Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
Grant Thornton Germany erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt sticht hervor: Bewertungen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und eine familiäre Atmosphäre. Auch die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als angenehm und wertschätzend wahrgenommen, wenngleich einige Bewertungen auf Spannungen durch häufige Remote-Arbeit und mangelnde Präsenz hinweisen. Die Work-Life-Balance gilt als klare Stärke: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office-Regelungen und Gleitzeitmodelle erhalten breites Lob.
Bei Kommunikation und Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild. Während viele Mitarbeiter:innen transparente Führung und zugängliche Vorgesetzte loben, kritisieren andere eine unzureichende Top-down-Kommunikation und stark vom Individuum abhängige...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Grant Thornton Germany wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die angenehme, wertschätzende Stimmung im Team sowie der herzliche Umgang miteinander. Vorgesetzte gelten als freundlich, hilfsbereit und unterstützend, und neue Kolleg:innen fühlen sich von Beginn an willkommen. Einige Bewertungen betonen zudem ein harmonisches Teamklima mit transparenter Führung.
Kritische Stimmen richten sich vor allem gegen die Auswirkungen verstärkter Remote-Arbeit: Häufige Abwesenheit im Büro führe zu seltenem persönlichem Kontakt und einer weniger lebendigen Atmosphäre. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von angespannten Teamdynamiken, übermäßiger Kontrolle durch Kolleg:innen sowie anhaltendem Stress. Vereinzelt wird auch eine durch externe Einflüsse getriebene Unsicherheit im Unternehmen erwähnt. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Kommunikation bei Grant Thornton Germany wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene loben einige die klare, direkte Kommunikation durch Teamleitungen sowie gut organisierte Formate, die auch das Onboarding erleichtern. Rechtzeitige Information über Änderungen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Kritischer fällt das Bild auf Managementebene aus: Einige Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen sich Informationen selbst beschaffen müssen. Besonders rund um die CINVEN-Übernahme empfanden einige die Top-down-Kommunikation als unstrukturiert und enttäuschend. Während die Kommunikation auf unteren Ebenen als funktionierend wahrgenommen wird, sehen einige Nutzer:innen auf Führungsebene deutlichen Verbesserungsbedarf – sowohl in puncto Transparenz als auch Geschwindigkeit.
Das Vorgesetztenverhalten bei Grant Thornton Germany wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, zugänglich und unterstützend, wobei gegenseitiges Vertrauen, transparente Kommunikation und eine hands-on Mentalität hervorgehoben werden. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungskräfte frühzeitig Verantwortung übertragen und die persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv fördern.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Nutzer:innen kritisieren, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und zwischen kaum vorhandener Erreichbarkeit und übermäßiger Kontrolle schwankt. Auch Kommunikationsschwächen werden genannt – sowohl auf Abteilungs- als auch auf übergeordneter Ebene. Wenige Bewertungen berichten von ignoriertem Feedback und fragwürdiger Bevorzugung einzelner Personen, vor allem im Bereich Wirtschaftsprüfung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Grant Thornton Germany wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen füreinander einspringen und sich gegenseitig unterstützen. Gemeinsame Events stärken das vertraute Miteinander, und auch Führungskräfte nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben werden Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang ohne Ellbogenmentalität.
Wenige Stimmen zeichnen ein kritischeres Bild: Sie bemängeln fehlenden echten Zusammenhalt, unerledigte Aufgaben, die an andere weitergegeben werden, sowie mangelnde Verantwortungsübernahme in gemeinsamen Projekten. Diese Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit, die das kollegiale Miteinander als eine der Stärken des Unternehmens hervorhebt.
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