwicklung, was die Arbeit spannend und motivierend macht.